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Résumé Droit Année 2 Question 5.2 Les modes de rupture du rapport d’emploi
Droit Année 2 Question 5.2 Les modes de rupture du rapport d’emploi
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Thème : 5 » Les mutations du travail » - Année : 2 / DroitLes modes de rupture du rapport d’emploi
1. Période ou date de création
La législation encadrant les modes de rupture du contrat de travail s’est
développée progressivement, avec des réformes importantes au début du 21e
siècle.
2. Auteur ou principaux auteurs
Les réformes législatives sont le résultat des travaux du législateur, souvent en
réponse aux évolutions du marché de l'emploi et aux négociations sociales.
3. Description et explication
Les modes de rupture du contrat de travail incluent
1. Le licenciement (pour motif personnel ou économique)
2. La démission
3. La rupture conventionnelle,
4. La retraite
Chaque mode de rupture est soumis à des règles spécifiques visant à protéger les
droits du salarié tout en permettant à l'employeur de gérer son effectif
conformément aux besoins de l'entreprise.
4. Points clés à retenir
Procédures spécifiques à respecter pour chaque mode de rupture.
Droits et indemnités dus au salarié en fonction du mode de rupture.
Importance de la motivation et de la justification des licenciements.
Fiche N° : 78 Droit année 2 question 5.2 : Les modes de rupture du rapport d’emploi
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