Resume

Samenvatting: Socialezekerheidsrecht

0 fois vendu

Cours
Sociaal Zekerheidsrecht

Établissement
UC Leuven-Limburg

Dit is mijn samenvatting van socialezekerheidsrecht. Het document bevat 55 pagina's en is een samenvatting van de powerpoints en mijn notities. Dit is geen makkelijk vak, maar ik was er met enkel mijn samenvatting van de eerste keer door!

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 56 pages

Voir l'exemple

Publié le 16 octobre 2021
Nombre de pages 56
Écrit en 2020/2021
Type Resume

liezedierckx Membre depuis 3 année 8 documents vendus

€6,49

Egalement disponible en groupe à partir de €15,49

Ajouter au panier

Enregistrer

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Document également disponible en groupe (1)

samenvatting van: arbeidsrecht , socialezekerheidsrecht, rechten realiseren 1, praktijktheorieën maatschappelijk werk , 50 begrippen uit de politiek , burgerlijk recht , kritische analyse van het sociaal beleid , vaardig met data , vaardig met informati

€ 68,89 € 15,49 11 éléments

1. Resume - Samenvatting beleid politiek en samenleving
2. Resume - Samenvatting sociologie, een inleiding, isbn: 9789043027892 sociologie
3. Resume - Samenvatting vaardig met informatie
4. Resume - Samenvatting: vaardig met data
5. Resume - Samenvatting kritische analyse van het sociaal beleid
6. Resume - Samenvatting: burgerlijk recht
7. Autre - 50 elementaire begrippen uit de politiek
8. Resume - Samenvatting praktijktheorieën maatschappelijk werk
9. Resume - Samenvatting: rechten realiseren 1
10. Resume - Samenvatting: socialezekerheidsrecht
11. Resume - Samenvatting: arbeidsrecht
Montrer plus

Sociale zekerheidsrecht
Handboek is basis: op examen zeggen dat je wetboek 2018-2019 gebruikt (vooral voor bedragen)

Module 1

1. Inleiding tot het Socialezekerheidsrecht
Wat is sociale zekerheid?
Sociale zekerheid= de overheid die de beslissingen of bestaanszekerheid van elke burger probeert te
waarborgen

= sociale bijstand + sociale verzekeringen

 iedereen komt risico’s tegen, deze hebben gevolgen

 Inkomsten dalen
o Vb. zwangerschap, ziekte, werkloosheid, ouderdom
 Uitgaven stijgen
o Vb. ongeval, zware ziekte, medische zorgen

Sociale zekerheid gaat door middel van regelingen ervoor proberen zorgen dat je een
bestaanszekerheid hebt  risico’s proberen afdekken

Waar komt dit vandaan?
 Vroeger familie (in sommige culturen nog steeds)
 Mensen die eigendom vergaren
o Door sparen eigen zekerheid opbouwen
 Caritas
o Mensen die veel geld hebben gaan mensen met weinig geld geven, hulp bieden
o Vooral minimum bieden
 Mutualisering
o Mensen gaan zich verenigen
o Zelf verzekeringssysteem opstellen
 Denkt aan kastje van de arbeiders

 2 laatste: sociale bijstand en sociale diensten en sociale verzekering= sociale zekerheid

Sociale verzekering= overheid zorgt ervoor dat bijdrage geint wordt, betaalt word. Mensen die
bijdrage geven zullen hier van kunnen genieten wanneer dit moet.

Sociale bijstand= mensen die onder menswaardig minimum leven moeten geld krijgen via bijstand

Sociale diensten= diensten die bestaanszekerheid creëren Vb. ziekenhuizen

De bijdragen die worden betaald op het loon van de werknemers, worden gebruikt voor de
financiering van de sociale zekerheid voor alle rechthebbende.

Zie structuur sociale zekerheid p4

1

,De solidariteit is gewaarborgd doordat.

 Werkende mensen bijdragen moeten betalen in verhouding tot hun loon
 De financiering grotendeels gebeurt door de gemeenschap
 De vakbonden, ziekenfondsen en de werkgeversorganisatie mee beslissen over verschillende
aspecten van het systeem

De sociale parastatalen zijn

 Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeit RIZIV
 Federale Pensioendienst (FPD)
 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
 Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie (RJV)
 Regionale sociale parastatalen
o Verantwoordelijke voor gezinsbijslag
 Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s (federis)

 zie schema p6

De sociale zekerheidsregeling geldt voor werknemers en werkgevers die verbonden zijn door een
arbeidsovereenkomst
 arbeid, gezag, loon

Sommige categorieën worden gelijkgesteld met werknemers

 Leerjongens
 Niet-werknemers
o Personen die zonder arbeidsovereenkomst verbonden zijn en tegen loon
arbeidsprestaties verrichten onder het gezag van een andere persoon
 Au pairs

Sociale verzekering
Tot de sociale zekerheid worden traditioneel zeven takken gerekend.

1. Ziekte- en invaliditeitsuitkering
2. Arbeidsongevallenverzekering
3. Beroepsziekteverzekering
4. Rust- en overlevingspensioen
5. Werkloosheid
6. (Oude) gezinsbijslagen
7. Jaarlijkse vakantie

Mensen die werken, geld geven betalen bijdrage voor het moment of de mensen die door dat risico
gevat worden.

3 stelsels

 De stelsels der loontrekkende
o Algemeen stelsel
 Alle klassieke takken van de sz
o Bijzondere stelsels
 Aanvullende sz

2

,  Bestaanszekerheid
 voor mijnwerkers en zeelieden
 Het stelsel van zelfstandigen
o Verzekerd voor 5 takken van sz
 Geneeskundige verzorging, arbeidsongeschiktheid of invaliditeit,
moederschapsverzekering, gezinsbijslag, het pensioen, faillissement
o Aansluiten bij sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen of nationale hulpkas voor
de sz der zelfstandigen
 Beheert door Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
(RSVZ)
 2 taken
o Innen van bijdragen
o Coördineren van de uitbetaling van uitkeringen
 De stelsels van ambtenaren
o Personeelsleden van plaatselijke en provinciale overheden
 Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Plaatse en Provinciale
Overheidsdiensten (RSZPPO)
o Andere administraties
 Tewerkstellende overheid is verantwoordelijk

Kenmerken:

 Verplicht en contributief
o = je moet verplicht bijdrage, je hebt niet de keuze
 Gekoppeld aan beroepsactiviteit
o Werknemer
o Zelfstandige
o ambtenaar
 Onafhankelijk van behoeftigheid
o Je hebt heel je leven pensioen betaalt, je krijgt sowieso pensioen ook al heb je veel
geld
o Je draagt bij dus je krijgt
 Verblijf in België niet vereist

Sociale bijstand
= vangnet voor mensen die zich niet kunnen beroepen op sociaal verzekeringssysteem

Je hebt nooit gewerkt  nooit bijdrage betaalt  nooit verzekerd worden  valt uit de boot

Vb: je hebt handicap, je wordt arbeidsongeschikt dus arbeidsongeschiktheidsuitkering van sociale
zekerheid. Als je hier geen recht op hebt dan heb je de sociale bijstand.

1. Leefloon (en sociale bijstand in bredere zin)
2. Inkomensgarantie voor ouderen (pensioenen)
3. Tegemoetkoming aan personen met een handicap (arbeidsongeschiktheid)
4. Gewaarborgde gezinsbijslag

Kenmerken

3

,  Niet contributief
 Los van beroepsactiviteit
 Behoeftigheid
o Enkel sociale bijstand als je in behoeftige situatie zit
o Je krijgt minimum
 Verblijf in België is vereist

De gezinsbijslagen: een buitenbeentje
Nieuwe groeipakket (opvolger van gezinsbijslag) is niet meer gekoppeld aan professionele status van
de ouder, maar is een universeel recht van het kind.
 elk kind krijgt zelfde bedrag, ongeacht waar (en of) de ouders werken. Het is dus niet langer een
‘verzekering’ (contributief).

Het is groeipakket is universeel. Elk kind krijgt het, ongeacht vroegere bijdragen! In dat opzicht lijkt
het op een bijstandsregeling. Echter, anders dan bij bijstandsregelingen hoef je niet behoeftig te zijn.

De RSZ
Geld, gegevens, sociale zekerheid  voor sociale verzekeringen (niet sociale bijstand)

 Kind krijgen  kinderbijslag
 Ziek  uitkering
 Pensioen  vervangingsinkomen
 Been breken  betaalbaar naar ziekenhuis

RSZ= rijksdienst voor sociale zekerheid

Taken

 Geld verzamelen en verdelen
 Informatie verzamelen en verdelen

 eigentijds, doeltreffend en klantengericht

1. Inzamelen van gegevens
o Werkgevers gegevens van werknemers
o Via elektronica
2. Gegevens bepalen sociale bijdrage
o Hoeveel elke werkgever en werknemer moet bijdrage aan de RSZ
o Sociale bijdrage= verplicht
3. Met bijdrage financiert RSZ verschillende takken van de sociale zekerheid
o Kinderbijslag
o Uitkering
o Jaarlijkse vakantie
o …

 Alles elektronisch

Vroeger vooral bezorgde burgers, verzamelde geld in kas. Na economische crisis greep overheid in,
deze zekeringen bieden meer bescherming en zekerheid.

Hoofdtaak: financiering van de sociale zekerheid waarborgen voor alle werknemers in België.

 Met de tijd meegaan, meegaan met economische veranderingen.

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur liezedierckx. Stuvia facilite les paiements au vendeur.