• Waarom vinden we geen geschikte kandidaten voor de vacature?
• Hoe kiezen we de beste kandidaat uit de kandidatenpool?
• Welke feedback moeten we werknemers geven tijdens het functioneringsgesprek?
• Welke training moet ik mijn werknemers aanbieden?
• Hoeveel moet ik mijn werknemers betalen?
• Hoe kan ik het welzijn van mijn werknemers verhogen?
• Hoe kunnen we het personeelsverloop in onze organisatie verminderen?
• Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn werknemers zich volledig inzetten voor de
doelstellingen van de organisatie?
Deze cursus zal betogen dat:
• Human resources zijn een van de belangrijkste middelen om 'duurzaam
concurrentievoordeel' voor de organisatie te creëren.
Om dit te doen, moet de human resource-architectuur worden afgestemd op de
bedrijfsstrategie en intern consistent zijn.
1
, Goed human resources management houdt rekening met de context waarin het
bedrijf opereert (cultuur, wetgeving, industrie, enz.).
Onderwijsmethode
► Hoorcolleges
► verdieping
► case discussies
► Lesopnames (2 weken beschikbaar)
► Handboek
► Geen taak & geen werkcolleges (WPO’s in uurrooster mogen genegeerd worden)
2
,3
, Inhoud
HOC 1 .................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 1: Inleiding tot strategische HRM ......................................................................................5
HOC 2: .............................................................................................................................................. 16
Hoofdstuk 2: Job-en competentiemodeling...................................................................................... 16
Hoofdstuk 3: Traditionele functiestudie ........................................................................................... 26
Hoofdstuk : Competentiemodeling .................................................................................................. 30
HOC 3/ Deel 3 ................................................................................................................................... 34
Hoofdstuk: Rekrutering & Employer branding (deel 1) ..................................................................... 34
Klassieke rekrutering ..................................................................................................................... 35
HOC 4 ........................................................................................................................................... 52
Hoofdstuk: Selectie & training (deel 2) ............................................................................................. 52
Hoofdstuk: training en ontwikkeling ................................................................................................ 74
Hoofdstuk: Prestatiebeoordeling...................................................................................................... 85
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller michelleboatey. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $15.75. You're not tied to anything after your purchase.