100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting HR-Payroll (B3G887) €5,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting HR-Payroll (B3G887)

 9 keer bekeken  0 keer verkocht

Gestructureerde samenvatting van het vak HR-Payroll , gegeven door Roobroek J. in het tweede semester van het tweede jaar aan de hogeschool VIVES te Brugge in de richting Global Business management.

Voorbeeld 4 van de 48  pagina's

  • 15 september 2021
  • 48
  • 2020/2021
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (4)
avatar-seller
MK2002
HR-Payroll

Deel 1 Van bruto naar netto


Loon
= verplichting van de werkgever aan de werknemer
Verschil loon fiscaal en sociaal (= onderworpen aan sociale zekerheid)

Bv: Auto – fiscaal: ja hier moet je PB op betalen, ziet dit als loon <-> RSZ: neen, moet je geen
sociale bijdrage op betalen, ze zien dit niet als een loon
! loon moet altijd bekeken worden in context !

Hoe wordt loon bepaald?


Werkgever vrij om te kiezen van het bedrag, kan per maand, per uur, per dag, per week of
per taak

3 vormen loon:

 Vast: voor medewerkers met een forfaitair loon ( vast uur- of maandloon )
 Variabel: voor medewerkers die alleen een commissieloon ontvangen
 Combinatie van beide

Kan dus bedrag zelf bepalen MAAR moet rekening houden met:
 Minimumloon vastgelegd in de sector
 Indien geen minimumloon in de sector, gewaarborgd gemiddeld minimum
maandinkomen
o Wn 18 jaar en meer: €1593,81
o Wn 19 jaar en met 6 maanden anciënniteit: €1636,10
o Wn 20 jaar en 1 jaar anciënniteit: €1654,9

Hoe en wanneer wordt het loon betaald?


 Overschrijving
 Circulaire cheque
 Postassignatie
 Cash niet meer; tenzij het in de sector nog toegelaten wordt door de sectorale CAO
of impliciet akkoord

2 maal per maand uitbetaald worden met uitzondering:


1

,  Bedienden die maandelijks betaald worden
 Handelsvertegenwoordigers ( best contractueel bepaald )
 Commissielonen voor anderen dan hvt ( 3-maandelijks )

2 keer per maand= voorschot midden maand en de rest begin van de nieuwe maand
Bediende kan ook een voorschot krijgen!

Indexering van het loon


Lonen gekoppeld aan gezondheidsindexcijfer
= afgeleid van de consumtieprijsindex, waaruit een aantal producten zoals alcholische
dranken, tabakswaren en de motorbrandstoffen gehaald zijn
De lonen evolueren mee met deze prijzen

Wanneer de prijzen stijgen dan stijgen de lonen ook, indexeren
Wanneer de prijzen dalen dan dalen de lonen ook


Dit jaar met 0,9%; hangt af van verschillende PC, wanneer zij naar de index kijken
Bv: sommige nemen een vast tijdsstip of andere wachten tot de grens van 2% is bereikt


Sociale zekerheid
Waarom betalen we als werknemer sociale zekerheid?


 RVP: rijksdienst voor pensioenen
 RIZIV: ziekte en invaliditeit – geneeskundige verzorging/verzekering
 RIZIV Ziekte en invaliditeitsuitkeringen
 RVA: rijksdienst voor arbeidsvoorziening, werkloosheidsuitkeringen

13,07% van het brutoloon ingehouden voor de Belgische Sociale zekerheid

Berekeningsbasis voor arbeiders

108% op het brutoloon
Waarom? Ze krijgen hun vakantiegeld niet van hun werkgever, maar van de Rijksdienst voor
Jaarlijkse Vakantie of een vakantiefonds

Die 8% worden de medewerkers- en werkgeversbijdragen op het enkel vakantiegeld
onrechtstreeks betaald, samen met het gewone loon

Bijzondere bijdrage sociale zekerheid

= BBSZ
= sociale zekerheid in ons land leefbaar te houden ( vroegere crisisbijdrage ), bijdrage hangt
af van de grootte van het loon en de gezinssituatie

2

,Maandelijks berekend en wordt per kwartaal nog eens bekeken + wordt nog eens herrekend
op de belasting fiche

In de maanden/kwartalen waarin de medewerkers extra loon ontvangen ( bv vakantiegeld,
eindejaarspremies, bonus… ), ligt de BBSZ hoger dan in andere maanden/kwartalen -> meer
loon = meer bijdragen

Sociale werkbonus

= systeem van vermindering van de werknemersbijdragen, dit is om de medewerkers met
een laag loon een hoger nettoloon te garanderen.
Het bedrag van de vermindering, vermindert naarmate het loon hoger wordt


Bedrijfsvoorheffing
Wat is een bedrijfsvoorheffi ng ( BV ) ?


= voorschot op de te betalen inkomstenbelastingen

Wordt maandelijks ingehouden door de werkgever op het belastbaar loon.

Welke factoren beïnvloeden de bedrijfsvoorheffi ng?


 Hoogte van het loon: de voorheffing maakt stapsgewijs sprongen, hoe hoger het
loon, hoe hoger de schaal
 Burgerlijke staat:
o Alleenstaande of echtgenoot met beroepsinkomen
o Echtgenoot zonder beroepsinkomen

Verminderingen bedrijfsvoorheffi ng


 Fiscale werkbonus; indien werknemer recht heeft op een sociale werkbonus ook
recht op een fiscale
 Gezinssamenstelling:
o #kinderen ten laste
o Andere personen ten laste
o Andere gezinslasten
 Verkrijger = alleenstaande, niet-hertrouwde weduwe of ongehuwde
vader/ kinderen met meerdere kinderen ten laste, een mindervalide
 Persoonlijke bijdrage van de groepsverzekering
 De vermindering toegepast voor bezoldigingen door overwerk dat recht geeft op een
overwerktoeslag. Geldt slechts voor de eerste 130 overuren ( verhoging mogelijk via
sector )


3

, Bedraagt:
 Voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overwerktoeslag van 50 of 100%
van toepassing is: 57,75%
 Voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overwerktoeslag van 20% van
toepassing is: 66,81%
Meer BV inhouden dan wettelijk voorzien kan, minder niet

Link met de PB


BV = voorschot op de te betalen personenbelasting



Deel 2 Voordelen




Maaltijdcheques

= extra legaal voordeel die vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen

 Vorm van een betaalkaart
 Maaltijden of voeding betalen
 Handelaars niet verplicht dit als betaalmiddel te aanvaarden

3 privé ondernemingen die maaltijdcheques aanbieden:
Sodexo, Edenred, Monizze
-> werkgever moet zich bij 1 van de 3 aansluiten, er zijn extra kosten voor de bijhorende
administratie en andere kosten bv; gebruik, aanmaken en verzenden van de kaarten => de
totale kost voor de werkgever is groter dan het bedrag van de cheques

Wie heeft recht op maalti jdcheques?


Max: betalend door de werkgever; €6,91

Min: betalend door de werknemer: €1,09
=> 8€

Aantal?


Aantal moet gelijk zijn aan het aantal dagen waarop de medewerker normale arbeid verricht

Wat met halve gewerkte dagen of deeltijdse werknemers?
Bv een halve dag gewerkt en de rest verlof -> nog altijd 1 cheque
Maar er is ook een regeling die werkt op het aantal gewerkte uren, bv per 8uren gewerkt
een cheque = alternatieve telling

4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MK2002. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 79271 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€5,49
  • (0)
  Kopen