Resume
uitgebreide samenvatting organisatiesociologie
- Établissement
- Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
Ik had een 15 met deze samenvatting
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
ORGANISATIESOCIOLOGIE1. INHOUD
2.
A. Introductie
i. Powerpoint:
1. definities van organisatie en sociologische stromingen
ii. Introductie sociologische stromingen:
1. Weber: https://www.youtube.com/watch?v=ICppFQ6Tabw
2. Rationalisme : https://www.khanacademy.org/test-
prep/mcat/society-and-culture/social-structures/v/rational-
choice-exchange
3. Functionalisme: https://www.khanacademy.org/test-
prep/mcat/society-and-culture/social-
structures/v/functionalism
4. Interactionisme: https://www.khanacademy.org/test-
prep/mcat/society-and-culture/social-structures/v/symbolic-
interactionism
5. Marx: https://www.khanacademy.org/test-prep/mcat/society-
and-culture/social-structures/v/conflict-theory
6. Organizations https://www.khanacademy.org/test-
prep/mcat/individuals-and-society/social-
interactions/v/organizations-and-bureaucratization
iii. Tekst: Godwyn M. & Gittell J. H. (2012), Sociology of Organizations.
Structures and relationships. Sage, London, Introduction, pp. xi-xxiv
iv. Mindmap(PDF en HTML):
1. file:///C:/Users/u0004368/AppData/Local/Temp/%7B9E7FA89
0-5FF9-4321-97DE-BCB027BFFF80%7D/Organisatie.html
B. Thema 1
, i. Thema 1.1: Strategie
1. Tekst 1: Daft, R.L. Organisatietheorie en –ontwerp. Hoofdstuk 2:
“Strategie, organisatieontwerp en effectiviteit”, pp. 42-74
2. Samenvattende powerpoint Thema 1.1 Strategie
a. Opdracht 1.1: pas deze leerinhoud toe: zie document
Opdracht 1.1
b. www.newb.coop
c. https://www.ab-inbev.com/what-we-do/smart-
drinking/smart-drinking-goals.html
ii. Thema1.2 Kritiek op de rationele organisatie
1. Tekst 2: Brunsson N., “2. Organizations and Rational Reforms”,
In: Mechanisms of Hope. Maintaining the Dream of the Rational
Organization. Copenhagen Business School Press, pp. 29-51
2. Samenvattende powerpoint Thema 1.2 Kritiek op de rationele
organisatie
3. Filmpje Factory of the future:
FoF.mp4
4.
5. Opdracht 1.2: Verwerkingsvragen Brunsson: zie document
Opdracht 1.2.
C. Thema 2
i. Deel 1: Organisatieontwerp en arbeidsdeling
1. Inleidende powerpoint: Thema 2.0: het meubelfabriekje
(hiervoor is geen bijhorende tekst)
2. tekst: Duncan, R. (1979) ”What is the right Organization
structure? Decision tree analyzis provides the answer” In:
Organizational Dynamics, Winter, pp. 59-80
3. Powerpoint Thema 2.1: externe omgeving en ontwerp hoort bij
tekst Duncan)
4. Powerpoint Thema 2.2: principes van arbeidsdeling (hiervoor is
geen bijhorende tekst)
5. Opdrachten: toepassingsvragen - zie document Opdracht 2.1
ii. Deel 2: Bureaucratie
1. Powerpoint Thema 2.3: de bureaucratie
2. Tekst: Adler P. S. (2012) “The Sociological ambivalence of
Bureaucracy: From Weber via Gouldner to Marx” In:
Organization Science, Vol. 23, N°1, January-February 2012, pp.
244-266: ENKEL 1. Introductie (de rest van het artikel is voor de
liefhebbers…).
3. Filmpjes:
2
, a. Weber en bureaucracy: https://www.khanacademy.org/test-
prep/mcat/individuals-and-society/social-
interactions/v/characteristics-of-an-ideal-bureaucracy
b. Marx en alienatie:
https://www.youtube.com/watch?v=30HeJvE9KCg
4. Opdracht: verwerkingsvragen - zie document Opdracht 2.2
D. Thema 3
i. Deel 1: Lidmaatschap en Organisatie
1. tekst: Werktekst Organisatiesociologie gebaseerd op: Ramioul
M., Van Hootegem G. (sv.) (2012) “The map is not the territory.
The role of knowledge in spatial restructuring processes” pp. 42-
57 The organization and the employment relationship. CESO, KU
Leuven.
2. Powerpoint Thema 3.1: Lidmaatschap en Organisatie (hoort bij
tekst Ramioul e.a.)
3. Tekst: Huys, R., Ramioul, M., Van Hootegem, G. (2013) ” High
performance workplaces. Background paper for the Third
European Company Survey”, EUROFOUND Dublin
4. Powerpoint Thema 3.2: Het Hamburgermodel (hoort bij tekst
Huys e.a.)
5. Opdracht zie document Opdracht 3.1
ii. Deel 2: Kennismanagement en dienstenorganisaties
1. Powerpoint Thema 3.3: Kennis in organisaties (er is geen
bijhorende tekst, wel slidenotitities!)
2. Powerpoint Thema 3.4: Dienstenorganisaties (er is geen
bijhorende tekst, wel slidenotitities!)
3. Opdracht: zie document Opdracht 3.2
E. Thema 4
i. Deel 1: Technologie
1. tekst: Daft R.L. (2013), “Hoofdstuk 6. Productie- en
dienstverleningstechnologie”. pp. 180-192.
2. Tekst: Krzywdzinski, Martin; Gerber, Christine; Evers, Maren
(2018) : The Social Consequences of the Digital Revolution, In:
Basso, Pietro Chiaretti, Giuliana (Ed.): Le grandi questioni sociali
del nostro tempo: a partire da Luciano Gallino, ISBN 978-88-
6969-273-4, Edizioni CaFoscari, Venezia, pp. 101-120,
http://dx.doi.org/10.30687/978-88-6969-273-4/008
3. Filmpje: Humans need not apply:
https://www.youtube.com/watch?v=7Pq-S557XQU&t
4. Powerpoint Thema 4.1: Technologie
5. Krantenartikel: kantelpunt voor industriële robots is nabij – De
Standaard 18 februari 2015
ii. Deel 2: De platformorganisatie
1. Filmpje: https://www.dw.com/en/cloudworkers-gigworkers-
clickworkers-huh/av-45252431
3
, 2. Tekst: Ramioul M. & Vereycken Y. (2018) De verdwenen
organisatie? Werken in de platformeconomie. In: De Gids op
Maatschappelijk Gebied, 6pp.
3. Krantenartikels: Een dag als Mechanische Turk – De Standaard
20 juli 2019
4. Powerpoint: Thema 4.2: Platformorganisaties
5. Powerpoint ter illustratie: Helpper
6. Opdracht: zie document Opdracht 4.2
iii. Vragen Thema 4
INLEIDING
3. WAT IS EEN ORGANISATIE
4.
1. Van bij je geboorte zit je in een wereld ean organisates (eb. je
wordt geboren in een ziekenhuis. Je krijgt les in het onderwijs. Je
zit bij de scouts of een sporteereniging. Na je studies ga je
werken bij een bepaald bedrijf. Je sterft en je gaat naar een
crematorium.
ii. =Door mensen opgerichte sociale systemen die bewust zijn
ontworpen, gericht op een doel en die als systemen functioneren van
bewust gestructureerde en gecoördineerde activiteiten en verbonden
met externe omgeving
iii. Organisaties zijn onzichtbaar maar overal aanwezig → denk alles
maar eens weg → voor alle functies en maatschappelijke domeinen
zijn er organisaties en deze zijn steeds meer en groter
iv. Er is ook een enorme diversiteit van organisaties
v. We leven in een organisatiemaatschappij
1. Van wieg tot graf zijn er organisaties onzichtbaar maar overal
aanwezig
2. Voor alle funcites en maatschappelijke domeinen
3. Steeds meer en groter
4. Een enorme diversiteit
vi. Organisaties zijn In constante beweging (organisates veranderen
constant):
1. Globalisering: vb. de container: de wereldhandel is hierdoor
hard veranderd. Ineens kon je grote hoeveelheden op een
gemakkelijke manier transporteren over heel de wereld.
2. Digitalisering en robotisering: eb. the ‘cloud’s Big datas
robots in de zorg
3. Tijd- en plaatsonafannelijn werken: telewerk,
persagentschappen werken 24/7 (ze hebben journalisten in
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur aliesjacobs. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
83637 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
