Ankevp

In deze documenten vind je 2 volledige samenvattingen van arbeidsrecht 1 en 2 uit leerjaar 1 van de opleiding HRM. De samenvatting is gebaseerd op het sociaal recht boek van loonstra. Document van recht 2 is inclusief inhoudsopgave. Voor verdere vragen of hulp documenten kun je altijd een mailtje sturen!

samenvatting van recht 1 bevat geen inhoudsopgave maar gaat over het algemene recht. recht 2 gaat vooral over arbeidsrecht en ontslagrecht

Inhoudsopgave Socialisatie 1 o Morele normen 1 o Juridische normen: 1 o Sociale normen 1 Bewust 1 Hospitalisering 2 Rolconflicten 2 - Intern: 2 - Extern: 2 Institutie 3 Rëificatie 3 Sociale controle 3 Positieve sociale controle 3 Negatieve sociale controle 3 Gradaties in overtreding van gedragsnorm en gradaties in sociale controle 4 - Onprettig / onbehoorlijk gedrag(informele sociale controle 4 - Onduldbaar gedrag(informele sociale controle 4 - Onwettig gedrag (formele sociale...

Externe conflicten hospitalisering instanties institutie institutionalisering internaliseren Intern conflict Nature & nurture normen Rationele keuze theorie Reïficatie Rol Sociale cohesie Sociale controle socialisatie waarden netwerk disfuncties oligarchie Gedifferentieerde samenleving status groepering Sociale structuur complottheorieën groep systeemtheorie Sociale categorie Functionalisme rolverwachtingen collectiviteit Klassenjustitie Glazen plafond Glazen ...

Inhoud Week 1: inleiding 3 • Belangrijke stromingen en waar ze terugkomen: 3 o Biologisch Perspectief 3 o Gestalt (HC2) 4 o Behaviorisme/Behavioristische perspectief (HC5) 4 o Humanistische psychologie (HC5) 4 o Cognitieve psychologie / cognitieve perspectief(HC3, 4, 6 en 7) 4 o Psychodynamisch perspectief: Psycho-analyse (beetje 7) 4 o Ontwikkelingsperspectief 4 o Socio- Cultureel perspectief 4 Week 2: Emoties en waarneming 4 • Emoties bestaan uit 4 samenhangende onderdelen: 5 ...

Inhoud Personeel management lectures 1 WEEK 1 inleiding en positionering 1 3 vlakken reguleren arbeidsrelatie 1 Strategisch niveau: Richting van de organisatie 1 Operationeel niveau: HR cyclus van Fombrun 1 Organisatorisch niveau (tactisch) Inrichten van de organisatie 2 Wanneer is Hr beleid goed? 2 HRM beleid vanuit bedrijfseconomisch perspectief 2 HRM beleid vanuit Sociaalpsychologisch perspectief 2 HRM beleid: Politiek perspectief 2 HRM beleid vanuit maatschappelijk perspectief 2 ...

zie omschrijving arbeidsrecht 2

Inhoud Leren en veranderen 1 Veranderende arbeidsmarkt 1 Smal en breed leren 1 Persoonlijke leergeschiedenis 1 Referentiekader 1 Leertheorieën 2 Behaviorisme: gedragstheorie 2 Cognitieve leertheorie: 3 Constructivisme: 5 Ervaringsleren: 5 leeractiviteiten 7 Directe ervaring: vallen en opstaan 7 Direct nadoen: onbewust gedrag overnemen van collegas 7 Deelnemer taalspel: gebruik je hetzelfde vakjargon 7 Experimenteren: experimenten met nieuw gedrag 7 (bewust) observeren en nadoen...

Inhoudsopgave Wat is arbeid? 3 Het nut van arbeid 4 Manifeste (bewuste) functie 4 Latente (onbewuste) functie 4 Wat is gezondheid? 4 Individuele gezondheid 4 Gezonde organisaties 4 Relatie tussen arbeid en gezondheid 4 Labor (arbeid als resultaat) 4 Opus (arbeid als last) 5 Arbeid gerelateerde aandoeningen 5 Arbeidsrelevante aandoeningen 5 Belastbaarheid en belasting en belastende factoren 5 Persoonlijke factoren van invloed op belastbaarheid 5 Gezondheidsbevordering op het werk 5...