De arbeidsmarkt ............................................................................................................................................. 3
3.1 Arbeidsmarkt ................................................................................................................................................ 3
3.2 De arbeidsmarkt : cijfers ............................................................................................................................... 3
3.3 Arbeidsmarktonderzoek................................................................................................................................ 3
Arbeidsmarktonderzoek : interne analyse ..................................................................................................... 3
Arbeidsmarktonderzoek : externe analyse .................................................................................................... 3
3.4 Trends op de arbeidsmarkt ........................................................................................................................... 4
3.5 Technologische evolutie: automatisering van rekrutering ........................................................................... 4
Module 2 - Jobanalyse en competentiemanagement ...................................................................................... 5
1. Jobanalyse .................................................................................................................................................. 5
1.1 Belang jobanalyse ................................................................................................................................ 5
Link met de organisatiestrategie ................................................................................................................... 5
1.2 Wat is jobanalyse ................................................................................................................................. 6
1.3 Info verzamelen voor jobanalyse .......................................................................................................... 6
1.4 Opbouw van een jobbeschrijving .................................................................................................................. 7
En wat dan? ................................................................................................................................................... 7
Functieanalyse als basis voor: ........................................................................................................................ 7
O*Net ............................................................................................................................................................. 7
Jobanalyse: samenvatting .................................................................................................................................. 8
1e trend : van jobanalyse (functiebeschrijvingen) naar competentiemanagement ...................................... 8
2. Competentiemanagement .......................................................................................................................... 8
2.1 Wat is een competentie? .............................................................................................................................. 8
2.3 Opbouw van een competentie statement .................................................................................................... 9
2.3 Individuele- versus kerncompetenties........................................................................................................... 9
2.4 Van competentiemodel naar competentieprofiel ....................................................................................... 10
Hoe een competentieprofiel opstellen? ...................................................................................................... 11
, Wat is rekrutering? ........................................................................................................................................... 12
2 Target of doelgerichte rekrutering ................................................................................................................ 13
Onderdelen van het rekruteringsproces ........................................................................................................... 13
3.1De doelgroep .......................................................................................................................................... 13
3.3 communicatie ........................................................................................................................................ 16
Externe rekrutering ........................................................................................................................................... 17
Kanalen: ....................................................................................................................................................... 17
Middelen ...................................................................................................................................................... 19
3.4 De timing ...................................................................................................................................................... 1
Module 4: Selectie .......................................................................................................................................... 2
Wat is selectie ..................................................................................................................................................... 2
Mogelijke stappen in een selectieprocedure ...................................................................................................... 2
De eerste selectie ................................................................................................................................................ 3
Screening cv en motivatiebrief ...................................................................................................................... 3
Telefonische of online screening ................................................................................................................... 4
Biografische vragenlijsten .............................................................................................................................. 4
Verscheidene selectiemethoden: ........................................................................................................................ 5
Selectietesten ................................................................................................................................................ 5
Welke test kie je nu best? .............................................................................................................................. 8
Selectiegesprek(ken) : interviews .................................................................................................................. 9
Referentiecheck ............................................................................................................................................. 9
3. Focuspunten hele selectieprocedure ............................................................................................................. 10
3.1 Feedback aan ALLE kandidaten doorheen het proces! .......................................................................... 10
3.2 Zorg voor een inclusieve procedure ...................................................................................................... 10
Module 5: Onboarding .................................................................................................................................. 11
Wat is onboarding? .......................................................................................................................................... 11
Doelen onboarding (4 hoofddoelen) ........................................................................................................... 11
Voordelen van onboarding .......................................................................................................................... 12
De eerste werkdag ............................................................................................................................................ 16
Introductieprogramma ..................................................................................................................................... 16
Inwerkprogramma ............................................................................................................................................ 17
Mentor of coach ............................................................................................................................................... 17
Digitale ondersteuning voor onboarding .......................................................................................................... 17
Module 6: Evaluatie van de selectieprocedure ................................................................................................ 0
Waarom evalueren? ........................................................................................................................................... 0
De cijfers – HR metrics ........................................................................................................................................ 0
Het selectieproces ............................................................................................................................................... 1
Het resultaat: De P-O en P-J fit ........................................................................................................................... 2
Employer branding evalueren ............................................................................................................................. 2
Wervingsreserve als resultaat van goede candidate experience ........................................................................ 2
Proces als geheel evalueren ................................................................................................................................ 2
Adviezen en conclusies........................................................................................................................................ 3
,
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur justinevanveirdeghem1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,96. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.