Samenvatting
Samenvatting van de Podcasts
- Instelling
- Vrije Universiteit Brussel (VUB)
Maakt al deel uit van de samenvatting HRM die ik ook ter beschikking stel op mijn account (!) Nu dus ook apart verkrijgbaar
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting podcasts: HRMPodcast 1: Intro
Bedoeling: HR in de realiteit weergeven (complex binnen alle organisaties en zeer verschillend)
Telkens 5 bedrijven die hun verhaal zullen doen over de topics:
1. DHL Aviation
Internationale speler, transport vanop de luchthaven in Zaventem (hub en gateway,
sorteren van pakjes en deze verzenden) zowel via vliegtuigen, vrachtwagens en busjes
2. MS centrum (ziekenhuis, Multiple Sclerose)
Specifieke regelgeving in het ziekenhuis (vb. verloning)
Revalitdatieziekenhuis, ambulant of in opname
110 bedden, 300tal medewerkers (onthaal, poets, keuken, dokters, verpleegkundigen,
kine…)
3. Obelisk
Training, begeleiding van werkzoekenden, individuen en ondernemingen
40 werknemers
4. Stad Gent
Lokale overheidsinstelling
± 7.000 medewerkers: veel statuten, complex (ambtenaren, ingenieurs, groendienst,
architecten, beleidswerk voor de politiek…)
Diensten aan burgers verlenen
5. Imec
Wereldwijd onderzoekscentrum
R & D hub voor chiptechnologie (design, productie, toepassingen…)
Nu vooral focus op medische toepassing ervan (lichaamsfuncties meten na inname),
mobiliteit, water- luchtkwaliteit, zonnepanelen…
4.000 werknemers, waaronder 400 doctoraatsstudenten
, Podcast 2: Alignment
1. DHL Aviation
- Vertegenwoordigen stem medewerker of organisatie?
o Mensen ondersteunen, maar wel in het licht van de organisatie
o Operationeel strategische HR
- Strategie is als eerste gemotiveerde mensen, die zorgen voor goede kwaliteit, zorgt voor trouwe
klanten betrouwbaar netwerk (winst)
o Inzetten op belonen op uitzonderlijke prestaties (krijgen een certificaat hiervoor)
- Tussenkomst via eerstelijnsleidinggevende, deze doet vooral HR
o Backoffice ondersteunt (raad geven, luisteren, trainingsmogelijkheden aanbieden)
- Toezicht op WNs, indicatoren:
o Vragen hoe het met iedereen gaat in meetings
o Hoe staat het met de kpi’s vb. ziekte, turnover van nieuwkomers, trainingen, certificaten,
audits, rekruteringen (doorlooptijd van vacatures)…
Evalueren op basis van nieuwe WNs en hoeveel er hier van overblijven na een jaar
Krijgen op basis van deze evaluaties ook bonussen in het HR departement!!
2. MS centrum (ziekenhuis, Multiple Sclerose)
- Algemene directeur moet op één golflengte zitten met de onderneming
o Waar staan we voor als ziekenhuis? Patient staat centraal en men wilt kwaliteit leveren
Mensen zoeken die hierbij passen en de kwaliteit evalueren (vb. agressie bespreken
met ombuds)
- Operationele HR moet werken, pas dan de rest (vb. verloning moet in orde zijn)
- Hoe als HR manager ervoor zorgen dat HR een plek krijgt in een ziekenhuis? Enkele spanningsvelden:
o Spanningsveld tussen medewerkers en management
o HR zit tussen individu en groep, ene kan slechte impact hebben op het andere en vice versa
o Ook tussen sympathie en empathie op professioneel vlak
HR moet neutraal blijven
- Indicatoren:
o Kwaliteit meten in kader van patiënt vb. handhygiëne
o Maar ook vb. effectiviteit, verzuim, headcounts
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Stam. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen