Geslaagd in eerste zit
Dit is een samenvatting van het van trainen van groepen samen met het boek trainen een praktijkgids van Karin de Galan. Dit bevat powerpoints, cursus en notities uit de les.
1. Een goed programma
2. Van programma naar trainingsopbouw
3. Trainersvaardigheden
4. Demonstre...
,1. Een goed programma
Trainen doelgerichte steun bij het leren van nieuw, effectiever gedrag
- Doel = het overbrengen van kennis, vaardigheden en attitudes in een context/groep
Bestaat uit:
- Nieuwe kennis
- Nieuwe vaardigheden
- Nieuwe houding/attitudes
Verschil training, coaching en procesbegeleider:
Training Coaching Procesbegeleider
- Deelnemers passen zich aan - Cliënt bepaald krijtlijnen van - Groep beter leren
het vooropgestelde doel traject samenwerken
- Kan eenmalig zijn - Niet enkel behalen van doelen - Groepsprocessen bespreken
- Veelal in groepsverband maar zoeken naar oorzaken en - Leren werken als groep en
- Kennis, vaardigheden en moeilijkheden samen keuzes maken
attitudes overbrengen en - Persoonlijk potentieel - Groep is zijn geheel vooruit te
inoefenen - Vaak één op één begeleiding helpen in zijn proces
Taak- en procesgericht werken:
1) Taakgericht werken
- Checklists en stappenplannen
- Inhoud
- Didactiek
- Werkveld
2) Procesgericht werken
- Groepsdynamische aspecten
- Cre-actief aan de slag
- Groeien als trainer
Groepstypologie volgens Remmerswaal en Goossens
1) Cognitief georiënteerde groepen
- Kennis en inzicht verwerven
- Gedrag en handelen beter vormgeven
- Informatie gaan overbrengen, psycho-educatie
2) Belevings- en ervaringsgeoriënteerde groepen
- Emotionele draagkracht versterken
- Aandacht ligt op het delen van ervaringen of life-events
- Overwinnen van emotionele blokkades
- Coping strategieën, verwerking overlijden
3) Gedrags- en vaardigheidsgeoriënteerde groepen
- Gedragsverandering, resultaatgericht
- Leerprocessen rond nieuw gedrag en vaardigheden
- Werkvormen aanbieden om de deelnemers nieuwe ervaringen te laten opdoen
- Sociale vaardigheidstraining, opvoedingstips
, De start van een training:
1.1 De intake bij de opdrachtgever
Intake gesprek vooraf om te luisteren wat de vraag is
- Je kunt pas iets zinnigs leveren als je weet hoe het nu gaat en wat de opdrachtgever als resultaat na de
training wil zien, dan kan je de juiste opleiding aanbieden en inspelen op de noden die er zijn
- Bij trainen gaat het om gedrag te veranderen en daarom heb je antwoorden nodig die concreet gedrag
beschrijven
Twee stappen:
1) Vraag naar een voorbeeld (specifieke medewerker)
2) Vraag gedrag en effect uit
- De tv-documentaire als hulpvraag = wat zou er gebeuren als ze hier nu zouden filmen
Problemen/moeilijkheden die kunnen voorkomen:
1) Hij doet het nu nog niet
2) Een onhaalbaar beeld
3) Een opdrachtgever zonder problemen
Open training: hoe kom je achter de praktijk van de deelnemers:
- Gebruik je eigen ervaring
- Bel oud-deelnemers van eerdere trainingen
- Vraag potentiële deelnemers waar ze tegenaan lopen
- Loop een dagje mee als je deelnemers krijgt uit een praktijk die jou vreemd is
- Brainstorm over de inhoud van de training
- Lees vakliteratuur over het onderwerp
- Gebruik intakeformulier om verwachtingen te achterhalen
Transfer aangeleerde vaardigheden in de training gaan gebruiken in de dagdagelijkse praktijk
- Een training heeft meer resultaat als je bij het begin al waarborgt dat de deelnemers het geleerde gaan
toepassen in de praktijk
- Omgeving moet stimuleren dat de deelnemers het geleerde gaan toepassen in de praktijk en daar
feedback op krijgen
- Praktijkopdrachten, terugkomgesprekken, feedbacksessies
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lindewarlop. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
