Tentamen (uitwerkingen)
Oefententamen Inleiding sociaal recht blok 2 inc antwoorden
- Instelling
- Hogeschool Rotterdam (HR)
Lijkt heel erg op het echte tentamen
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
PROEFTOETS OP2 ISR INLEIDING SOCIAAL RECHT1. Toska Bouter sluit op 1 september 2016 een arbeidsovereenkomst met Allbrand b.v. voor
vier jaar, dus tot 1 september 2020. Eindigt deze arbeidsovereenkomst van rechtswege? Of is
het automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
a. Ja, de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, omdat het hier om de eerste
tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat.
b. Ja, de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, alleen met wederzijds
goedvinden kan de overeenkomst worden voortgezet
c. Nee, de arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege, omdat de termijn van de
24 maanden is overschreden is het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
geworden.
d. Nee, de arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege, maar is maximaal
verlengd met een jaar.
2. Jantje Cement heeft geld uit de kassa gestolen en is op staande voet ontslagen. De rechter
heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven door de werkgever.
Wat is een mogelijkheid voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst met Jantje alsnog te
laten eindigen?
a. Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter
b. Toestemming vragen aan het UWV
c. Er bestaat geen mogelijkheid meer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
d. Een ontbindingsverzoek indienen bij de Ondernemingskamer
3. Wat is géén wettelijke ontslaggrond?
a. De werknemer heeft de werkgever bedreigd
b. De werknemer heeft gestolen van de werkgever
c. De werknemer blijkt in ernstige mate de bekwaamheid te missen voor de arbeid
waarvoor hij is aangenomen
d. De werknemer heeft in het verleden bij een concurrent gewerkt (art. 7:678 BW)
4. Wat is juist over opzeggen tijdens proeftijd?
a. Er hoeft géén opzegtermijn in acht te worden genomen
b. Opzeggen tijdens proeftijd kan alleen plaatsvinden als er preventieve toestemming is
verkregen van het UWV
c. Opzeggen tijdens proeftijd kan alleen plaatsvinden als er preventieve toestemming is
verkregen van de kantonrechter
d. Opzeggen tijdens proeftijd mag alleen aan het begin of het einde van de werkdag
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper chinoukdaams1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen