Notes de cours
Economie du travail dossier 5
- Cours
- Economie du travail
- Établissement
- Paris VII - Université Paris Diderot
Economie du travail (Economie du travail)
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La théorie keynésienne de l’emploiTEXTES 1 ET 2:
Expliquez le principe de la demande e ective
Demande anticipée (de la part des entreprises) Consommation des ménages
Demande sur les biens d’équipement (Investissements)
⇒ La demande e ective est un concept keynésien, développée par Keynes dans son
ouvrage fondamentale « La Théorie Générale » (1936). A travers cet ouvrage, il explique la
crise de 1929. Il dé nit la demande e ective comme une demande globale anticipée.
Cette dernière regroupe l’ensemble des anticipations de demandes des entreprises et de
celles des ménages (il existe 2 types de demandes anticipées : la première concerne les
biens d’investissements et de demandes exprimées par les entreprises, la deuxième
concerne les biens de consommation nale exprimés par les ménages. La première
demande déclenche un e et multiplicateur).
Le principe de la demande e ective tire son importance dans la compréhension de la
décision d’investir des entreprises. La production se détache des coûts qui la compose,
et s’oriente vers son utilisation (demande nale).
Pour Keynes, réduire le salaire nominal ne se traduit pas automatiquement par une baisse
de chômage. En e et, les entreprises ne sont pas uniquement intéressées par l’évolution
du salaire nominal, mais sont principalement orientées vers l’évolution du marché des
biens et services. Elles s’intéressent à l’évolution de la demande e ective (demande
anticipée). Dans ce cas, l’arbitrage coût du travail/demande de travail n’est pas
opérationnel. Keynes critique ainsi la courbe de demande de travail néo-classique en
s’attaquant à une hypothèse fondamentale des néo-classiques et prédit l’absence
e ective d’un marché de travail.
Pour in uencer le niveau de l’emploi, il faudra donc in uencer l’anticipation des
entreprises, qui elles, sont liées en intégrant le concept de la demande e ective dont la
compréhension du marché de travail, Keynes remet la production au centre de la
problématique d’emploi.
Baisser le salaire nominal permet-il de réduire le chômage pour Keynes ? Pourquoi ?
Comparez chômage volontaire et chômage involontaire
Lorsque le salaire de réserve est supérieur au salaire d’équilibre, on se place dans le cas du
chômage volontaire. La personne ne veut pas travailler pour un salaire inférieur. Le raisonnement
néo-classique se base sur l’agrégation du marché de travail et sur l’optimisation des
comportements des entreprises. Elles sont donc incitées à engager de la main d’oeuvre lorsque
celle-ci coûte moins cher. Un salaire minimum (plancher) empêche donc les entreprises à
béné cier du jeu de l’o re et de la demande.
Pour Keynes, ce qui détermine le niveau de l’emploi est le niveau de la production et non
la confrontation entre l’o re et la demande du travail. Il introduit ainsi son concept de
demande e ective accompagné par un aspect psychologique (Les chefs d’entreprises
envisagent d’investir, de recruter quand ils ont con ance dans l’avenir). Keynes considère
qu’il existe un décalage entre l’investissement et l’épargne. Il remet de fait en cause,
l’égalité S=I . D’après Keynes, le jeu de l’o re et de la demande sur le marché du travail se
traduit certes, par un équilibre sans que le dernier garantisse le plein-emploi. Il soulève de
problèmes importants. Le premier, l’existence d’un chômage persistant qui empêche
d’atteindre le plein-emploi. Le deuxième est l’aggravation des inégalités de revenus
(problème de répartition des richesses).
Quels sont les moyens de réduire le chômage pour Keynes ?
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