L'évaluation des employés compte parmi les pratiques de la gestion des ressources humaines d'une entreprise.
Dans cette présentation vous allez découvrir les étapes d'une évaluation ainsi que les méthodes utilisées pour ce dernier.
Présenté par: module: les principes de MRH
prof :Mme laraas
Hinas billel
Boukadoum allaeddine
Fenour nouafel moazeddine
,Plan
1.Introduction
2.Définition de l’évaluation
3.Objectifs de l’évaluation
4.Objets de l’évaluation
5.Principes de l’évaluation
6.Les différentes méthodes
d’évaluation
7.Les difficultés de l’évaluation
8.Conclusion
1
, 1. Introduction
Baron confirme que seuls les ressources humaines peuvent faire
face à la compétitivité
De fait que chaque individu possède des connaissances ,des
aptitudes et une expérience qui lui est propre et le regroupement
des ces éléments forme un apport concurrentiel et un actif
précieux pour l’organisation.
Pour répondre aux défis actuelles les responsables en ressources
humaines sont obligés d’adopter des nouvelles stratégies et
politiques afin de créer de valeur ajoutée .
Ces derniers défis doivent être relevés par le dirigent de l’entreprise
qui doit porter un regard évaluateur sur la performance et la
productivité de ses employés .
Pour ce faire toute organisation devrait avoir un système
d’évaluation .
Ce dernier est très important et constitue un outil indiscutable pour
la gestion d’une entreprise d’où l’intérêt que nous portons sur lui
2 Evaluation du rendement des employés
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