In dit document wordt een uitgebreide samenvatting gegeven van de tekst van hoofdstuk 11 uit het boek Mens en Recht. Deze informatie is met name geschikt voor studenten die de opleiding Social Work volgen, omdat het document het eerste deel van de volledige leerstof van de toets Mens en Recht in se...
Hoofdstuk 11 | Arbeid
Arbeidsovereenkomst: als er sprake is van de volgende dingen:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding tussen twee partijen.
Rechtsgevolgen arbeidsovereenkomst:
- (Inter)nationale regels arbeidsrecht van toepassing;
- Algemeen verbindende regels in collectieve arbeidsovereenkomst van
toepassing;
- (Inter)nationale regels socialezekerheidsrecht van toepassing;
- Kantonrechter is bevoegd om te oordelen over geschillen m.b.t.
arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst komt tot stand door:
- Aanbod en aanvaarding
- Ook minderjarigen*
- Door de tijd (doordat je iets doet waarbij je arbeid verricht, loon krijgt en
iemand zegt wat je moet doen): bijv. iemand werkt langer 3 maanden lang
20 uur per week. > wettelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst.
*Vanaf 16 jaar ben je handelingsbekwaam, dus mag je zelf een
arbeidsovereenkomst sluiten. Ben je jonger dan 16, dan kan dat ook, maar
mogen ouders de overeenkomst vernietigen.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
- Wettelijke voorschriften
- Bepalingen uit de cao
- Bedrijfsreglement.
Duur van de arbeidsovereenkomst:
- Onbepaalde tijd > als er niets is afgesproken.
- Bepaalde tijd > als er wel afspraken zijn gemaakt, bijv. voor de duur van
een zwangerschapsverlof.
- Draaideurconstructie: er wordt telkens opnieuw een contract voor
bepaalde tijd afgesproken en de werknemer was telkens in dienst bij eigen
werkgever/uitzendbureau. Dit was nadelig voor de rechtspositie van de
werknemer, vandaar:
- Flexwet: voorkomt draaideurconstructie, door vast te leggen dat
automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat als er
sprake is van meer dan drie contracten bij dezelfde werkgever die elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van max. 6 maanden.
Proeftijd:
- Bij overeenkomsten van 6 maanden of langer
- Schriftelijk
- Proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk
- Max. 1 maand bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar
- Max. 2 maanden bij contracten van 2 jaar of langer.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JurrianvanderLingen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
