Notes de cours
GRH - Contrat CDI
- Établissement
- Strasbourg (UdS)
Cours GRH sur les contrats CDI, Role du manager de proximité, Gestion de la période d'essai.
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*Manager de proximité B- les principales règles concernant le formalisme du CDI
Safondion est cruciale ,
dû à sa
position charnière entre • A l'absence d'écrit le contrat est , reporté être à durée indéterminée .
la direction d- les équipes de terrain . •
l'écrit peut-être effectué dans les 2 mois suivant l' embauche .
Il est soumise à de nombreux tiraillements le cas de Rosa
> premier
•
la responsabilité directe d' une équipe • l'écrit doit mentionner : a.) les parties du contrat ( entre qui )
• la responsabilité de l'activité à laquelle l'équipe contribue b.) la rémunération
• Rencontrer des personnalités différentes c.) les horaires
•
Il doit pouvoir maitriser chacune d' elles sans
pour autant d.) la qualification et la fonction
le rôle du
jouer chef dominant .
Rôle et missions dunaragerde proximité Donc toute
personne travaillant
Remarque :
Respect -
des
règles → intermédiaire entre la direction d-les Dans l'entreprise sans contrat
lapremière fiche de paie
•
employés écrit est donc CDI
pourra être considérée
en
comme .
• Performance →
Garant de laproduction ce nécessaire écrit:(es fiches
de paie sont tellement précises
• Directives , organisation des tâches , délégation →
Encadrement
des collaborateurs .
que toutes les infos nécessaires
Sont incluses
• Développement progression
,
→ Rôle de
guide
Conséquences la
• Empathie ,
écouter → Accompagne au
quotidien .
pour gestion du manager de proximité
• Gérer les problèmes humains → Absentéisme il ne peut laisser une
personne travailler sans contrat .
• Respecter d- faire respecter les règles → les règles des Il doit donc être vigilant sur les dates de fin des CDD ,
contrats apprentis et stagiaires et des intérimaires .
• Donner les objectifs→ Entretien annuel
les moyens les atteindre → Temps de C- la gestion de la période d'essai
•
Organiser pour
Travail d- Rémunération . • la période d'essai permet de vérifier / d'évaluer si pour
les conditions du contrat
chacune des deux
parties sont
-
* les principaux contrats de travail remplies .
• CDI : contrat à Durée Indéterminée l'employeur va vérifier les compétences du salarié
• CDD : contrat à Durée Déterminée le salarié va réaliser les conditions d'emploi .
du CDI
les
règles
A- Cas pratiques • A la fin de la période d'essai ,
le
Remarque :
contrat devient stable d-ne peutpas
la période d'essai peut-être
cas ")
rompue sauf
sans motif ,
être rompu sans respecter une
pour raison
économique . procédure stricte .
Cas (2)
Conséquences de gestion le de proximité
pour manager :
Il doit donc mettre en
place un processus pour vérifier les
cases) salarié la
compétences du
afin de pouvoir valider ou non
période d'essai .
↳ le deuxième cas de Gautier .
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