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Découvrez quels sont les pans essentiels à maîtriser afin d'acquérir d'excellents compétences en recrutement et ainsi v...
MÉTHODES
DE RECRUTEMENT
Comme chaque année, RegionsJob décrypte les pratiques des recruteurs avec sa grande enquête
LA GRANDE ENQUÊTE
recrutement. En ce début d’année, l’heure est au bilan : quels sont les outils utilisés par les
recruteurs pour trouver les bons candidats, ont-ils des difficultés à embaucher certains profils,
font-ils des recherches sur les réseaux sociaux pour traquer la réputation en ligne des candidats ?
Des professionnels du recrutement et des ressources humaines ont répondu à ces questions pour
donner un panorama complet du recrutement en France.
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FÉVRIER 2015
, MÉTHODES DE RECRUTEMENT
MÉTHODES DE RECR UTEMENT
LA GRANDE ENQUÊTE
Sommaire
1..................................... 4
LES OUTILS LES PLUS UTILISÉS PAR LES RECRUTEURS
• Évolution comparée des outils de recrutement depuis 2010................................................................ 5
• Le site d’offres d’emploi, 1er outil de recrutement................................................................................. 5
• Comment sont utilisés les jobboards ? ................................................................................................. 6
2..................................... 7
LES OUTILS DE RECRUTEMENT COMPLÉMENTAIRES
• Sourcing et cooptation : les solutions pour trouver des profils pénuriques....................................... 8
• Le recrutement innovant : réseaux sociaux, mobile, etc...................................................................... 9
MÉTHODES
• La marque employeur : qui s’en occupe ?............................................................................................ 13
3.....................................
DE RECRUTEMENT 14
LA SÉLECTION DES CANDIDATS : LES CRITÈRES DE CHOIX
LA GRANDE ENQUÊTE
• Les éléments positifs et négatifs d’une candidature.......................................................................... 14
• La lettre de motivation : utile ou pas ?................................................................................................. 15
• Googlisation des candidats et prise de références............................................................................. 16
PROFIL DES RÉPONDANTS............................................................................................................... 18
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