Te kennen waarden - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Dit is een samenvatting van het vak Mens en Organisatie, 1e bachelor Toegepaste Psychologie op de Thomas More Hogeschool te Antwerpen. Deze samenvatting bevat 96 pagina's en is voornamelijk opgebouwd uit informatie van op de slides die gebruikt werden tijdens de les en de eigen notities bij deze slides. Af en toe staat er ook iets uit het handboek ( Gedrag in organisaties : KLP/SPP 2e editie) in wanneer de slides niet duidelijk waren. Deze samenvatting bevat alle hoofdstukken die te kennen zijn ...

wat houdt verkennen in? meer over een onderwerp te komen weten waar je nog niet heel veel over weet voor welke 2 doelen kan je kwalitatief onderzoek gebruiken? verkennen en begrijpen 00:04 01:33 kwalitatief onderzoek is onderzoek dat zich richt op het beantwoorden van welke 3 vragen? hoe, wat of waarom wat voor onderzoeksdesign wordt gebruikt bij kwalitatief onderzoek? emergent design wat houdt een emergent design in? dat het tijdens het onderzoek aangepa...

Overzicht van de belangrijkste info van het vak nier 1. Bevat: te kennen formules en waarden, beknopte overzicht van de histologie, renale functie, regulatie in de nier, invloed van hormonen, transport in de tubulus (algemeen en specifiek voor alle ionen met daarbij de belangrijkste kanalen), zuur-base evenwicht en rol van Kalium. Handig om voor het examen door te nemen. Score: 19/20

Dit is geen volledige samenvatting van het boek. Ik heb voor mijn tentamen een "spiekbrief" gemaakt. Het is geen document bedoeld om van af te kijken, maar het is wel een document met alle belangrijke basis formules die je moet kennen voor het tentamen Waarden en Kosten.

Document waarin alle te kennen formules staan voor het examen. Ook de waarden van de te kennen constanten zijn vermeld.

In deze Masterclass wordt de samenhang behandeld tussen type organisatie, kerntaken, kernwaarden, cultuur en gedrag. Cultuurtypologieën zijn geen doel op zich, maar zijn een afgeleide van de kern(-taken) van een bepaald type organisatie: er moet een passende cultuur opgebouwd worden bij een instelling, die ‘veiligheid’ of ‘zorg’ als kerntaak heeft. Tegelijkertijd is het van belang om de waarde of betekenis van cultuurtypologieën te kennen: de typologieën zijn vaak ‘grofmazig’ en s...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Deze module heeft mij geholpen om mezelf beter te leren kennen. Door de vele persoonlijkheidstesten, het coaching gesprek en feedback van mijn supportgroep heb ik beter inzicht gekregen in mijn waarden en wat precies van invloed is op mijn gedrag en handelen. Het heeft mij ook geholpen om te begrijpen wat ik moet doen om de problemen in mijn omgeving op te lossen en mijn persoonlijke groei door te maken. Wat u vooral zult zien terugkomen in het vervolg van dit verslag zijn problemen met assertiv...

Beantwoord in je document de volgende vragen: 1. Beschrijf kort een zelf-meegemaakte casus uit je zorgpraktijk met een klein moreel dilemma 1 Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend, zie OER voor formele regeling. 4 (waarbij er gevolgen te overzien of te herstellen zijn; complexiteitsniveau 1). 2. Leg aan de hand van deze casus kort uit wat het verschil is tussen een moreel dilemma en een klinische onzekerheid. Geef daarbij een voorbeeld van een klinische onzekerheid bij deze cas...

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...