Resume
Samenvatting ons persoonlijk referentiekader
- Cours
- Établissement
samenvatting gedragswetenschappen
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonnerhanneloredidden
Aperçu du contenu
Gedragswetenschappen – thema 3: hoofdstuk 11) Ons persoonlijk referentiekader
Referentiekader = alle normen en waarden die bepalen hoe je je gedraagt of hoe je iets
beoordeelt
- Wie je bent, je verleden, je opleiding, de ‘bril’ waardoor jij naar de wereld kijkt…
- Bijvoorbeeld: Mijn beide ouders zijn leerkracht Nederlands, hierdoor begrijp ik heel vaak de
standpunten van onze leerkracht Nederlands.
- Vaak onbewust over invloed van referentiekader
- Confrontaties tussen referentiekaders is niet altijd even gemakkelijk
- Respect tonen voor elkaars referentiekader!
- Referentiekader = deel van iemands persoonlijkheid
Waarden = iets wat groep/individu belangrijk vindt en probeert na te streven. Geven richting aan
ons denken en handelen in de maatschappij.
- Bijvoorbeeld: liefde, veiligheid, respect, vriendschap, eerlijkheid, trouw
Normen = concrete regels om waarden te kunnen realiseren. Afspraken die zeggen hoe mensen
zich wel of niet moeten gedragen.
- Bijvoorbeeld: Bij waarde ‘eerlijkheid’ heb je de norm om niet te liegen tegen anderen.
Referentiekader opbouwen: deels bewust en deels onbewust
- Bewust: via socialisatieproces zoals opvoedingsregels/waarden
- Onbewust: interne logica sluit sterk aan bij onze omgeving, lijkt alsof je handelt volgens
universele waarden/normen.
Referentiekader afhankelijk van:
- Religieuze achtergrond: katholiek, vrijzinnig
- Maatschappelijk en culturele achtergrond: Belgisch, Turks, Marokkaans, Italiaans…
- Sociale achtergrond: hoge opleiding, armoede, veel of weinig vrienden…
- Morele achtergrond: wat je goed/fout vindt, waarden/normen…
- Mens- en wereldbeeld: visie op mens en wereld – doorgegeven van generatie op generatie
- Tijd: vroeger minder open tegenover LGBT.
- Plaats: anders op het werk dan thuis of crisissituatie
2) Een gemene deler
Verschillen en gelijkenissen in samenleving: groepen
- Gedeelde referentiekaders en mens- en wereldbeeld
- Via interactie opzoek naar verschillen en gelijkenissen
- Minder meningsverschillen of meer conflicten vermijden
Gedeelde referentiekaders leiden tot sociale cohesie
- = gehechtheid tussen leden in de groep
- Banden gebaseerd op gemeenschappelijke belangen, taal, levensbeschouwingen
- Emile Durkheim (1858 – 1917): sociale cohesie enkel mogelijk o.b.v. gedeelde cultuur en
identiteit.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur hanneloredidden. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour 2,99 €. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80562 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans