Samenvatting
Samenvatting bedrijfseconomie hfst 8
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Instelling
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting bedrijfseconomie hfst 8
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Hfst 8 De Arbeidsmarkt+ zie klein testje mentimeter : PowerPoint !!!!
Het begrip arbeidsmarkt
Wat is de arbeidsmarkt?
= het geheel van vraag naar arbeid en aanbod van arbeid
Het zijn de particulieren die hun arbeid aanbieden en de
bedrijven of de overheid die arbeid vragen
Loon als vergoeding voor arbeidsprestaties en kost
voor de onderneming
Wat is het verschil tussen brutoloon en nettoloon?
Loon = vergoeding die betaald wordt voor arbeid
Brutoloon = de contractueel overeengekomen vergoeding voor het
uitvoeren van een bepaalde arbeidsprestatie
wordt meestal per uur bepaald voor een arbeider en per
maand (ongeacht het aantal uren) voor een bediende
Bovenop het brutoloon van de werknemer betaalt de
werkgever ook nog een werkgeversbijdrage aan de
sociale zekerheid
Werkgeversbijdrage = patronale bijdrage
Nettoloon = het loon dat de werknemer overhoudt na afhouding van de sociale zekerheidsbijdrage
van de werknemer en de bedrijfsvoorheffing
Dit stort de WG dus elke maand op de rekening van de WN
Netto belastbaar inkomen = het inkomen waarop een WN belast wordt in de personenbelasting
= brutoloon op jaarbasis – RSZ – aftrekposten
Aftrekposten bv: hypotheekrente, beroepskosten (forfaitair of werkelijk), uitgaven voor
woningvoorziening, betaalde alimentatie, studiekosten, zorgkosten, …
Wat is het verschil tussen een nominaal loon en een reëel loon?
Nominale loon = loon uitgedrukt in een geldbedrag
= netto loon
Reële loon = koopkracht van dat geldbedrag = wat een WN werkelijk kan kopen met zijn nominale
loon
= wat kan ik doen met dat bedrag!
-> dit hangt heel hard af van de prijzen!!!!
= het nominale loon gedeeld door de prijs van de goederen en diensten die hij koopt
Welke andere beloningsfactoren zijn er (buiten geld dus)? de jobinhoud, de algemene
ondernemingscultuur, de autonomie, de carrièremogelijkheden en de flexibiliteit van de arbeidsuren
,Wat is de totale loonkost van de onderneming?
Wordt voornamelijk bepaald door de hoogte van het
brutoloon en de patronale socialezekerheidsbijdrage
Met wat moet men allemaal rekening houden?
Directe kosten : vakantiegeld, de dertiende
maand en de extralegale voordelen
(bedrijfswagen, groepsverzekering,
maaltijdcheques, bijdrage abonnement openbaar
vervoer, overlijdensverzekering,
pensioenfondsvorming, ...)
Deze zijn dus direct gekoppeld aan een bepaalde persoon
Indirecte kosten ; zoals de verplichte arbeidsongevallenverzekering, de aansluiting bij een
arbeidsgeneeskundige dienst en de beheerskost bij aansluiting bij een sociaal secretariaat
deel uit van de loonkost
gaat over een bepaalde groep
Het totale bedrag : afhankelijk van de sector van tewerkstelling en het statuut (arbeider of
bediende)
De werkgever moet dus ongeveer het dubbele betalen, dan wat wij eigenlijk in handen krijgen !!! Dit
is nog steeds een probleem!!!!!
Waarvoor is die totale loonkostberekening belangrijk?
Voor het nemen van bepaalde investeringsbeslissingen in een onderneming
De hoogte van de loonkosten in een land (zeker bij arbeidsintensieve sectoren) bepaalt
of een onderneming werknemers vervangt door machines (kapitaalgoederen vervangen
dan arbeid), bepaalde uitbreidingen in de onderneming wel of niet doet of dat men kiest
voor productie in het buitenland
Wat is het verschil tussen breedte- en diepte-investeringen?
Breedte-investering
= men schaft extra kapitaalgoederen aan
Meestal gaat het om hetzelfde type kapitaalgoed om de bestaande productiecapaciteit
uit te breiden. De kapitaalintensiteit (de verhouding kapitaal/arbeid) als de
arbeidsintensiteit (de verhouding arbeid/kapitaal) blijft hetzelfde.
Zorgen er meestal voor dat de hoeveelheid arbeid in dezelfde mate omhoog gaat.
Vb. Als een fabriek één productielijn heeft met 10 werknemers, zullen er bij het openen van een
tweede identieke lijn eveneens 10 extra werknemers aangenomen worden? Uiteraard zal door
technologische vooruitgang een zuivere breedte-investering nooit voorkomen en zal er altijd sprake
zijn van een bepaalde vorm van diepte-investering.
Diepte-investering
= men schaft kapitaalgoederen aan, maar de kapitaalsintensiteit neemt toe OF anders
gezegd: de arbeidsintensiteit vermindert
Door technologische vooruitgang zullen deze voor een hogere gemiddelde
arbeidsproductiviteit zorgen en zal ook de productiecapaciteit toenemen.
Geld voor :
♪ Uitbreidingsinvesteringen in de diepte
♪ Vervangingsinvesteringen in de diepte: de werkgelegenheid (de vraag naar arbeid)
zal afnemen
,Waarvoor worden breedte-en diepte-investeringen gebruikt?
Om de effecten van een investering op de werkgelegenheid aan te geven
Hoe duurder arbeid in een land is, hoe meer men geneigd zal zijn om in de diepte te
investeren en arbeid te vervangen door kapitaal !
Vb. sportverenigingen en gemeentebesturen, die instaan voor het onderhoud van de
sportinfrastructuur, maken diepte-investeringen in kunstgras op hun sportterreinen. Kunstgras is vrij
duur in aanleg, maar eens aangelegd, zijn er bijna geen onderhoudskosten. Men dient het gras niet af
te rijden, bij hevige regenval kan het nog steeds gebruikt worden, het is sterker waardoor het niet
kapot gespeeld wordt tijdens wedstrijden, …
Het gaat hier dan bijvoorbeeld om een vervangingsinvestering die ook een diepte-
investering is.
Dit verminderde onderhoud kan zijn invloed hebben op de werkgelegenheid binnen
groendiensten van gemeenten of tuinonderhoudsbedrijven. Deze nieuwe techniek
zou de lonen van werknemers in tuinonderhoud mogelijk onder een neerwaartse
druk kunnen zetten
Statuut van de werknemer
Onder welke statuten kan je vallen als werknemer?
Arbeider = een werknemer die hoofdzakelijk handenarbeid verricht voor een werkgever. Hij
wordt per uur betaald, tenzij anders vermeld in de arbeidsovereenkomst en is
verantwoording verschuldigd tegenover de werkgever
Bediende = een werknemer die hoofdzakelijk hoofdarbeid verricht voor een werkgever. Hij
krijgt een vast salaris per maand ongeacht het aantal gepresteerde uren, tenzij de
arbeidsovereenkomst anders vermeldt, en is verantwoording verschuldigd tegenover de
werkgever
Ambtenaar = een werknemer in dienst van de overheid. Hij krijgt een vast salaris per maand
dat vastgelegd is in een barema, is verplicht de hem opgelegde taken uit te voeren en is
verantwoording verschuldigd aan het overheidsorgaan waarvoor hij werkt. Afhankelijk van
hun functie leggen ambtenaren een ambtseed af. Vb. vuilnisman
Een statutair ambtenaar sluit geen arbeidsovereenkomst met zijn werkgever, maar
wordt eenzijdig aangesteld door de overheid (volgens de statuten). Die aanstelling wordt
in een besluit vastgelegd
Zelfstandige = een natuurlijk persoon die een beroepsbezigheid uitoefent waardoor hij niet
verbonden is door een arbeidsovereenkomst of een statuut. Je wordt als zelfstandige
beschouwd wanneer je in België een beroepsactiviteit uitoefent waarvan de inkomsten
volgens het wetboek op de inkomstenbelasting als zelfstandige inkomsten kunnen worden
beschouwd
PROBLEEM : groot onderscheid tussen hoofd-en handenarbeid die er minder was en oneerlijke
ongelijkheden !!! zoals opzegtermijnen, opzegvergoedingen, carenzdagen (= niet betaalde
afwezigheidsdagen die enkel voor arbeiders bestaan: arbeider werd eerste dag dat hij niet kwam
werken, niet uitbetaald en de bediende wel)
OPLOSSING : Onderscheid arbeider/bediende moest verdwijnen tegen 8 juli 2013 volgens het
grondwettelijk hof : want de statuten waren nu te discriminerend!
, Wie wilt wat?
♪ Vakbonden : willen arbeidersstatuut ook omschakelen naar het bediendestatuut ; zo zouden
dus alle arbeiders dezelfde voordelen en rechten krijgen van een bediende waardoor het
arbeidersstatuut gewoon zou verdwijnen
♪ Werkgeversorganisaties willen dit niet ; het is onbetaalbaar en zij pleitten voor een nieuw
uitgebouwd eenheidsstatuut voor alle werknemers
Wie ging van start (gaf goede voorbeeld)? Het Antwerpse havenbedrijf was alvast een van de eerste
werkgevers. Vanaf 1 januari 2012 kregen alle 700 arbeiders die nog in dienst waren onder het
arbeidersstatuut, het bediendestatuut. Zij krijgen dus voortaan ook allemaal een gewaarborgd
maandloon bij ziekte en een langere opzegtermijn bij ontslag.
Sinds 5 juli 2013, net voor het ultimatum dat het Grondwettelijk Hof had gesteld, konden de sociale
partners onder druk van toenmalig minister van werk Monica De Coninck een akkoord bereiken over
dat eenheidsstatuut. Omdat de sociale partners er niet uit dreigden te komen, nam de minister zelf
het initiatief.
Oplossing : Vanaf 1 januari 2014 zijn er geen arbeiders en bedienden meer, alleen nog werknemers.
Wat is er allemaal verandert?
Voor iedereen gelden gelijke opzegtermijnen
De carenzdag is verdwenen.
Proefbeding in arbeidscontracten werd
afgeschaft
Outplacementstelsel werd ingevoerd vanaf 30
weken opzegtermijn
Werkgevers hebben voortaan een
motiveringsplicht bij het ontslaan van
werknemers
Verbod ingevoerd om vanaf 2015 nog verder
nieuwe verschillen in te voeren tussen
arbeiders en bedienden op vlak van
aanvullende pensioenen
Bedienden hielden hun opgebouwde
ontslagrechten en voor arbeiders werd het
historische deficit (= tekort) door hun huidige
ongelijke ontslagregeling in grote mate
weggewerkt
SD Worx becijferde dat het afschaffen van de carenzdag de Belgische bedrijven ongeveer 40 miljoen
euro zal kosten. Deze kost zal vooral gedragen worden door bedrijven met veel arbeiders in dienst
Waarom spreken we nog niet helemaal over een eenheidsstatuut?
Nog steeds verschillen tussen arbeiders en bedienden
De verloningssystemen (bv. anciënniteitsverhogingen zijn groter bij bedienden) zijn anders
voor arbeiders dan voor bedienden en zullen dus ook gaandeweg moeten aangepakt
worden.
Het zal nog een tijdje duren vooraleer het denken in termen van arbeider en bedienden uit
onze wetgeving en uit ons denken gebannen is
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lyho. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen