Dit is een samenvatting die alle leerstof van de lessen personeelsadministratie bevat. De samenvatting bevat ook extra informatie uit het boek 'Praktisch sociaal recht'.
,6.2.1. Opzegging .............................................................................................................................. 21
6.2.2. Niet-naleven van opzeggingstermijn = opzeggingsvergoeding = VERBREKING .................... 22
6.2.3. Administratieve formaliteiten bij beëindigen van overeenkomst ........................................ 23
6.2.4. Bij uitdiensttreding betalingen verschuldigd ........................................................................ 26
6.3. Beëindiging van arbeidsovereenkomst door dringende reden ................................................. 26
6.4. Methode keuze wie te ontslaan ................................................................................................ 27
7. Opdracht 8: GDPR & camerabewaking ........................................................................................ 28
8. Gastles Palm.................................................................................................................................. 29
9. Verloning ....................................................................................................................................... 31
9.1. Loon ........................................................................................................................................... 31
9.2. Voordelen van alle aard ............................................................................................................ 34
9.2.1. Vergoeding woon-werkverkeer ............................................................................................. 35
10. Opdracht 5: mobiliteit .............................................................................................................. 37
10.1. Bedrijfswagen ........................................................................................................................ 37
10.2. Bedrijfsfietsen........................................................................................................................ 39
11. Opdracht 7: bonussen toekennen aan werknemers ............................................................... 40
11.1. De klassieke bonus (individueel) ........................................................................................... 40
11.2. Collectief ................................................................................................................................ 40
11.2.1. Niet - recurrente resultaatsgebonden bonus/ Loonbonus met bonusplan(cao n° 90) ......... 40
11.3. De winstpremie ..................................................................................................................... 45
11.4. Vergelijking van bonussen ..................................................................................................... 46
12. Gastles SDWorx: flexibel verlonen ........................................................................................... 46
1
Yola Van Assche 2020 - 2021
,Personeelsadministratie
1. Opstart onderneming informatie
Acties: Wat moet er gebeuren?
- Dimona-aangifte HB P 291 - 292
- Inschrijvingen bij RSZ en fiscus
- Verzekeringen vb. arbeidsongevallenverzekering of verzekering burgerlijke aansprakelijkheid
- Aanmelden bij Vakantiekas
- Externe dienst voor bescherming en preventie op het werk
- Aanmelden bij ontvangstkantoor Bedrijfsvoorheffingen (BV) (fiscus)
- Aansluiten bij sociaal secretariaat (niet verplicht)
- Kinderbijslagfonds -> is er sinds vorig jaar niet meer bij
- Welk paritair comité? -> welk CAO => https://werk.belgie.be/nl/themas/paritaire-comites-
en-collectieve-arbeidsovereenkomsten-caos/paritaire-comites-3
- Statuut werknemers? Bediende -> maandloon of arbeider -> uurloon
- Welk contract?
- Loon werknemers? Bepalen door:
o Vrij bepalen tussen wn en wg
o Benchmarking = kijken wat andere bedrijven betalen
o Marktconform loon = loon betalen adhv online middelen zoals Jobat salariskompas
=> https://www.jobat.be/nl/salariskompas of
https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids
Rekening houdend met minimumloon opgelegd door CAO43 -> http://www.cnt-
nar.be/CAO-CCT-BEDRAGEN/CAO-BEDRAGEN-MONTANTS-CCT.pdf
en sectorale barema’s -> https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/minimumlonen-
paritair-subcomite/databank-minimumlonen
Paritair comité:
Alles dat met 1 begint: voor bedienden
Alles dat met 2 begint: voor arbeiders
Alles dat met 3 begint: voor gemengde organisatie (zowel arbeiders als bedienden)
2
Yola Van Assche 2020 - 2021
, 2. Opdracht 1: Vakantierechten
HANDBOEK P 400 - 416
Vakantiedagen + kosten van dubbel vakantiegeld
2.1. Theoretisch kader:
Algemene wet: werknemer die voltijds werkt krijgt 20 dagen verlof in 5-dagenstelsel-> niet altijd het
geval
Want wordt berekend adhv gepresteerde dagen, statuut, arbeidsregime..
Bij voltijds 6-dagenstelsel -> 24 dagen vakantie
Bij halftijds werken in 5-dagenstelsel -> 10 dagen vakantie
Elke werknemer bouwt zijn recht op vakantie tijdens het voorbije kalenderjaar = vakantiedienstjaar.
Vakantiedienstjaar = jaar waarin arbeid gepresteerd wordt en recht op vakantie voor volgend
kalenderjaar wordt opgebouwd.
Vakantiejaar = jaar dat je vakantiedagen opneemt.
Duur van vakantie wordt bepaald adhv het aantal effectief gewerkte en/of gelijkgestelde dagen in
het vakantiedienstjaar.
Gelijkgestelde dagen = arbeidsonderbreking door moederschapsrust, arbeidsongeval, ziekte,
geboorteverlof, betaalde feestdagen, kort verzuim, VOV, verlof voor pleegzorg…
Indien je als werknemer veranderd van job heeft dit geen gevolgen voor de vakantieduur.
Voor wie?
- Alle werknemers gebonden aan een arbeidsovereenkomst
- Leerlingen en stagiaires die arbeidsprestaties uitvoeren in het kader van alternerende
opleiding
- De studenten sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn
Voor wie NIET?
- Personen die in een ander stelsel jaarlijkse vakantie genieten vb. openbare sectoren
- Betaalde sportbeoefenaars
- Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector
Voorbeeld als je nog maar 2,5 maand gewerkt hebt in vakantiedienstjaar dan -> 2, X 20 dagen
wettelijke vakantie = 4 dagen wettelijke vakantie
Vakantie opnemen: individueel of collectief
Collectieve verlofperiode: steeds vastgelegd in CAO of arbeidsreglement ten laatste op 31 december
van vakantiedienstjaar vb. in onderwijs of bouwsector.
Wn moet dan vakantie nemen, als zijn vakantiedagen al op zijn, met hij beroep doen op
werkloosheidsvergoeding.
3
Yola Van Assche 2020 - 2021
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Yolava. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
