Dit is een samenvatting die alle leerstof van de lessen personeelsadministratie bevat. De samenvatting bevat ook extra informatie uit het boek 'Praktisch sociaal recht'.
,6.2.1. Opzegging .............................................................................................................................. 21
6.2.2. Niet-naleven van opzeggingstermijn = opzeggingsvergoeding = VERBREKING .................... 22
6.2.3. Administratieve formaliteiten bij beëindigen van overeenkomst ........................................ 23
6.2.4. Bij uitdiensttreding betalingen verschuldigd ........................................................................ 26
6.3. Beëindiging van arbeidsovereenkomst door dringende reden ................................................. 26
6.4. Methode keuze wie te ontslaan ................................................................................................ 27
7. Opdracht 8: GDPR & camerabewaking ........................................................................................ 28
8. Gastles Palm.................................................................................................................................. 29
9. Verloning ....................................................................................................................................... 31
9.1. Loon ........................................................................................................................................... 31
9.2. Voordelen van alle aard ............................................................................................................ 34
9.2.1. Vergoeding woon-werkverkeer ............................................................................................. 35
10. Opdracht 5: mobiliteit .............................................................................................................. 37
10.1. Bedrijfswagen ........................................................................................................................ 37
10.2. Bedrijfsfietsen........................................................................................................................ 39
11. Opdracht 7: bonussen toekennen aan werknemers ............................................................... 40
11.1. De klassieke bonus (individueel) ........................................................................................... 40
11.2. Collectief ................................................................................................................................ 40
11.2.1. Niet - recurrente resultaatsgebonden bonus/ Loonbonus met bonusplan(cao n° 90) ......... 40
11.3. De winstpremie ..................................................................................................................... 45
11.4. Vergelijking van bonussen ..................................................................................................... 46
12. Gastles SDWorx: flexibel verlonen ........................................................................................... 46
1
Yola Van Assche 2020 - 2021
,Personeelsadministratie
1. Opstart onderneming informatie
Acties: Wat moet er gebeuren?
- Dimona-aangifte HB P 291 - 292
- Inschrijvingen bij RSZ en fiscus
- Verzekeringen vb. arbeidsongevallenverzekering of verzekering burgerlijke aansprakelijkheid
- Aanmelden bij Vakantiekas
- Externe dienst voor bescherming en preventie op het werk
- Aanmelden bij ontvangstkantoor Bedrijfsvoorheffingen (BV) (fiscus)
- Aansluiten bij sociaal secretariaat (niet verplicht)
- Kinderbijslagfonds -> is er sinds vorig jaar niet meer bij
- Welk paritair comité? -> welk CAO => https://werk.belgie.be/nl/themas/paritaire-comites-
en-collectieve-arbeidsovereenkomsten-caos/paritaire-comites-3
- Statuut werknemers? Bediende -> maandloon of arbeider -> uurloon
- Welk contract?
- Loon werknemers? Bepalen door:
o Vrij bepalen tussen wn en wg
o Benchmarking = kijken wat andere bedrijven betalen
o Marktconform loon = loon betalen adhv online middelen zoals Jobat salariskompas
=> https://www.jobat.be/nl/salariskompas of
https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids
Rekening houdend met minimumloon opgelegd door CAO43 -> http://www.cnt-
nar.be/CAO-CCT-BEDRAGEN/CAO-BEDRAGEN-MONTANTS-CCT.pdf
en sectorale barema’s -> https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/minimumlonen-
paritair-subcomite/databank-minimumlonen
Paritair comité:
Alles dat met 1 begint: voor bedienden
Alles dat met 2 begint: voor arbeiders
Alles dat met 3 begint: voor gemengde organisatie (zowel arbeiders als bedienden)
2
Yola Van Assche 2020 - 2021
, 2. Opdracht 1: Vakantierechten
HANDBOEK P 400 - 416
Vakantiedagen + kosten van dubbel vakantiegeld
2.1. Theoretisch kader:
Algemene wet: werknemer die voltijds werkt krijgt 20 dagen verlof in 5-dagenstelsel-> niet altijd het
geval
Want wordt berekend adhv gepresteerde dagen, statuut, arbeidsregime..
Bij voltijds 6-dagenstelsel -> 24 dagen vakantie
Bij halftijds werken in 5-dagenstelsel -> 10 dagen vakantie
Elke werknemer bouwt zijn recht op vakantie tijdens het voorbije kalenderjaar = vakantiedienstjaar.
Vakantiedienstjaar = jaar waarin arbeid gepresteerd wordt en recht op vakantie voor volgend
kalenderjaar wordt opgebouwd.
Vakantiejaar = jaar dat je vakantiedagen opneemt.
Duur van vakantie wordt bepaald adhv het aantal effectief gewerkte en/of gelijkgestelde dagen in
het vakantiedienstjaar.
Gelijkgestelde dagen = arbeidsonderbreking door moederschapsrust, arbeidsongeval, ziekte,
geboorteverlof, betaalde feestdagen, kort verzuim, VOV, verlof voor pleegzorg…
Indien je als werknemer veranderd van job heeft dit geen gevolgen voor de vakantieduur.
Voor wie?
- Alle werknemers gebonden aan een arbeidsovereenkomst
- Leerlingen en stagiaires die arbeidsprestaties uitvoeren in het kader van alternerende
opleiding
- De studenten sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn
Voor wie NIET?
- Personen die in een ander stelsel jaarlijkse vakantie genieten vb. openbare sectoren
- Betaalde sportbeoefenaars
- Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector
Voorbeeld als je nog maar 2,5 maand gewerkt hebt in vakantiedienstjaar dan -> 2, X 20 dagen
wettelijke vakantie = 4 dagen wettelijke vakantie
Vakantie opnemen: individueel of collectief
Collectieve verlofperiode: steeds vastgelegd in CAO of arbeidsreglement ten laatste op 31 december
van vakantiedienstjaar vb. in onderwijs of bouwsector.
Wn moet dan vakantie nemen, als zijn vakantiedagen al op zijn, met hij beroep doen op
werkloosheidsvergoeding.
3
Yola Van Assche 2020 - 2021
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Yolava. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
