Samenvatting Arbeidsrecht 2 De Overeenkomst, Leerjaar 1 HRM
7 keer bekeken 1 keer verkocht
Vak
Recht 2 De Overeenkomst
Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Boek
Arbeidsrecht begrepen
Dit is een samenvatting van Arbeidsrecht van de opleiding Human Resource Management Leerjaar 1. Informatie komt van verplichte literatuur, colleges en de wettenbundel arbeidsrecht 20/21
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht nuluren
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
Uitgave:
ISBN:
Druk:
Geschreven voor
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Human Resource Management
Recht 2 De Overeenkomst
Alle documenten voor dit vak (13)
Verkoper
Volgen
charelooijman
Voorbeeld van de inhoud
SAMENVATTING KENNISCLIPS RECHT BLOK 2
Ketenregeling
Flexibele arbeidsrelaties:
Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. (Bepaalde tijd,
bepaald project, ter vervanging van iemand)
Werknemers die in deeltijd werken. (Beperkt aantal uren, wel/niet vast staan)
Werknemers zonder vast afgesproken arbeidsduur.
Werknemers die zijn ingeleend van een andere werkgever.
Andere vormen: Freelance, thuiswerken etc.
Rechtspositie is vaak onzeker
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (Art. 7:667 lid 1 BW)
Objectief bepaalbare toekomstige zekere gebeurtenis.
(bv. Datum, herstel zieke werknemer, project afgerond etc.)
Mag niet onbeperkt worden verlengd.
Een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag maar een bepaalde
lengte hebben (art. 7:668A BW)
Wat is een keten? (Art. 7:668a lid 1 sub a BW)
Bestaat uit schakels van arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever die elkaar
met tussenpozen van minder dan zes maanden opvolgen.
Maximaal 36 maanden
Of maximaal 3 overeenkomsten.
Uitzondering ketenregel: Art. 7:668A lid 11 BW
Omvang van de arbeidsovereenkomst
Zowel de arb-ovk voor onbepaalde tijd als bepaalde tijd kan worden afgesloten voor
een vast aantal uren.
Maar ook voor een variabel aantal uren:
-Voorovereenkomstconstructie
-Min-max en minimumcontract
-Nulurencontract
Voordelen: Flexibiliteit in personeelsbestand en opvangen van drukte.
Voorovereenkomstconstructie:
Geen feitelijke arbeidsovereenkomst maar een voorovereenkomst.
Voorwaarden worden afgesproken voor toekomstige arbeidsovereenkomsten.
De (toekomstige) werknemer is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep.
, Min-max- en minimum contract:
Garandeert een minimumaantal te werken uren (en loon)
Bij het min-maxcontract wordt ook een maximaal aantal uren afgesproken.
Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven tot het maximaal aantal
uren.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nuluren)
Er wordt geen arbeidsduur overeengekomen.
Werknemer is verplicht aan een oproep gehoor te geven.
Minderjarige en werk (Art. 7:612 lid 1 BW)
Minderjarige kan vanaf 16 jaar zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan.
Uitzondering: Een minderjarige jonger dan 16 jaar heeft toestemming van zijn
wettelijke vertegenwoordiger nodig.
Maar: Indien een minderjarige jonger dan 16 jaar vier weken arbeid heeft verricht
wordt deze toestemming verondersteld te zijn gegeven. Piepsysteem (Art. 7:612 lid 2
BW)
Discriminatie werving en selectie
Regulier contractenrecht
Sollicitatiefase is een precontractuele fase. De regels ten aanzien van de
precontractuele fase zijn vooral in de jurisprudentie terug te vinden.
Partijen dienen zich tijdens de precontractuele fase redelijk en billijk te gedragen.
Wet op de medische keuringen
Keuring van een toekomstige werknemer is toegestaan onder strikte voorwaarden en
alleen om de medische geschiktheid voor de functie te onderzoeken.
Medische keuring is pas toegestaan na selectie van een overgebleven kandidaat.
Ook vragen naar de gezondheid (tenzij voor de functie relevant) zwangerschap of
verzuimverleden tijdens sollicitatiegesprekken of andere selectiemomenten zijn niet
toegestaan.
Verklaring omtrent gedrag
Kan worden gevraagd bij bepaalde functies. Bij sommige functies is een VOG
verplicht (Docenten, taxichauffeurs)
Een VOG wordt afgegeven in die de betrokken persoon geen voor de functie
relevante strafbare feiten heeft gepleegd.
NVP – sollicitatiecode
Geen wettelijke regeling
Er bestaat een klachtenprocedure. Een uitspraak van de klachteninstantie is echter
niet bindend.
Antidiscriminatie wetgeving
Discriminatieverboden gelden ook tijdens werving en selectie.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper charelooijman. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
