Voorbeeld 5 van de 48 Oefenvragen
In hoeverre wordt in het onderzoek van Fann Thomas overtuigend aangetoond dat communicatie van essentieel belang is om medewerkers zich betrokken te laten voelen?
In hoeverre wordt in het onderzoek van Fann Thomas overtuigend aangetoond dat communicatie van essen...
In het onderzoek van Fann Thomas wordt voornamelijk laten zien dat de mate van communicatie (dus de hoeveelheid informatie) van invloed is op iemands vertrouwen in het topmanagement, wat weer van invloed is op de perceptie van openheid binnen een organisatie (is iemand bereid ideeën uit te wisselen, ongeacht als mensen er mee oneens zijn), wat vervolgens resulteert in betrokkenheid van de werknemer op de organisatie. 

Daarnaast is aangetoond dat de soort communicatie, de kwaliteit van de communicatie, van invloed is op het vertrouwen in collega’s en de leidinggevenden, wat uiteindelijk weer resulteert in betrokkenheid van de werknemer. Al met al heeft het onderzoek laten zien dat communicatie van belang is voor werknemers, door middel van verschillende mediërende variabelen. 

Wat verstaat men onder (organisatie)cultuur? Waarom is dit een belangrijk concept voor communicatie-onderzoek?
Wat verstaat men onder (organisatie)cultuur? Waarom is dit een belangrijk concept voor communicatie-...
Organisatiecultuur is de verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt. De organisatiecultuur kan zich uiten in uiterlijkheden en in diepgevoelde waarden. 
Het is belangrijk om bij communicatie-onderzoek binnen een organisatie in het achterhoofd te houden dat een organisatiecultuur van grote invloed is op hoe mensen communiceren met elkaar. 

Wat is externe validiteit?
Wat is externe validiteit?
Als de resultaten van je onderzoek gegeneraliseerd kunnen worden, zijn ze extern valide. Generaliseren betekent dat de conclusies voor een grotere groep of situatie kunnen gelden dan die van het onderzoek alleen.
Wat houdt de neo-institutionele theorie in?
Wat houdt de neo-institutionele theorie in?
- Organisaties ontlenen hun legitimiteit aan omgeving/belanghebbenden
- Dat brengt voor organisaties verantwoordelijkheden met zich mee
- Stakeholders kunnen organisaties ter verantwoording roepen (het gaat om attributie van schuld door stakeholders, een organisatie hoeft niet per se schuld te hebben)
Wat is traditionele autoriteit volgens Weber?
Wat is traditionele autoriteit volgens Weber?
Macht gebaseerd op lang bestaande overtuigingen over wie controle zou moeten hebben (bv. het koningshuis in NL)
Omdraaien
Opnieuw proberen