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Samenvatting hoorcollege 3 arbeidsrecht
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- Universiteit Hasselt (UHasselt)
Samenvatting hoorcollege 3 arbeidsrecht betreffende: - arbeidsvoorwaarden - bijzondere bedingen
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Samenvatting HC 3TRANSPARANTE EN VOORSPELBARE ARBEIDSVOORWAARDEN
Wet 7 oktober 2022:
Omzetting van een RL
Legt een nieuwe verplichting op voor de WG
WG moet individuele en collectieve gegevens verstrekken over de
belangrijkste aspecten van de arbeidsrelatie
Vb. concreet loon, plaats van het werk, functie/titel/rang, overzicht
ondernemingsCAO’s, gegevens paritair comité,…
Doel = arbeid meer transparant en voorspelbaar + flexibiliteit op de markt
waarborgen
WN mag ook verzoeken om een vorm van werk te krijgen met meer
voorspelbare en zekere arbeidsomstandigheden (CAO n° 161)
WG mag weigeren, maar moet gemotiveerd antwoorden
BIJZONDERE BEDINGEN
Basisregel = partijen zijn vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te
bepalen, MAAR enkel voor zover…
1. De geldigheid van het voorwerp en de oorzaak niet wordt aangetast
2. De vormvereisten voor bijzondere bedingen gerespecteerd worden
3. De inhoudelijke vereisten voor bijzondere bedingen gerespecteerd worden
4. De hogere rechtsbronnen gerespecteerd worden
3 soorten bijzondere bedingen:
Verboden bedingen
Verboden door de wetgever, dus als je deze opneemt, is de clausule
nietig
Bepaalde ontbindende bedingen
wijzigingsbedingen
Expliciet geregelde bedingen
Niet verboden, maar voorwaarden opdat de clausule geldig is
Concurrentiebeding
Proefbeding (afgeschaft ondertussen)
Scheidsrechterlijk beding
Scholingsbeding
Niet expliciet geregelde bedingen
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