Samenvatting van het vak 'sociaal recht'. Gemaakt met behulp van het handboek en notities uit de les. Ook inclusief de bijhorende wetsartikels en voorbeelden uit de les.
, HOOFDSTUK 1: WAT IS
SOCIALE WETGEVING
EIGENLIJK?
Sociaal recht is moeilijk af te bakenen en best onoverzichtelijk, maar het
kenmerk van de sociale wetgeving is hetzelfde voor alle regelgevingen:
- Beschermen van de belangen van de WN’s
- Bevorderen van welzijn
De sociale wetgeving omvat:
Arbeidsrecht
Socialezekerheisrecht
1. individueel arbeidsrecht
- Overeenkomstenrecht
o Wet 3 juli 1978 en de AO
o Wet op tijdelijke arbeid 1976
- Arbeidsreglementering:
o Loonbeschermingswet (p239)
à schafte het trucksysteem af (= groot sociaal misbruik in de 19 e eeuw,
dat inhoudt dat arbeiders na hun werk niet betaald werden in geld,
maar goederen konden uitkiezen voor een bepaald bedrag: dit is
sociaal misbruik omdat je alleen goederen in de fabriekswinkel kon
uitkiezen, en je geld dus niet vrij kon besteden)
o Wet op arbeidsreglement (p259)
= belangrijk document, waarin alle regels staan die voor iedereen
gelden (WG en WN)
bv. een ondernemingsraad moet er zijn vanaf 100 werknemers
o Arbeidswet 1971 (p215)
- arbeidsduur (= hoelang je max. tewerkgesteld mag worden) à als je
een 5-dagenweek werkt: max. 9 uur per dag en max. 38 uur per week
- moederschapsverlof
- zondagsrust (verboden om mensen op zondag te laten werken)
- verbod op nachtarbeid (vanaf 8 uur ’s avonds tot 6 uur ’s morgens)
o WAO ?
- Arbeidsbescherming
o Wet op welzijn op werk 1995 (à welzijnscodex: koninklijk besluit waarin
staat hoe veilig/gezond het moet zijn op het werk)
2
,3
, 2. collectief arbeidsrecht
= Belgisch sociaal model
Hierbij is de syndicale vrijheid belangrijk!
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
1. Onderneming
- Ondernemingsraad
à +100 werknemers
- Het CPBW Comité voor de Preventie en Bescherming op het Werk
à +50 werknemers
à sociale verkiezingen om de 4 jaar (hierbij kunnen ze een ander comité
kiezen of niet)
Syndicale afvaardiging onderhandelt CAO’s
Dubbel systeem
2. Sector:
Paritaire comité’s: CAO’s worden gesloten voor de sector bv. barema’s
3. Nationale arbeidsraad (NAR):
= sluiten genummerde CAO’s voor de ganse privésector
bv. de CAO over het GGMMI (= gewaarborgd, gemiddeld, minimum
maandinkomen: wie fulltime werkt moet minstens 1879,13 euro verdienen per
maand)
3. sociaal zekerheidsrecht
= bescherming tegen sociale en professionele risico’s
Sociale risico’s:
- Onvrijwillige werkloosheid
- Minstens 60% arbeidsongeschikt
- Pensioengerechtigde leeftijd (nu: 65, maar vanaf 2025 is dat 66 en in 2030 is
dat 67)
- Armoede (leefloon)
Professionele risico’s:
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
twee aparte systemen (best een beroepsziekte want die uitkeringen zijn veel
voordeliger)
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ellavansprengel. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
