Mefjoew
On this page, you find all documents, package deals, and flashcards offered by seller mefjoew.
- 6
- 0
- 3
Community
- Followers
- Following
1 Reviews received
9 items
Voordeelbundel Master HRM: Detachering en HR
Vier master-opdrachten waarin steeds de rol van HR in de context van detachering centraal staat. Een interessante, afwijkende situatie waarover relatief weinig onderzoek beschikbaar is. Twee opdrachten beoordeeld met een 8, één met een 8,5 en één met een 9,5.
- Package deal
- • 4 items •
- Integrale beroepsopdracht MHRM | Onboarding 2.0 | Beoordeeld met een 9,5 • Case
- Essay Strategisch HRM | Duurzame inzetbaarheid & detachering | Beoordeeld met een 8,5 • Essay
- Strategisch talentmanagement | Detachering als USP | Beoordeeld met een 8 • Case
- Duurzame inzetbaarheid | Detachering en employability | Beoordeeld met een 8 • Case
Vier master-opdrachten waarin steeds de rol van HR in de context van detachering centraal staat. Een interessante, afwijkende situatie waarover relatief weinig onderzoek beschikbaar is. Twee opdrachten beoordeeld met een 8, één met een 8,5 en één met een 9,5.
Voordeelbundel: HR-analytics, Verandermanagement en SHRM
Drie opdrachten uit het eerste jaar van de Master HRM bij het NCOI. Duidelijke relatie tussen strategische organisatiedoelen en de rol van HR. Beoordeeld met respectievelijk een 7, 8 en 8,5.
- Package deal
- • 3 items •
Drie opdrachten uit het eerste jaar van de Master HRM bij het NCOI. Duidelijke relatie tussen strategische organisatiedoelen en de rol van HR. Beoordeeld met respectievelijk een 7, 8 en 8,5.
Voordeelbundel Master HRM | Talentmanagement, Duurzame inzetbaarheid en SHRM
Drie opdrachten met als gemene deler detachering en het managen van de inzetbaarheid van medewerkers. Opdrachten beoordeeld met een 8 of hoger.
- Package deal
- • 3 items •
Drie opdrachten met als gemene deler detachering en het managen van de inzetbaarheid van medewerkers. Opdrachten beoordeeld met een 8 of hoger.
HR-analytics | Datagedreven strategische doelen bereiken | Beoordeeld met een 7
1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? 
 
De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. De student maakt geen vergelijking met het boek van Bernard Marr. 
 
Welke voordelen heeft HR-analytics? 
 
Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het artikel. De voordelen in he...
- Package deal
- Case
- • 19 pages •
1. Wat is HR-analytics volgens dit artikel? 
 
De student maakt een duidelijke vergelijking tussen het artikel en de verplichte literatuur. Het onderscheidt tussen de definitief in ‘ruime’ en ‘engere’ zin wordt expliciet weergegeven. De student maakt geen vergelijking met het boek van Bernard Marr. 
 
Welke voordelen heeft HR-analytics? 
 
Deze worden concreet beschreven in het boek van Irma Doze. De student beschrijft de voordelen die worden beschreven in het artikel. De voordelen in he...
Duurzame inzetbaarheid | Detachering en employability | Beoordeeld met een 8
Alle verplichte onderdelen zijn in ruim voldoende mate teruggekomen in de uitwerking van deze opdracht. Er is een eigen visie over duurzame inzetbaarheid geformuleerd die passend is voor detacheringsbureau. De kern van het vraagstuk in de eigen praktijk is verhelderd en er wordt duidelijk waar de angel van het probleem precies ligt. 
 
Er is met een knap kritische blik naar de bestaande praktijk gekeken waarbij dilemma’s op een analytische wijze zijn blootgelegd, zoals bijvoorbeeld rol van c...
- Package deal
- Case
- • 19 pages •
Alle verplichte onderdelen zijn in ruim voldoende mate teruggekomen in de uitwerking van deze opdracht. Er is een eigen visie over duurzame inzetbaarheid geformuleerd die passend is voor detacheringsbureau. De kern van het vraagstuk in de eigen praktijk is verhelderd en er wordt duidelijk waar de angel van het probleem precies ligt. 
 
Er is met een knap kritische blik naar de bestaande praktijk gekeken waarbij dilemma’s op een analytische wijze zijn blootgelegd, zoals bijvoorbeeld rol van c...
Strategisch talentmanagement | Detachering als USP | Beoordeeld met een 8
De opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De samenvatting is toegevoegd en compleet. De leeswijzer is eveneens toegevoegd. De student beschrijft de organisatie-context op een voldoende manier. 
 
De angel (kern) van het vraagstuk wordt voldoende beschreven. De student heeft hiermee aangetoond dat het vraagstuk om verbetering vraagt vanuit het perspectief van de organisatie. De keuze tussen de inclusieve en exclusieve benadering is voldoe...
- Package deal
- Case
- • 23 pages •
De opdracht uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De samenvatting is toegevoegd en compleet. De leeswijzer is eveneens toegevoegd. De student beschrijft de organisatie-context op een voldoende manier. 
 
De angel (kern) van het vraagstuk wordt voldoende beschreven. De student heeft hiermee aangetoond dat het vraagstuk om verbetering vraagt vanuit het perspectief van de organisatie. De keuze tussen de inclusieve en exclusieve benadering is voldoe...
Evaluatief praktijkplan | HR-cyclus | Beoordeeld met een 8
Je hebt een goede module opdracht geschreven. 
 
De verplichte komen ruimschoots aan bod. Alle onderdelen conform de vereisten worden goed behandeld. 
 
De samenvatting mag hier en daar wat concreter. De aanbevelingen zijn hierin (wel) duidelijk. 
 
De aard: is prima behandeld. De enige vraag die ik hier heb, waarom heb je de evaluatie beperkt tot de introductie van coachingsgesprekken in plaats van slimmer werken (wat meer voor de hand zou liggen). 
De fasering: je gebruikt de 7 V's van Cozi...
- Package deal
- Case
- • 20 pages •
Je hebt een goede module opdracht geschreven. 
 
De verplichte komen ruimschoots aan bod. Alle onderdelen conform de vereisten worden goed behandeld. 
 
De samenvatting mag hier en daar wat concreter. De aanbevelingen zijn hierin (wel) duidelijk. 
 
De aard: is prima behandeld. De enige vraag die ik hier heb, waarom heb je de evaluatie beperkt tot de introductie van coachingsgesprekken in plaats van slimmer werken (wat meer voor de hand zou liggen). 
De fasering: je gebruikt de 7 V's van Cozi...
Essay Strategisch HRM | Duurzame inzetbaarheid & detachering | Beoordeeld met een 8,5
NIVEAU: 
 
Uw voorwoord is op een goede wijze uitgewerkt. 
 
In uw inleiding komt een algemeen verschijnsel op een goede wijze naar voren. U weet hierbij ook bronnen ter onderbouwing te gebruiken. Uw fascinatie komt goed aan bod. Tot slot komt ook de observatie op een goede wijze aan bod. 
 
De stelling is goed op orde en sluit ook aan op de algemene leerdoelen van deze Masterclass. U weet hier helaas geen verband te leggen met de te onderzoeken thema's. Dat is niet verplicht maar vergroot wel...
- Package deal
- Essay
- • 24 pages •
NIVEAU: 
 
Uw voorwoord is op een goede wijze uitgewerkt. 
 
In uw inleiding komt een algemeen verschijnsel op een goede wijze naar voren. U weet hierbij ook bronnen ter onderbouwing te gebruiken. Uw fascinatie komt goed aan bod. Tot slot komt ook de observatie op een goede wijze aan bod. 
 
De stelling is goed op orde en sluit ook aan op de algemene leerdoelen van deze Masterclass. U weet hier helaas geen verband te leggen met de te onderzoeken thema's. Dat is niet verplicht maar vergroot wel...
Integrale beroepsopdracht MHRM | Onboarding 2.0 | Beoordeeld met een 9,5
Beoordeling 
Beroepsmethode 
• De beschreven situatie iseen feitelijke weergave van (de huidige(ongewenste)en) toekomstige(gewenste) situatie. 
• De gehanteerdeaanpak is gebruikelijk in de beroepspraktijk. 
• De gehanteerdeaanpak is passend bij het vraagstuk. 
• De gehanteerdeaanpak is correct gehanteerd en herleidbaar weergegeven. 
 
Opmerking: 
De context en onderzoekachtergrond worden op een coherente manier beschreven. Heldere uiteenzetting in de analyse. De relevantie van 
het pr...
- Package deal
- Case
- • 21 pages •
Beoordeling 
Beroepsmethode 
• De beschreven situatie iseen feitelijke weergave van (de huidige(ongewenste)en) toekomstige(gewenste) situatie. 
• De gehanteerdeaanpak is gebruikelijk in de beroepspraktijk. 
• De gehanteerdeaanpak is passend bij het vraagstuk. 
• De gehanteerdeaanpak is correct gehanteerd en herleidbaar weergegeven. 
 
Opmerking: 
De context en onderzoekachtergrond worden op een coherente manier beschreven. Heldere uiteenzetting in de analyse. De relevantie van 
het pr...
Duurzame inzetbaarheid | Detachering en employability | Beoordeeld met een 8