Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Sociaal Recht €4,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
  4.  
  5. Sociaal Werk
  6.  
  7. Sociaal recht

Resume

Samenvatting Sociaal Recht

 1 fois vendu

Samenvatting cursus sociaal recht en bundel wegwijs in de arbeidsovereenkomst. Gemaakt met notities uit les en cursus. 15/20 in eerste zit

Dernier document publié: 4 année de cela

Aperçu 4 sur 36  pages

Infos sur le Document

  • 11 mai 2020
  • 25 mai 2020
  • 36
  • 2019/2020
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (6)

Vendeur

avatar-seller
olivia1galle

Avis reçus

Aperçu du contenu

Olivia Galle

Cursus Sociaal Recht
Hoofdstuk 1: Het begrip recht
Recht:
➔ = geheel normatieve regels opgelegd door maatschappij waarvan naleving
afdwingbaar is via staatsapparaat en tot doel heeft ordening van maatschappelijk
leven te verzekeren
➔ Privaatrecht: verhoudingen tussen burgers onderling
➔ Publiekrecht: verhoudingen tussen burgers en staat




Hoofdstuk 2: Het sociaal recht
Sociaal recht:
➔ = specifieke rechtstak en bestaat uit arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
➔ Ontstaan bij sociale kwestie van 19e eeuw



2.1 Arbeidsrecht
➔ = betrekking op verhoudingen tussen werkgevers en werknemers op individueel en
collectief vlak, doel economische ontwikkelingen op sociaal aanvaardbare manier
begeleiden
Belangrijkste rechtsbronnen:
➔ Individueel arbeidsrecht:
◆ Overeenkomstenrecht:
● Arbeidsovereenkomstenwet (3 juli 1978):
○ Deel 1: Algemeen
○ Deel 2: AO voor arbeiders (hoofdzakelijk manueel werk)
○ Deel 3: AO voor bedienden (hoofdzakelijk intellectueel werk)
○ Deel 4: AO voor handelsvertegenwoordigers (bedienden met
statuur)
○ Deel 5: AO voor dienstboden (private poetsvrouw)
○ Deel 6: AO voor huisarbeiders
○ Deel 7: AO voor studenten (extra bescherming omdat
studenten onervaren, naïef zijn)
● Wet betreffende tijdelijke arbeid, uitzendarbeid (24 juli 1987)
○ Werken via interimkantoor mag enkel in bepaalde gevallen
◆ Arbeidsreglementering:
● Wet op Arbeidsreglement (8 april 1965)
○ Arbeidsreglement verplicht in elk bedrijf
○ Door ondernemingsraad (vanaf 100 werknemers)



1

,Olivia Galle
○ Indien geen ondernemingsraad door werkgever in overleg met
werknemers
○ Bepalingen gelden voor alle werknemers
● Wet betreffende bescherming van loon (12 april 1965)
○ Een van eerste sociale wetten
○ Verbod systeem dat werknemers in natura betaalde
○ Loon moet in geld tenzij strikte uitzonderingen
● Arbeidswet (16 maart 1971)
○ Verbod kinderarbeid (tijdens voltijdse leerplicht tot 16j)
○ Zondagsrust
○ Arbeidsduur (max 9u/dag, max gem 38u/week berekend over
jaar)
○ Verbod nachtarbeid (tussen 20u-6u) → uitzonderingen
○ Moederschapsbescherming (recht op 15 weken
moederschapsrust)
◆ Arbeidsbescherming:
● Wet betreffende welzijn van werknemers (4 augustus 1996)
○ Veiligheid en gezondheid werkplek
○ Omzetting EU richtlijn
○ Uitgevoerd door welzijnscodex ter uitvoering van wet
➔ Collectief arbeidsrecht (betrekking op werknemers en 1 of meerdere werkgevers):
◆ CAO: collectieve arbeidsovereenkomst op verschillende niveaus
● Onderneming:
○ Syndicale afvaardiging: vertegenwoordiging personeel,
aangeduid of verkozen onder gesyndiceerde werknemers
(vakbondsleden), onderhandeld bedrijfsCAO’s
○ Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW):
verplicht vanaf gem 50 werknemers in technische
bedrijfseenheid, bevoegd voor welzijn werknemers
○ Ondernemingsraad: verplicht vanaf gem 100 werknemers in
TBE, stelt arbeidsreglement op
● Bedrijfstak:
○ Paritaire Comités: leggen loon en arbeidsvoorwaarden vast
voor sector, CAO’s gesloten die vaak algemeen verbindend
verklaard worden (AVV)
● Nationaal:
○ Nationale Arbeidsraad Brussel: soort sociaal parlement met
sociale partners waar genummerde CAO’s gevormd worden
◆ Indien sociale partners niet tot compromis komen →
regering
◆ CAO over gewaarborgd gemiddeld minimum
maandinkomen: in BE indien fulltime werken 1.611,41
EUR

Hiërarchie rechtsbronnen:
1. Dwingende bepalingen wet in voordeel werknemer
2. Algemeen verbindend verklaarde CAO’s in volgorde:


2

,Olivia Galle
a. Gesloten in Nationale Arbeidsraad
b. Gesloten in paritair comité
c. Gesloten in paritair subcomité
3. Niet algemeen verbindend verklaarde CAO’s wanneer werkgever ondertekend of lid
is van organisatie die ondertekend in volgorde:
a. Gesloten in Nationale Arbeidsraad
b. Gesloten in paritair comité
c. Gesloten in paritair subcomité
d. Gesloten buiten paritair orgaan
4. Geschreven individuele AO (IAO)
5. Niet algemeen verbindend verklaarde CAO’s als werkgever niet ondertekende
6. Arbeidsreglement
7. Aanvullende bepalingen wet
8. Mondelinge IAO
9. Gebruik (vb: premie → verworven rechten)



2.2 Sociaal zekerheidsrecht
➔ = betrekking op voorzieningen ie overheid organiseerde ten voordele van
werknemers, ambtenaren, zelfstandigen en anderen die door sociale (en
professionele) risico’s worden getroffen
➔ Verhouding tussen diverse overheidsinstellingen en burgers die er gebruik van
maken (publiekrecht)
◆ Overheidsdiensten = sociale parastatalen (onafhankelijke overheidsdiensten)

Sociale (en professionele) risico’s die meest bestaanszekerheid bedreigen:
➔ Kans om slachtoffer te worden van (arbeids-)ongeval, (beroeps-)ziekte, invaliditeit
➔ Kans om getroffen te worden door onvrijwillige werkloosheid
➔ Kan om ten gevolge van ouderdom niet meer in staat te zijn arbeid uit te oefenen
➔ Kans om persoon te verliezen die instaat voor levensonderhoud
➔ Kans om ten gevolge van kinderlast of gezondheidskosten groot deel inkomen te
verliezen

Nieuwe sociale risico’s (waar nog geen reactie op is van overheid):
➔ Bezit van beperkte vaardigheden (vaak leidend tot werkloosheid)
➔ Eénouderschap
➔ Combineren van zorgtaken met betaald werk
➔ Mantelzorg




3

, Olivia Galle

Hoofdstuk 3: Basisprincipes sociale zekerheid

3.1 Definitie
➔ Geheel van sociale voorzieningen die tot doel hebben voldoende inkomen te
garanderen bij sociaal/professioneel risico
➔ Preventie:
◆ Gezondheidsbeleid
◆ Werkgelegenheidsbeleid
➔ Herstellen:
◆ Mensen zo snel mogelijk terug aan werk krijgen (na werkloosheid of ziekte)

Opties om sociale zekerheid te organiseren:
➔ Bismarck: waarborgen van door arbeidsinkomen verworven levensstandaard aan
bepaalde beroepscategoriën
◆ Bismark: kanselier van Pruisen in 19e eeuw (verdienste: eenmaking
Duitsland)
◆ Invoeren verplichte sociale verzekeringen
● Door late industrialisatie in 19e eeuw
○ Arbeidsproletariaat ontstond
● Arbeider rechten en sociale verzekering geven
◆ Persoon werkt → betaalt sociale bijdrage (van brutoloon) → geplitst in
werknemers- en werkgeversbijdrage → recht op sociale uitkering bij sociaal
risico
◆ Gericht op behoud van door arbeid verworven levensstandaard →
inkomensverschillen in stand houden
➔ Beveridge: verschaffen forfaitair minimuminkomen aan elke burger
◆ Beveridge: hoge ambtenaar 20ste eeuw, bekend door Social Insurances en
Allied Services (hoe maatschappij inrichten na oorlog)
◆ Minimuminkomen bij sociaal risico voor elke burger
● Iedereen hetzelfde
● Hoeft niet gewerkt te hebben
● Lager dan armoedegrens, aanvullend naar soort OCMW
◆ National Health Service waar burger gratis gezondheidszorg kon krijgen
◆ Best in Scandinavische landen, ook in NL
● NL: elke burger krijgt bij pensioenleeftijd AOW (algemeen ouderdom
wetpensioen)
● BE: rustpensioen op basis van arbeid en sociale bijdrage

Vormen van sociale uitkeringen:
➔ Vervangingsinkomens → vervangt inkomen uit arbeid:
◆ Eerste pijler:
● Voorwaarde: voldoende voorafgaande arbeid en bijdragebetaling
● Arbeidsongeschiktheidsuitkering




4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur olivia1galle. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€4,99  1x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté