Notes de cours
GRH - Contrat CDD
- Établissement
- Strasbourg (UdS)
Cours GRH sur les contrats CDD, Période d'essai, Gestion de la période d'essai, Role du manager de proximité.
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* les fondamentaux du CDD Dans quels cas peut - on embaucher sous contrat à duréea.) Cas pratiques déterminée ?
les cas les plus fréquents sont :
cas (e) a.) Remplacement d'un salarié absent .
quel que soit le motif de l'absence sauf s' il s' agit d' une
grève .
b-) Accroissement temporaire d'activité
cas c.) Remplacement d' un salarié passé provisoirement à temps
(2) partiel .
casB) Conséquences de gestion pour le manager de proximité :
Il doit nommément le salarié à remplacer
•
désigner .
• Il doit préciser quel est cet accroissement temporaire
cas (4) d'activité .
C.) CDD de date à date , ou à terme imprécis ?
Cas (5) a.) De date à date
• le plus simple et le plus fréquent .
on
indique la date de départ
et la date defin . l'éventuel renouvellement se fera à partir
de la date fixée .
Cas (6) .
C'est systématiquement le cas du CDD
pour
surcroit d'activité
et souvent le CDD motif remplacement
pour .
b) CDD à terme imprécis
• Devra préciser une période minimale .
gag,,,
Conséquences de le de proximité :
gestion pour manager
En général ,
c'est le service RH
qui
choisi le type de CDD cela ,
il doit
pour le manager Cependant
a d' incidences de
prox
peu .
b.) Quelles sont les conditions pour embaucher en CDD ? Connaitre la période minimale qui correspond à une période
• Un CDD doit être écrit .
d'essai .
le CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement
un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise .
un CDD ne peut être conclu que pour l'éxécution d'une tâche
précise et temporaire .
Conséquences pour la gestion du manager de proximité
Il doit préciser aux RH qu' elle est cette tâche précise
ou motiver autrement son besoin de contrat .
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