Samenvatting
Samenvatting farmaco: sociale zekerheid
Dit zijn de ppt's en nota's gebundeld.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Algemene farmacologieSociale zekerheid met betrekking tot moeder-kindzorg
Moeder-kindzorg: sociale wetgeving en voorzieningen ter ondersteuning van de vrouw en
het gezin tijdens zwangerschap, arbeid, bevalling, kraambed en het kind tot leeftijd van 1j.
Deze zorg beschermt de zwangere vrouw, pasbevallen vrouw en de neonaat.
In totaal is het 15 weken (meerling 19weken want 2w voor en 2w na). Zwangerschapsverlof
is max 6 weken (min 1w extra), bevallingsrust minstens 9 weken. Bij meerling is
zwangerschapsverlof 8 weken en bevallingsrust kan met 2 weken verlengd worden
Wanneer de zuigeling na meer dan 7dagen na de geboorte wordt opgenomen dan wordt
rust verlengd tot max 24weken. Bescherming tegen ontslag blijft lopen tot 1maand na
moederschapsrust
Moederschapsbescherming:
- verbod van discriminatie : gelijkheid tussen man en vrouw; moederschap mag geen
aanleiding geven tot discriminatie. Tijdens de sollicitatiegesprekken moeten er geen vragen
gesteld worden over een eventuele zwangerschapt tenzij het van belang is bij bepaalde
taakuitoefening
- verwittiging van de werkgever: er zijn een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen mbt
arbeidsvoorwaarden als het gaat om de gezondheid van moeder/kind. Bv afwezigheid omv
zwangerschapsonderzoek
- ontslagbescherming: geen handeling meer stellen om aan de dienstbetrekking van de
zwangere werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is.
Ontslagbesherming loopt tot een maand na het postnataal verlof
- verbod op overwerk en nachtarbeid: zwangeren of werkneemsters die borstvoeding geven
mogen geen overwerk verrichten behalve vetrouwenspost/leidinggevende functie.
Nachtarbeid niet verplicht vanag 8weken verwachtte bevallingsdatum. Mits attest ook
ervoor en tot 4 weken na bevallingsrust
- veiligheid en gezondheid: risico-evaluatie is verplicht. Een tijdelijke aanpassing van de
arbeidsomstandigheden of risicogebonden werktijden. Een verandering van werkpost die
verzoenbaar is met de gezondheidstoestand van de werkneemster
Diverse tegemoetkomingen
- Verlenging postnataal verlof om borstvoeding te geven, gunst van de werkgever.
- borstvoedingspauzes op het werk: 2x halfuur bij volledige werkdag. Tot 9 maand na de
geboorte. Maandelijks aantonen door attest. Geen loon, wel uitkering ziekenfonds.
- trein reizen: laatse 4maand van zwangerschap in 1e klasse voor prijs van 2e klasse
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper camillevanspringel1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 80467 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen