Wat houdt het DISC model in?

‘Wow, jij bent zo rood volgens het DISC-model’. Maar waar staan de kleuren van het DISC model nou precies voor? Er is de afgelopen jaren veel onderzoek gedaan naar het typeren van iemands gedrag, waardoor iemands persoonlijkheid kan worden aangeduid. Aan de hand van dit onderzoek is er een model ontwikkelt dat persoonlijkheden analyseert door vier kleuren.

DISC model uitleg

Het DISC model geeft inzicht in iemands bewuste en onbewuste voorkeuren in gedrag en communicatie. Uit de analyse van het DISC model komt vaak één hoofdkleur dat iemands gedrag weergeeft. Kan iemand zijn karakter uitleggen in slechts één kleur? Nee, tuurlijk niet! Er is alleen wel altijd een kleur waar iemand het hoogst op scoort, waarbij de score van de andere kleuren lager is. In iedere persoonlijkheid is iets van de vier basiskleuren terug te vinden, maar er is altijd een kleur die dominant is.

DISC test kleuren

De DISC test kent vier kleuren: rood, blauw, groen en geel. Elke kleur heeft zijn eigen betekenis. Wanneer iemand hoog scoort op de rode kleur, is deze persoon dominant, doelgericht en direct. Een blauwe persoonlijkheid is ondersteunend, conformerend en correct. Een hoge score op geel betekent dat je interactief, inspirerend en initiatiefrijk bent. Tot slot heb je nog groen: stabiel, sociaal en mensgericht.

Hoe pas ik de DISC theorie toe?

Hoe je de DISC theorie toepast, ligt volledig bij jezelf. Het is handig om eerst jezelf te leren kennen: wat is jouw basiskleur en wat betekent dit? Wanneer je jezelf goed kent, kan je kijken naar de mensen om je heen. Wat zal hun basiskleur zijn en hoe kan je hier handig gebruik van maken? Dit kan je helpen om in projectgroepen samen te werken, maar ook leert het je te reflecteren op je eigen gedrag. Wanneer je weet dat iemand een blauwe hoofdkleur heeft, weet je dat deze persoon houdt van structuur en resultaten. Een opgeruimd bureau en een duidelijke agenda zal hij/zij dus waarderen!