Volledige samenvatting van het onderdeel Toeleiding tot de Arbeidsmarkt uit Verkennen van het Werkveld 2 TS1 S2
= GESLAAGD!
- inleiding
- normaal economisch circuit
- kansengroepen
- Beroepsopleidingen
Verkennen van het werkveld
De Arbeidsmarkt
Werkloosheidsgraad
-> België (5,9%) doet het beter dan het Europees gemiddelde (7%)
-> minder gunstig in vergelijking met buurlanden
-> werkloosheid enorm hoog in Zuid-Europese landen (Griekenland, Spanje, Cyprus…)
-> dankzij bankencrisis en economische crisis
Werkloze = iemand die geen job heeft, maar de ambitie heeft om binnen dit en 2 maanden werk te
vinden
Factoren
1. Regio
-> grootst in Brussels Hoofdstedelijk Gewest
-> laagste in Vlaanderen
-> Wallonië daartussen
2. Leeftijd
-> meeste werklozen bij 15-24 jarigen
-> minste werklozen bij 50-64 jarigen
3. Opleidingsniveau
Laaggeschoold = geen diploma van secundair onderwijs
Middengeschool = diploma secundair
Hooggeschoold = diploma hoger onderwijs
-> Laaggeschoolden zijn het vaakst werkloos
-> Hooggeschoolden lijken makkelijker een kans te hebben op een job
Evoluties voor België
-> sterke daling van werkloosheid tussen eind 2017 en eind 2018
-> sterkste daling in Vlaanderen
-> daling jeugdwerkloosheid vertraagt
Werkgelegenheidsgraad
-> iedereen die werkt telt mee, vanaf daar telt men hoeveel er effectief werken
-> meeste werkgelegenheid voor mannen
-> meeste werkgelegenheid voor 20-64 jarigen
-> grote verschillen per regio en opleidingsniveau
1. Regio
-> Vlaanderen heeft meeste werkgelegenheid
-> Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft minste werkgelegenheid
,2. Opleidingsniveau
-> meeste werkgelegenheid voor hooggeschoolden
-> minste werkgelegenheid voor laaggeschoolden
EU2020-indicatoren
= strategie van Europa om jobs te creëren voor het komende decennium
Europese hoofddoelstelling
-> werkgelegenheid creëren voor 73,2% voor 20-64 jarigen
-> op dit moment 70,1% in België
Belgische nevendoelen
-> Werkgelegenheid van 69% voor vrouwelijke 20-64 jarigen (nu 66,3%)
-> Werkgelegenheid van 50% voor 55-64 jarigen (nu 50,4%)
Werkloosheid in Vlaanderen
-> oververtegenwoordiging van bepaalde doelgroepen (bepaalde doelgroepen hebben vaker
werkloosheid dan de andere leden van de bevolking)
-> overheid besteed tijd aan deze doelgroepen omdat ze het meeste voorkomen in de statistieken
Arbeidsgehandicapten
-> lichamelijke, mentale handicap of mentale problemen
-> 17%
Allochtonen
-> mensen met andere nationaliteit of die vroeger andere nationaliteit hadden
-> 29%
Laaggeschoolden
-> helft van de werklozen zijn laaggeschoold
-> scholingsgraad bepaald kans op werk
Onder 25 jaar
-> sterk gedaald
-> 19%
Boven 55 jaar
-> enigste groep die stabiel bleef, andere leeftijden forse daling
-> 22%
Werkloosheid Limburg
-> 6,3%
-> sterke daling, maar toch het minst in Vlaanderen
-> onder het Vlaamse gemiddelde
, Andere provincies
-> Hoogste werkloosheid in Antwerpen
-> Laagste werkloosheid in Oost-Vlaanderen
Werkloosheid in Limburgse gemeenten
-> hoogste werkloosheid in gemeentes met koolmijnen en met een hoge concentratie aan allochtonen
-> werkloosheidsgraad sinds sluiting Ford Genk geminderd door strategisch plan
-> activiteiten werden opgestart om mensen weer aan een job te helpen
-> 50 plussers mochten op brugpensioen
Normaal Economisch Circuit (NEC)
Externe Diensten
-> kunnen ingeschakeld worden bij selectieprocedure
Aanwervingsprocedure
1. Goede functiebeschrijving -> grondige analyse van de functie van de job
-> schriftelijk beschreven
2. Vastleggen van -> selectiecriteria vastleggen
selectiecriteria -> welke vaardigheden, attitudes en kennis moet de werknemer bezitten?
Vb. samenwerking, gebruik van machines, weekenddiensten,
nachtdiensten, medicatie, deeltijds werk, chemische producten…
3. Vacature bekend maken -> intern of extern bekend maken dat er binnen de organisatie een
vacature openstaat
Vb. filmpjes, personeelsvacature, kenbaar op auto….
-> goede kandidaten overtuigen
-> slechte kandidaten afschrikken
4. Geschikte kandidaten -> briefselectie, interview, tests, proeven…
selecteren -> aanstelling van de meest geschikte kandidaten
Factoren voor het inschakelen van een externe dienst
-> zelf nieuwe medewerker zoeken
-> medewerker binnen bedrijf aanstellen om medewerker te zoeken
-> externe dienst inschakelen
1. Aanwezige expertise
-> iemand binnen de organisatie die dit kan?
2. Kostprijs
-> expert van buitenaf vaak duur
-> VDAB meestal gratis
-> kosten voor andere diensten worden gebaseerd op het bruto jaarloon van de nieuwe werknemer (15-
35%)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Simmy1998. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,59. Je zit daarna nergens aan vast.
