Persoonlijke ontwikkeling begint tegenwoordig een steeds belangrijk onderdeel van de professionele setting te worden. De wereld verandert steeds sneller, waardoor je als professional op de moderne arbeidsmarkt steeds sneller nieuwe skills moet ontwikkelen. Om deze ontwikkeling voor jezelf meetbaar te maken kun je leerdoelen voor jezelf formuleren. Maar wat is een leerdoel nou eigenlijk en hoe formuleer je deze? Stuvia geeft jou handvaten voor het opstellen van leerdoelen en helpt je verder op weg met tips en voorbeelden.

Wat zijn leerdoelen?

Een leerdoel is een doel dat je opstelt omdat je jezelf verder wil ontwikkelen. Het gaat hierbij om doelen die erop gericht zijn om bepaalde kennis of vaardigheden te leren. Door het formuleren van leerdoelen krijg je inzicht in je eigen ontwikkeling. Bij goede leerdoelen ligt de nadruk vooral op het leerproces en niet zozeer op het resultaat. Het werken aan leerdoelen zorgt niet alleen dat je ontwikkeling meetbaar gemaakt wordt, maar zorgt ook voor motivatie: door leerdoelen voor jezelf te formuleren blijf je jezelf uitdagen, in zowel werk, stage als privé. Als bonus ontdek je vaak ook nog wat je leuk vindt of juist liever niet meer wil doen in de toekomst.

Leerdoelen formuleren: 5 stappen

Nu je weet wat een leerdoel is, is het tijd om je eigen leerdoelen te gaan formuleren. De volgende vijf stappen helpen je op weg:

1. Kwaliteit boven kwantiteit
Probeer je te focussen op slechts één of enkele leerdoelen die je op dit moment echt belangrijk vindt. Door je te focussen op één of enkele leerdoelen kan je er namelijk ook echt het maximale uithalen. Als je toch besluit om meerdere leerdoelen te formuleren, dan is de kans groot dat je je focus en overzicht verliest over jouw leerproces. En dat is zonde van de motivatie, toch?

2. Focus op positief gedrag
Iets nieuws aanleren is makkelijker dan iets afleren. Door je te focussen op positief gedrag bij het formuleren van je leerdoelen, krijg je automatisch ook meer motivatie. Richt je in je leerdoel dan ook op wat je wel kunt doen in plaats van wat je (nog) niet kunt. Dit heeft een hele simpele reden: wanneer er namelijk tegen jou gezegd wordt “Denk niet aan een roze olifant”, doe je dit juist wel en werkt het je ontwikkeling alleen maar tegen.

3. Deel je leerdoel op in subdoelen
Het is altijd goed om naar de toekomst te kijken en daar een specifiek leerdoel voor te hebben. Toch kan te groot dromen ook juist tegenwerken: het behalen van je leerdoel duurt dan te lang, waardoor je gedemotiveerd raakt. Mocht je een groot leerdoel hebben, formuleer dan ook altijd subleerdoelen voor jezelf. Zo werk je stap voor stap naar je uiteindelijke leerdoel toe én behoud je je motivatie.

4. Maak je leerdoelen SMART
SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden. Door jouw leerdoelen SMART te formuleren, worden deze makkelijker om te behalen.

5. Meet je vooruitgang
Het opstellen van een leerdoel helpt je met het stellen van prioriteiten. Er zijn dan ook twee dingen belangrijk wanneer je aan een leerdoel werkt: je eigen vooruitgang zien en meten. Kijk dus na het formuleren van je leerdoel regelmatig hoe je ervoor staat en of je al dichter bij je einddoel bent. Toch niet helemaal waar je zijn moest? Stel dan je leerdoel bij. Door dit te doen blijf je scherp en gemotiveerd!

Tips voor het opstellen van leerdoelen

Leerdoelen moeten altijd over jouw eigen proces gaan en gaan over een skill die jij zelf wil ontwikkelen. Vind jij het formuleren van leerdoelen na het stappenplan toch nog wat lastig? Stuvia heeft meerdere tips voor het opstellen van leerdoelen. Lees dus vooral verder!

• Formuleer niet te veel leerdoelen
  Begin altijd met het formuleren van een paar leerdoelen. Niet alleen is het werken aan meerdere leerdoelen tegelijkertijd een frustrerend proces, het zorgt er ook nog eens voor dat jouw leerproces langer duurt. Probeer dus ook te beginnen met een paar leerdoelen. Door dit aantal klein te houden, kan je je beter focussen op de ontwikkeling van specifieke skills en behoud je ook nog eens het overzicht en je motivatie. Natuurlijk kun je na het behalen van een leerdoel altijd deze vervangen voor een nieuw leerdoel.
• Houd je leerdoel kort én krachtig
  Zorg dat wanneer je je leerdoelen formuleert, je niet te veel wollig taalgebruik gebruikt of moeilijke zinnen formuleert. Een handig hulpmiddel hierbij zijn SMART-leerdoelen. Deze geven namelijk precies richting in hoe jij jouw leerdoelen precies moet formuleren.
• Formuleer leerdoelen die persoonlijk zijn
  Kies voor leerdoelen die jij zelf wil behalen. Kijk dus naar vaardigheden die jou verder brengen als professional. Het werken aan leerdoelen is namelijk veel makkelijker wanneer dit doelen zijn die jij ook zelf wil bereiken. Heb je toch een leerdoel ontvangen van je manager? Vraag dan wat de meerwaarde is voor jou en waarom dit je verder brengt. Dit werkt namelijk positief voor de motivatie.
• Laat iemand meekijken
  Leerdoelen geformuleerd? Bespreek deze dan met je manager, een collega of zelfs iemand die helemaal buiten de organisatie staat. Door je geformuleerde leerdoelen aan iemand anders te laten zien, kijk je hier weer met een frisse blik naar en bouw je een check-in voor jezelf in om te controleren of je leerdoelen ook écht duidelijk zijn. Daarnaast kan het helpen om het intern binnen de organisatie te bespreken. Zij kunnen je helpen om te kijken of jouw leerdoelen ook haalbaar zijn.

Leerdoelen: voorbeelden

Nu je de definitie van een leerdoel weet, de stappen door hebt genomen én onze tips hebt gelezen, is het tijd om te zien hoe dat er dan precies uitziet. Hieronder hebben wij diverse voorbeelden van leerdoelen voor je op een rij gezet:

✅ Ik word vaak afgeleid van mijn kerntaken en vind het moeilijk om mij te concentreren op mijn werk. Ik wil meer vanuit doelstellingen gaan werken om mijn focus en concentratie te verbeteren;

✅ Ik wil mijn zenuwen tijdens het geven van een presentatie beter onder controle krijgen. Ik volg hiervoor een training Presenteren vanuit mijn werk en vraag mijn manager en collega's om feedback;

✅ Ik wil basiskennis ontwikkelen voor Python en zal hier een cursus voor gaan volgen;

✅ Ik heb de neiging om een zakelijk gesprek snel te forceren en wil minder sturend en dominant zijn. Ik ga de ander uit laten praten en probeer (op een rustige manier) te achterhalen wat de ander bedoelt.

✅ Ik wil binnen mijn team als leidinggevende beter om leren gaan met verschillende karakters en situaties. Ik ga mij dan ook inlezen in mijn persoonlijk leiderschapsstijl en heb voor iedereen op de afdeling een 4-kleuren persoonlijkheidstest aangeschaft, zodat wij allemaal meer inzicht krijgen in de gedragsvoorkeur van een ander.

Op zoek naar (meer) voorbeelden van persoonlijke leerdoelen voor je studie of privé? Lees dan ons artikel over persoonlijke leerdoelen.

Heb jij nog (oude) studiedocumenten liggen? Jouw samenvattingen, aantekeningen en ander studiemateriaal zijn geld waard. Je kunt jouw samenvatting gemakkelijk en snel verkopen op Stuvia. Zo verdien jij een extra zakcentje bij én help je tegelijkertijd jouw medestudenten met leren.