Samenvatting cursus aan de slag met HRM
Cursus is ongeveer 40 pagina's (zonder bijlagen bij) --> heb ik samengevat in 8 pagina's
De powerpoints & notities zitten er NIET in verwerkt, is enkel theorie van in de cursus
AAN DE SLAG MET HRM
SAMENVATTING
1. AANMELDING (EN INDIVIDUELE PSYCHODIAGNOSTIEK)
= eerste stap
- Kan allerlei zijn HIER individuele psychodiagnostiek (= selectiediagnostiek)
- Aanmelding moet duidelijk bepaald worden voor volgende fasen
- Gebaseerd op psychodiagnostisch procesmodel
2. INTAKE/ VOORONDERZOEK – VRAAGSTELLING EN
INFORMATIEVERZAMELING – HET INTAKEGESPREK
- Exploreren en definiëren van de initiële vraagstelling & gericht informatie
verzamelen over de functie/ taak/ job en context van de organisatie
Dubbel doel (zie psychodiagnostisch procesmodel)
1. Zo veel mogelijk informatie over het probleem verzamelen (exploreren)
2. Professionele relatie uitwerken (met opdrachtgever)
Doel intakegesprek:
- Functiebeschrijving
- Wat is de functie-inhoud?
- Eisen voor functie-uitvoerder
1
, - Competentieprofiel opstellen
Verloop intake:
1. Kennismaking en introductie
2. Bevragen van de organisatiecontext
3. Functie-inhoud en competentieprofiel (zie hieronder)
4. Bespreking van verdere aanpak en proces
5. Afsluiting en het vastleggen van concrete afspraken
2.1 FUNCTIE-ANALYSE
Functiebeschrijving & competentieprofiel
2.2 FUNCTIEBESCHRIJVING
Via intakegesprek aan informatie bekomen of vragen of er al een beschikbaar is
Beschrijft de relatie tussen een individu en de organisatie
= beschrijving van wat een toekomstige functie-uitvoerder zal moeten doen
Vraagstelling – WWW vragen
- Wat moet de functievervuller doen?
- Wanneer komen de taken … voor?
- Waarom wordt elke taak uitgevoerd?
- Hoe wordt elke taak uitgevoerd?
- Waar wordt het werk gedaan?
- Met wie?
Selectiecriteria
= vereisten die de functie/organisatie aan de functie-uitvoerder stelt én die geëvalueerd
worden in de selectiefase met selectie-instrumenten. opnemen in criteriumtabel
- Voldoende concreet (specifiek)
- Inhoudelijk en functioneel (valide en betrouwbaar)
Harde- en zachte criteria
- Harde: CV-screening & telefonische screening
- Zachte: interview
o Persoonlijkheidseigenschappen (competenties): beschrijven in meetbaar
gedrag
Kennisgebonden- en vaktechnische competenties
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper faemslune. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
