College aantekeningen
Werkgroep 1 Loon, ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Vak
- Instelling
- Boek
Werkgroep 1 Loon, ziekte en arbeidsongeschiktheid
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht literatuur
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht - cijfer 8,7 - Master
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht (680077-M-6, cijfer: 7.5)
Verkoper
Volgennikaniels
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 1 Loon, ziekte en arbeidsongeschiktheidCasus 1
a. Art.7:627 BW: geen arbeid is geen loon. Dit geldt in het geval je gewoon
arbeidsgeschikt bent. Albers is door de bedrijfsarts gewoon arbeidsgeschikt verklaard
en dus als hij ervoor kies om niet te komen dan krijgt hij geen loon uitbetaald. Maar
er is nog een uitzondering waar we aandacht aan moeten besteden: Mak/SGBO:
situatieve arbeidsongeschiktheid. Er moet sprake zijn van zodanige
werkomstandigheden dat niet van werknemer kan worden verwacht dat hij komt
werken we zitten dan niet bij 629 maar juist in het regime van 627/628 BW!!!
Werknemer moet meewerken aan het oplossen van het arbeidsconflict. Werknemer
was het niet eens met kritiek en kwam daarom niet meer werken, dat is niet per se
een reden dat je niet meer van hem kan verwachten dat hij komt werken. Dit kan al
anders worden als het uit het niets uit de lucht komt vallen, of denk aan pesterijen.
Dan blijft het niet bij negatieve kritiek maar gaat dit verder. Dit zou dan ook in de
risicosfeer van werkgever vallen aangezien het deels zijn taak is om zorg te dragen
voor een veilige werkvloer. Arbeidsconflict ligt dan dus in de sfeer van werkgever.
Derde criterium: werknemer minimaal inspannen, dus hij kan op zijn minst met
werkgever in gesprek gaan. Zolang hij dit blijft weigeren heb je geen recht op loon, en
komt het dan dus niet voor rekening van de werkgever.
629 heeft altijd een medische oorzaak en zijn de klachten medisch te duiden, bij
situatieve arbeidsongeschiktheid is dit niet zo.
b. Als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts kun je een
deskundigheidsoordeel aanvragen bij het UWV, zie hiervoor art. 32 lid 1 Wet SUWI.
Tot die tijd zal je een passende oplossing moeten vinden, dus eventueel wel blijven
werken en dan zal Albers dus nog steeds recht hebben op loon. Daarnaast kan hij ook
een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts, zie hiervoor art. 14 lid 2
sub g Arbowet. Verschil met second opinion, dit vraag je namelijk aan bij een andere
bedrijfsarts. Voor en nadelen: kosten bij een second opinion zijn lager, dus zal
werknemer eerder hiervoor kiezen. Daarnaast moet je een deskundigheidsoordeel
voorleggen bij loondoorbetalingsprocedure, dus makkelijker om meteen naar UWV
te gaan. (dit is anders in kort geding, dan is het niet verplicht om zo’n oordeel voor te
leggen, komt het tot een bodemprocedure heb je ‘m alsnog nodig. Bij beide oordelen
geldt het als opschortingsmogelijkheid (?).
c. Art. 7:629 lid 6 BW geeft aan dat de werkgever bevoegd is om de betaling van het
loon op te schorten indien de werknemer zich niet houdt aan de door de werkgever
gegeven redelijke voorschriften. Aangezien Albers zich niet houdt aan de
voorschriften, mag de werkgever dus besluiten om het uitbetalen van het loon op te
schorten. Blijkt dit later niet gerechtvaardigd kan je het loon met terugwerkende
kracht terugkrijgen. Vanaf het moment dat HR oordeelt heeft hij sowieso recht op
loon (mocht dit nog binnen de 104 weken vallen). Zie voor deze vraag HR Van
Kesteren/Rabobank: loondoorbetalingsverplichting was al ten einde, dus dan zit je in
628/627: geen arbeid geen loon. Maar werknemer vond zichzelf niet ziek, en dus op
grond van 628 wel recht op loon. HR bevestigd op een gegeven moment het oordeel
van de werknemer, hij was geschikt. Dat je niet wordt toegelaten komt voor risico
van de werkgever. Het foutieve oordeel van UWV komt van rekening en risico van
werkgever. Werknemer had dus op grond van 628 bw recht op loon met
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nikaniels. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78600 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen