Resume
Samenvatting Arbeidsrecht en welzijn op het werk - HRM
Samenvatting van alle lessen Arbeidsrecht en welzijn op het werk binnen de opleiding sociaal-werk - HRM
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Aperçu du contenu
Schorsing van de uitvoering van dearbeidsovereenkomst
Begrip
‘Uitvoering van overeenkomst wordt tijdelijk onderbroken’
Schorsing = ‘diensttijd’
Schorsing en duur arbeidsovereenkomst
Soorten schorsing
Schorsing en gewaarborgd loon
Overzicht
1. Overmacht
2. Gewaarborgd dagloon
3. Klein verlet, kort verzuim (‘NIEUW’ sedert 25 juli 2021: rouwverlof)
4. Zwangerschap en bevalling
5. Ziekte/ongeval van gemeen recht
6. Beroepsziekte/arbeidsongeval
7. Jaarlijkse vakantie
8. Verlof om dwingende redenen
9. Geboorteverlof
10. Adoptieverlof
11. Pleegzorgverlof (en pleegouderverlof)
12. Educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof
13. Tijdskrediet (CAO nr. 103) – thematische verloven
14. Politiek verlof
15. Voorlopige vrijheidsberoving van de werknemer
16. Zetelen als rechter of raadsheer in sociale zaken
17. Gebrek aan werk wegens economische redenen
18. Slecht weer (werklieden)
19. Technische stoornis (werklieden)
1.Overmacht
2 voorwaarden: absolute uitvoeringsonmogelijkheid te wijten aan oorzaak
onafhankelijk van wil van partij
Tijdelijke overmacht = schorsing <-> definitieve overmacht = beëindiging
Artikel 26 lid 2 AOW: faillissement, kennelijk onvermogen, tijdelijke of definitieve
sluiting van onderneming (ter vrijwaring van het leefmilieu of met toepassing van
Sociaal Strafwetboek) zijn op zichzelf nog geen gevallen van overmacht
Geen loon (tenzij sanctie wegens ontbreken van ‘tijdelijke overmacht’) maar (evt)
werkloosheidsuitkeringen
‘Redmiddel’ tijdens covid-19 epidemie (vaak met vereenvoudigde procedures om
stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te voeren)
Ook opvangen gevolgen overstromingen juli 2021 (infrastructuur van WG
bijvoorbeeld vernietigd)
,2.Gewaarborgd dagloon
3.Klein verlet, kort verzuim (‘NIEUW’ sedert 25
juli 2021: rouwverlof)
4.Zwangerschap en bevalling
5.Ziekte/ongeval van gemeen recht
6.Beroepsziekte/arbeidsongeval
7.Jaarlijkse vakantie
8.Adoptieverlof
9.Pleegzorgverlof (en pleegouderverlof)
10. Educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof
11.
12. Geboorteverlof
9. Verlof om dwingende redenen
Principe: artikel 30bis Arbeidsovereenkomstenwet, verdere invulling in CAO nr. 45
(gunstiger bepalingen mogelijk in sector of onderneming)
10 dagen afwezigheid zonder loon, voor deeltijdsen herleiding
Dwingende reden = elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die
de dringende en noodzakelijke tussenkomst van WN vereist, en dit voor zover de
uitvoering van de arbeid deze tussenkomst onmogelijk maakt
Voorwaarden:
WG vooraf verwittigen
verlof gebruiken voor doel
Wet 7 oktober 2022: zorgverlof:
voor het verlenen van persoonlijke zorg en steun aan een gezins- of familielid die om
ernstige medische redenen behoefte heeft aan een aanzienlijke steun of zorg
gezinslid = elke persoon die samenwoont met WN
familielid= echtgenoot van WN en persoon met wie hij wettelijk samenwoont alsook
bloedverwanten tot de eerste graad
attest behandelend arts vereist
gedurende max 5 dagen per kalenderjaar, al dan niet aaneensluitend
dagen worden aangerekend op verlof om dwingende reden
derhalve ook onbezoldigd (al kan via KB nog in een uitkering worden voorzien)
Wet 7 oktober 2022: zorgverlof: ontslagbescherming
Principe: WG mag niet ontslaan, behalve om redenen die vreemd zijn aan opname
zorgverlof
, Bij betwisting rust bewijslast op WG - Op verzoek van WN stelt WG hem schriftelijk in
kennis van ontslagredenen
periode: vanaf kennisgeving van opname zorgverlof tot 1 maand na opname ervan
MAAR voorbereiden van ontslag tijdens beschermde periode wordt gelijkgesteld met
ontslag dus ook ontslag na beschermde periode kan op die manier verboden ontslag
zijn!
Wet 7 oktober 2022: zorgverlof: ontslagbescherming
sanctie: forfaitaire vergoeding gelijk aan brutoloon van zes maanden
steeds onverminderd opzeggingsvergoeding
10. Tijdskrediet (CAO nr. 103) – thematische
verloven
Historiek:
1985: loopbaanonderbreking als werkgelegenheidsmaatregel
2002: tijdskrediet: recht geregeld in CAO nr. 77bis en uitkering in KB 12/12/2001
1 december 2011: voorwaarden voor uitkering in kader van tijdskrediet in KB
aanzienlijk verstrengd, aanpassing CAO nr. 77bis vereist
1 september 2012: CAO nr. 103
1 januari 2015: recht op uitkeringen opnieuw verstrengd – weer discrepantie met
recht op tijdskrediet zoals vastgelegd in CAO nr. 103
1 april 2017: afschaffing recht op tijdskrediet zonder motief
CAO nr. 103 kent volgende rechten toe:
tijdskrediet met motief
landingsbanen voor oudere WN’s
(zie p. 70 - achtergrondinformatie)
Tijdskrediet met motief:
Vormen:
volledige schorsing (voor elke arbeidsregeling)
vermindering arbeidsprestaties tot halftijdse betrekking (minstens ¾ arbeidsregime
gedurende 12 maanden voor kennisgeving)
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 (voltijdse tewerkstelling gedurende 12
maanden voor kennisgeving)
combinatie ook mogelijk
Zorg en opleiding:
zorg voor een kind tot 8 jaar (21 jaar igv gehandicapt kind)
verlenen van palliatieve zorgen
bijstaan of verzorgen van een zwaar ziek gezins- of familielid tot de tweede graad
volgen van een opleiding
duur: 51 maanden (uitz. volgen van een opleiding: 36 maanden)
anc. voorwaarde: 24 maanden voorafgaand aan kennisgeving bij WG tewerkgesteld
geweest zijn
Ontslagbescherming:
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Fvbx. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
53340 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans