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Résumé Gestion de paie - Les heures supplémentaires

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Les heures supplémentaires : Définitions Majoration de rémunération Comment bien calculé mes heures à majorées ? Comment majorer mon horaire de base si mon contrat est à 39h ? Le contingent d'heures supplémentaires annuel

Aperçu 1 sur 2  pages

  • 19 mai 2024
  • 2
  • 2023/2024
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (4)

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Par: yasminemoumine • 5 mois de cela

Je suis très satisfaite du téléchargement de la fiche des heures supplémentaires. Elles sont simple et bien synthétiser. Merci à Lisa - Clement RH CONSULTING

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clement-rhconsulting
LES HEURES
SUPPLÉMENTAIRES
1. Définition
Les heures supplémentaires désignent les heures travaillées au-delà de la durée hebdomadaires
légale (nombre d’heures prévues dans le contrat de travail). Ces heures supplémentaires donnent
droit à des majorations de salaire, et/ou, donner lieu à du repos compensateur.

2. Majoration de rémunération
Majoration Les 8 premières heures
supplémentaires, bénéficient d’une
majoration de salaire de 25%. Au-
8 premières heures delà, la majoration augmente a 50%.
25%
(De la 36ème à la 43ème heures incluse)
Ces taux de majoration sont des
minima légaux, ce qui signifie que
Le reste des accords d’entreprise ou des
50%
(Au-delà de la 43ème heures) conventions collectives peuvent
prévoir des taux plus avantageux.


Comment bien calculé mes heures à majorées ?
Pour calculer vos heures supplémentaires, il est préférable de créer un tableau avec le nombre
d’heures prévues par le contrat de travail, le nombre d’heures réellement travaillées, le nombre total
d’heures supplémentaires et la répartition.


N° de Nombre d’heures Nombre d’heures Nombre
HS 25% HS 50%
semaine prévus par le contrat réellement travaillés total d’HS



1 35 47 12 8 4



2 35 44 9 8 1



3 35 39 4 4 0



4 35 41 6 6 0


Les 8 premières à 25%
Le reste à 50%
Nombre d’heures prévues par le contrat -
Nombre d’heures réellement travaillées


Les heures supplémentaires sont toujours comptabilisées sur une base hebdomaire.

Mise à jour le 09 mai 2023 Clement RH Consulting - Reproduction interdite

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