Notas de lectura
Notas/Apuntes Derecho Sindical II
- Grado
- Derecho Sindical II
- Institución
- Universitat Pompeu Fabra (UPF)
Notas/Apuntes Derecho Sindical II
[Mostrar más]Vista previa 4 fuera de 63 páginas
Vista previa 4 fuera de 63 páginas
Añadir al carritoVendedor
Seguir
Vista previa del contenido
DRETSINDICAL II
Alba Salgado i Burruezo
1
,DRET SINDICAL II
S’ha de portar a tots els seminaris i a l’examen pràctic el dossier legislatiu
TEMA 1- INTRODUCCIÓ – LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
1.Introducció a la negociació col·lectiva
Eina fonamental de la regulació de les condicions de treball. En la part col·lectiva del
dret del treball, concretament la negociació col·lectiva, si una persona ha de negociar a
nivell individual amb l’empresa probablement estigui en situació de més desigualtat
que si té un conveni col·lectiu. Tota la negociació col·lectiva forma part del bloc de
caràcter tuïtiu, protector o compensador de les condicions de treball.
El Cco, com a resultat d’una negociació entre 2 parts, és una font del dret del treball i
estableixen drets i obligacions (que en general milloren el que estableix la llei).
En definitiva, el Cco adapta el que diu la llei a l’àmbit empresarial (mai empitjorant-ne
el contingut). Les fonts del dret estan jeràrquicament regulades. Amb aquesta
jerarquia, a l’àmbit de la negociació col·lectiva existeixen normes Internacionals
aplicables a Espanya, ja que és normativa legal interna.
Constitució – Llei – Convenis - Contractes
2.Normativa internacional en matèria de negociació col·lectiva
Torbem la regulació als tractats internacionals, legalitat ordinària i constitució. Els
productes de la negociació col·lectiva que no arriben a convenis col·lectius però
afecten a processos de negociació col·lectiva que no es poden menystenir, els hem de
tenir en compte ja que no s’hi consideren però si l’afecten. (Ex: modificacions
substancials de les condicions de treball)
2.1. Tractats internacionals
TRACTATS INTERNACIONALS
CONVENIS OIT
NORMATIVA CONSELL D’ EUROPA, CARTA SOCIAL
TRACTATS UE, DIRECTIVES…..
EFICÀCIA JURÍDICA dels Tractats internacionals a la Constitució Espanyola. ( = La CE
reconeix tractats ratificats a Espanya)
Els Tractats internacionals, sense perjudici de la seva aplicació a Espanya, solen tenir
continguts molt genèrics, que en el moment en que Espanya té una normativa prou
específica, no tenen perquè adaptar-se, PERÒ:
Artículo 10. [Derechos y deberes fundamentales]
2. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la
Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal
de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas
materias ratificados por España. Davant de dubtes sobre normes o sobre l’aplicació de
la negociació col·lectiva pel que fa a DDFF, s’interpretaran de conformitat amb els
Tractats i acords internacionals
Artículo 96. [Derogación, modificación o suspensión de los Tratados]
1. Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados
oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno. Sus
disposiciones sólo podrán ser derogadas, modificadas o suspendidas en la forma
prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del
Derecho internacional.
A nivell del dret del treball hi ha dos àmbits de negociació col·lectiva:
1r àmbit = Nacions Unides
2
,2n àmbit de producció de TI = Europa on hi ha dos àmbits diferents – Consell d’Europa
i UE (27 estats)
2.1.1. Convenis OIT
Relació entre Convenis OIT
Conveni 98 (drets sindicals i negociació col·lectiva)
Conveni 151 (negociació col·lectiva funcionaris)
Conveni 154 (negociació col·lectiva)
Normes o paràmetres legals “mínims” internacionals sobre negociació col·lectiva:
(saber els 6 resumeixen tot)
STANDARDS LEGALS “MÍNIMS”, NEG. COL·LECTIVA:
1er.- Exclusió de forces armades : cada país pot excloure totalment; i possibilitat de
modalitzar pels funcionaris públics: Espanya, increments salarials subordinats a lleis
de pressupostos. Tots ells permeten que els estats excloguin a les forces armades del
dret a la negociació col·lectiva = està aplicant correctament els convenis de la OIT. A
nivell de funcionaris, convenis estableixen que cada estat podrà modular de quina
manera s’aplica a la negociació col·lectiva pel que fa als funcionaris públics. No els
poden excloure però poden dir com es modula. Espanya ha decidit que en matèria de
negociació col·lectiva dels funcionaris la norma que estableix els paràmetres de
negociació = Llei General dels Pressupostos de l’Estat – ex: poden negociar els salaris
però mai per sobre de la LGPE, també en matèria de jornada, = hi ha negociació però
menys. Els convenis no exclouen, però donen la possibilitat de que els Estats ho facin
(Espanya en aquest cas si ho ha fet). També existeix la possibilitat per als Estats de
modelitzar pels funcionaris públics.
Forces armades (exèrcit + Guàrdia Civil) NO
Cossos de seguretat (policia nacional + mossos + policia autonòmica + policia local)
Tenen organitzacions sindicals específiques.
El fet de modelitzar fa referència a la possibilitat de que el dret de negociació
col·lectivad e funcionaris sigui limitat. L’empleador és l’AP, i el dret és limitat perquè
així ho autoritzen els convenis.
Com funciona aquesta limitació?
La part empleadora (Estat) està obligada per llei (és a dir que ha de complir-la.).
Aquesta llei en funcionaris genera limitacions a la negociació col·lectiva. Una limitació
pot ser la determinació del salari (funcionaris subordinats a lleis de pressupostos), ja
que la llei s’imposa al CC.
EX: Si el CC el negocies un representant dels treballadors (en empresa privada) no hi ha
cap llei de pressupostos que s’imposi a l’autonomia privada (a la pública sí).
2º.-Què s’ ha d’entendre per negociació col·lectiva -Procés en el que dues parts
dialoguen i a vegades, arriben a acords. Tot tipus de negociació entre una empresa, un
grup d’ empreses o una o varies Organitzacions Empresarials amb una o varies
organitzacions de treballadors amb l’ objecte de :
establir condicions de treball (de forma inicial o continuada). Conveni col·lectius,
acords, pactes..
regular les relacions entre empreses i treballadors
regular relacions entre organitzacions empresarials i de treballadors
Qualsevol acord entre empreses amb representants de treballadors independentment
del contingut de la negociació, però qualsevol contingut de treball és important per la
3
, negociació col·lectiva. Totes les negociacions per resoldre conflictes són motiu de
negociació col·lectiva. S’obliga a les parts a negociar però no estan obligades a arribar
a un acord. Si hi ha acord, direm que l’acordat és fruit de la negociació (i no nomes el
resultat sinó que és negociació col·lectiva independentment del contingut del resultat,
i de si n’hi ha o no. La llei dotarà de diferent eficàcia jurídica depenent de l’objecte.
3è.-Definició de representants dels treballadors
Organitzacions sindicals
Representants electes de treballadors
Legislació nacional pot regular la negociació col·lectiva d’ uns i altres representants
Però de forma que la negociació amb els representants electes (representació
unitària) no es pugui utilitzar en detriment de la posició de les organitzacions sindicals
Dels convenis de la OIT, que són representants dels treballadors? – estableixen i
preveuen la possibilitat de que els diferents països que formen part de les Nacions
Unides puguin haver-hi diferents tipus de treballadors. Per la OIT el que és més
important és que la NC, que les empreses puguin fer amb els representants unitaris
dels treballadors no pot anar en detriment a la capacitat negociadora de les seccions
sindicals.
En matèria de NC, el fet de que es produeixi amb els representants unitaris dels
treballadors no pot menystenir la capacitat de negociació de les seccions sindicals.
ET, ho regula dient que les seccions sindicals dels treballadors tenen prioritat sempre i
quan representin la majoria dels membres del comitè d’empresa, si és que existissin
aquestes seccions sindicals. Per tant, la intervenció en la negociació col·lectiva
correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre i quan
sumin la majoria dels membres del comitè d’empresa o entre els delegats de personal.
4rt.-Obligació d’ adoptar mesures per estimular i fomentar la neg. col·lectiva
Obligació d’ adoptar mesures adequades (per assegurar la seva finalitat). Estats
obligats a adoptar mesures adequades per afavorir-la
Mesures han de tenir per objecte:
Possibilitar negociació a totes les empreses i a totes les categories de treballadors.
Que negociació es faci per totes les matèries abans dites....
Fomentar l’ establiment de regles de procediments de negociació col·lectiva.
Que la inexistència o insuficiència de regles o el seu caràcter impropi no
obstaculitzi la negociació
Que òrgans i procediments de solució de conflictes estiguin concebuts per
fomentar la negociació
Que els convenis correctament negociats siguin d’aplicació a tots els treballadors
Convenis diuen que: (dit d’una altre manera)
1. governs han d’establir mesures per afavorir i incentivar la NC,
2. aquestes mesures han de ser obligatòriament amb les empreses i les seccions
sindicals.
3. Aquestes mesures no poden tenir en cap cas la restricció del dret a la negociació
col·lectiva, és a dir tenen un límit.
També resoldre conflictes d’interpretació o d’aplicació en aspectes generats pels
convenis. Ex: Si el conveni decideix que la nocturnitat sí es paga, però els treballadors
no l’estan percebent correctament.
4
Los beneficios de comprar resúmenes en Stuvia estan en línea:
Garantiza la calidad de los comentarios
Compradores de Stuvia evaluaron más de 700.000 resúmenes. Así estas seguro que compras los mejores documentos!
Compra fácil y rápido
Puedes pagar rápidamente y en una vez con iDeal, tarjeta de crédito o con tu crédito de Stuvia. Sin tener que hacerte miembro.
Enfócate en lo más importante
Tus compañeros escriben los resúmenes. Por eso tienes la seguridad que tienes un resumen actual y confiable. Así llegas a la conclusión rapidamente!
Preguntas frecuentes
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
100% de satisfacción garantizada: ¿Cómo funciona?
Nuestra garantía de satisfacción le asegura que siempre encontrará un documento de estudio a tu medida. Tu rellenas un formulario y nuestro equipo de atención al cliente se encarga del resto.
Who am I buying this summary from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller albasalgadoburruezo. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy this summary for 2,99 €. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
45,681 summaries were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy summaries for 14 years now