Teams in een organisatie - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

De moduleopdracht ter afronding van de module business performance management met eindcijfer 7. Beoordeling in document toegevoegd. Gedeelte uit beoordeling: De opdracht is uitgevoerd conform de exameninformatie. Alle onderdelen zijn aanwezig. Het niveau van de uitwerking is ruim voldoende. Bij ISBW deze module gevolgd, onderdeel van NCOI. Stap 1: Wat lever je in? Het doel van deze moduleopdracht is het ontwikkelen van een adviesrapport waarin je praktische aanbevelingen doet waarmee de ...

Examen Exameninformatie De Handeling als beroepsproduct Een handeling betreft een complex van activiteiten, gericht op het tot stand brengen van een materieel of immaterieel product, dat een actor verricht ter vervulling van een taak of op grond van een bevoegdheid. Een handeling is niet alleen iets wat u doet, maar ook iets wat u bewust nalaat te doen. Kortom, handelen kan ook actieve passiviteit betreffen. Waarom handelen? Voor een handeling is een aanleiding of een reden. Voorbe...

plan van aanpak voor Afstudeeropdracht Master Interne aanleiding voor dit onderzoek is de herkenning van uitdagingen door het management binnen *bedrijf* met betrekking tot signalen welke lijken op denken als losse silo’s, wat resulteert in gebrekkige samenwerking tussen de verschillende Business Units (Lencioni, 2006). Silo-denken verwijst naar de neiging van individuele Business Units of teams binnen een organisatie om zich te isoleren en te focussen op hun eigen doelen en belangen, zonde...

U levert een ontwerp van een integrale organisatieverandering op. U maakt het ontwerp naar aanleiding van een vraag uit een organisatie. Die vraag betreft een integrale organisatieverandering. U zoekt een opdrachtgever in de organisatie die verantwoordelijkheden heeft met betrekking tot de gewenste verandering. Werkt u als adviseur of zzp-er, dan kan de organisatie een klantorganisatie zijn. Een ontwerp is een blauwdruk, een abstractie van wat een professioneel product moet zijn. Terwijl een...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Volgens Hermanns (2022) zorgen zorgtechnologieën voor productiviteitsverhoging. Voor het beroepsproduct OHBOV13 is onderzocht welke zorgtechnologieën er binnen de organisatie gebruikt worden. MIJN....... heeft als doel om met slimme, digitale zorgoplossingen de zelfredzaamheid en de kwaliteit van leven te vergroten (......., z.d.). MIJNBeeldzorg is bedoeld voor de zelfredzame klant en werkt vooral goed bij structurele ondersteuning (persoonlijke communicatie projectmanager, 29 mei 2023). Het ...

De Handeling als beroepsproduct Een handeling betreft een complex van activiteiten, gericht op het tot stand brengen van een materieel of immaterieel product, dat een actor verricht ter vervulling van een taak of op grond van een bevoegdheid. Een handeling is niet alleen iets wat je doet, maar ook iets wat je bewust nalaat te doen. Kortom, handelen kan ook actieve passiviteit betreffen. Waarom handelen? Voor een handeling is een aanleiding of een reden. Voorbeeld: Sinds een paar jaar...

Eindopdracht, een essay, voor de Masterclass Organisatie & Management. Eindopdracht is beoordeeld met een 8! Beoordeling NCOI is in het document bijgevoegd. Naam van de organisatie is weggelaten. Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een betogend essay, dat je individueel maakt. Schrijf een essay over een onderwerp dat gerelateerd is aan je praktijk en aan de inhoud van deze Masterclass. Het onderwerp dient aan te sluiten bij de alge...

Dit is een samenvatting van het vak Mens en Organisatie, 1e bachelor Toegepaste Psychologie op de Thomas More Hogeschool te Antwerpen. Deze samenvatting bevat 96 pagina's en is voornamelijk opgebouwd uit informatie van op de slides die gebruikt werden tijdens de les en de eigen notities bij deze slides. Af en toe staat er ook iets uit het handboek ( Gedrag in organisaties : KLP/SPP 2e editie) in wanneer de slides niet duidelijk waren. Deze samenvatting bevat alle hoofdstukken die te kennen zijn ...

ik heb deze geschreven aan de hand van het boek en de notities