Aantekeningen arbeidsrecht voor de ondernemer.
LES 1.
Welke boeken uit het BW zijn relevant? = Boek 7
De meest bepalingen van het arbeidsrecht zijn dwingend recht.
Wet Arbeidsmarkt in Balans.
Doel WAB: De kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken.
Arbeidsrecht.
Onderdeel privaatrecht
Bronnen arbeidsrecht:
o Internationaal recht en Europees recht
o Wetten
o Individuele overeenkomst
o Het CAO-recht
o Jurisprudentie
o Gewoonterecht
Arbeidsovereenkomst.
Totstandkoming aok (vormvrij, maar let op art. 7:655 BW). Arbeidsovereenkomst is consensueel =
mondelinge overeenstemming is voldoende.
Door wilsovereenstemming
Handelingsbekwaam, let op art. 7:612 BW
Inhoud voldoende duidelijk
o mag niet i.s.m. openbare orde, de wet of de goede zeden zijn art. 3:40 BW
Arbeidsovereenkomst.
Minderjarigen?
16 jaar of ouder handelingsbekwaam art. 7:612 BW
16 jaar toestemming wettelijk vertegenwoordiger of 4 weken arbeid verricht
,Arbeidsovereenkomst mag mondeling maar is meestal schriftelijk omdat:
Bewijs
Gegeven art. 7:655 lid 1 BW
Als je bedingen zoals concurrentiebeding wilt opnemen dan moet het op papier staan.
In sommige gevallen kun je alleen afwijken van wettelijke regels als je arbeidsovereenkomst op
schrift staat. Zoals bepalingen van semi dwingend recht (bepalingen in de wet waarvan je mag
afwijken maar alleen met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst) en driekwart
dwingend recht (bepalingen in de wet waarvan je ook van af mag wijken maar dat mag alleen
met behulp van een CAO) .
Arbeidsovereenkomst.
Definitie: arbeidsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid
te verrichten (art. 7:610 BW). Feitelijke invulling is van belang!
Een arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, er ontstaan verbintenissen.
Persoonlijk? Art. 7:659 BW
Productieve arbeid
werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te verrichten (art. 7:611
BW)
Kenmerk 2: Loon.
werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen, ondergrens Wet
Minimumloon + evt toepasselijke CAO.
geen loon afgesproken; wat gebruikelijk is (art. 7: 618 BW).
Kenmerk 3: Gezagsverhouding.
het kunnen uitoefenen van gezag is voldoende
de werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te volgen
Voorbeeld.
Petra werkt al ruim 4 maanden in een strandtent. Iedere donderdagavond werkt zij van 21:00 uur tot
24:00 uur. Haar baas betaalt haar altijd contant. Heeft Petra een arbeidsovereenkomst?
Petra heeft een arbeidsovereenkomst. Stel zij werkt in mei: 20 uur, juni 30 uur en in juli 40 uur.
Arbeidsomvang?
Rechtsgevolgen AOK.
WN in beginsel verzekert voor WNverzekeringen
Vaak CAO van toepassing
Bepalingen boek 7 titel 10
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper stefsnippe. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
