Preview 3 out of 43 Flashcards
34.	Waar staan de kleuren voor uit de COCB box?
34.	Waar staan de kleuren voor uit de COCB box?
-	Blauw: Blauw gelabelde ideeën met veel draagvlak en weinig risico zijn doorgaans niet bijzonder origineel edoch naar verwachting direct goed uitvoerbaar, zodat er zonder veel moeite resultaat op korte termijn kan worden geboekt. 
-	Rood: Onderscheidende, patroon doorbrekende ideeën met een bepaalde aantrekkingskracht die origineel en uitvoerbaar lijken, krijgen een rode kleur. 
-	Geel: Richtinggevende ideeën voor de toekomst komen in het gele kwadrant, aangezien deze heel origineel zijn edoch (nog) niet duidelijk hoe dit uitgevoerd kan worden.
35.	Wat zijn de stappen van de PDCA-cyclus?
35.	Wat zijn de stappen van de PDCA-cyclus?
-	Plan: het beschrijven, bedenken, bepalen en op papier zetten wat belangrijk is. In deze stap 
worden er dingen bedacht en besloten, maar de plannen worden nog niet daadwerkelijk 
uitgevoerd. Indien zaken verkeerd blijken uitgedacht, dan heeft dit direct effect op de andere 
fasen en de doeltreffendheid van dit gehele PDCA kwaliteitsmodel 
-	Do: het daadwerkelijk uitvoeren van de plannen (in het geval van procesmanagement, het 
daadwerkelijk leveren van diensten en producten)
-	Check: het meten van de resultaten en deze toetsen met de doelstellingen (in het geval van 
procesmanagement is dit ook vaak het analyseren van processen)
-	Act: het gebruiken van de inzichten uit de Check fase om te beslissen welke zaken aangepast 
dienen te worden en deze veranderingen dan ook daadwerkelijk doorvoeren. In de volgende 
cycle zouden de verbeteringen ervoor moeten zorgen dat dezelfde inefficiënties / problemen / fouten niet weer optreden
36.	Wat is borgen?
36.	Wat is borgen?
-	Organiseren: hierbij gaat het om het organiseren van nieuwe verantwoordelijkheden / 
procedures. Wat zijn de nieuwe stappen en wie is concreet verantwoordelijk voor nieuwe 
activiteiten / stappen? 
-	Standaardiseren: Zaken op een éénduidige wijze inbedden in de huidige werkwijze. Dit leidt 
ertoe dat fouten bijvoorbeeld door middel van nieuwe checklists of aangepaste werkwijzen, 
worden voorkomen. Met hogere kwaliteit als resultaat.
-	Trainen: mensen gaan niet vanzelf op een nieuwe manier werken. Het is belangrijk om kennis 
te delen en te zorgen dat de vaardigheden en kennis van de medewerkers up to date zijn. En 
dat er ruimte is om te oefenen en zaken ‘top of mind’ te houden.