Deel 1: Inleiding
H1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
H2: Bronnen van sociale wetgeving
Deel 2: Arbeidsrecht
H1: Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet
H3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
H4: Schorsing van de arbeidsovereenkomst
H6: Einde van de arbeidsovereenkomst
...
Deel 1: Inleiding
Uitgangspunt Sociaal Recht
Doel arbeidsovereenkomst = in levensonderhoud voorzien
WN is kwetsbaar door de AO -> WG heeft bepaalde macht over de WN’s
Hoe kan de positie van de WN worden bewaakt en verbeterd? -> wat zijn zijn rechten en plichten?
H1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociale wetgeving: geen duidelijk afgebakend geheel -> verandert voortdurend
Gemeenschappelijke kenmerken:
o Bijzonder doel: bescherming van de belangen van de werknemers (beschermingswetten) &
bevorderen van hun welzijn (sociale verzekeringswetten)
o Sociale wetgeving omvat arbeidsrecht & socialezekerheidsrecht
• Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen de wg en wn
• Socialezekerheidsrecht: geheel van rechtsregels tot de organisatie en de uitvoering van
de sociale zekerheid
Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht
o Individuele relaties tussen werkgever en werknemer (vb. AO’s, vakantieakkoord, individueel loon)
o Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers (vb. cao’s, minimumloon)
o Beschermingsmaatregelen voor werknemers (vb. haarnetje, veiligheid schoenen, helm)
o Arbeidsvoorziening (vb. opleiding, bemiddeling, tewerkstellingsmaatregelen)
o Sociale zekerheid (vb. gezinsbijslagen, ziekteverzekering, pensioen)
o Minimumvoorzieningen (allerlaatste vangnet: leefloon, igo, persoonsvolgend budget)
o Geschillen van sociaal recht (arbeidsrechtbank, in beroep bij arbeidshof)
Korte historiek van het arbeidsrecht
1806: Werkrechtersraden -> in 1967 vervangen door de arbeidsrechtbanken
Laatste helft 19e eeuw: België op één na meest geïndustrialiseerde land ter wereld
Groot aanbod arbeid, maar geen arbeidsrechten -> uitbuiting, zeer slechte werkomstandigheden
Eind 19e eeuw: eerste wetten over arbeidsreglementering
1900: wet op het arbeidscontract (enkel voor arbeiders, toen zeer weinig bedienden)
1922: wet betreffende het bediendecontract
1921: opheffing coalitieverbod (verbod om te verenigen om eisen te stellen)
1968: wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (CAO)
1978: wet betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO)
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper annejongen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
