Overzicht van de leertekst voor gezondheidseconomie. Het is geen uitgebreide samenvatting maar eerder een overzicht gezien het een open boek examen is. Bij de verschillende onderdelen staat steeds de pagina vermeld zodat je de informatie snel kan terugvinden in de leertekst.
Van elke €100 die een Belgische beslatingsbetaler betaalt, gaat €14.2 naar gezondheidszorg.
Mantelzorg = bevoegdheid van gemeenschappen en dus ook Vlaamse Overheid maar er is geen apart
budget voor. Wel 6 mantelzorgverenigingen die jaarlijks subsidie ontvangen.
1.2. Het solidariteitsprincipe (pagina 1-2)
De grote uitdaging is om de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van onze zorg te
behouden.
2 systemen in sociaal beschemingssysteem:
- Klassieke sectoren van sociale zekerheid met 7 takken (9 voor zelfstandigen)
- Sociale bijstand of residuaire regelingen met 4 takken
- Stelsel voor werknemers, ook voor contractuele of niet-statutaire ambtenaren
- Stelsel voor zelfstandigen
- Stelsel voor ambtenaren
1.3. Het belang van de sociale zekerheid (pagina 2-3)
Centrale begrip sociale zekerheidssysteem = solidariteit.
Solidariteit is gewaarborgd door:
- Bijdragen werkende mensen in verhouding tot loon
- Financiering grotendeels door iedereen samen
- Vakbonden, ziekenfondsen en werkgeversorganisaties beslissen mee over systeem
Sociale zekerheid zorgt voor 3 zaken:
- Vervangingsinkomen bij loonverlies
- Aanvulling op het inkomen wanneer je sociale lasten moet dragen
- Bijstandsuitkeringen
1.4. Ontwikkeling van het sociale zekerheidsstelsel (pagina 3-5)
1ste industriële revolutie + ontstaan kapitalisme armoede = samenlevingsprobleem + ontstaan
risico’s gebonden aan arbeid oprichting Burgerlijke Godshuizen, Burelen van Weldadigheid
(voorlopers OCMW) en Maatschappijen voor Onderlinge Bijstand (voorlopers mutualiteiten).
Vanaf 1891 (na enorme crisis): overheid subsidieert mutualiteiten positieve effecten zoals meer
efficiëntie maar nog steeds op vrijwillige basis.
1ste verplichte verzekering = verzekering tegen arbeidsongevallen. Tussen 2 Wereldoorlogen:
uitbreiding verplichting + gewaarborgd inkomen voor personen met een handicap.
1944: Sociaal Pact wordt ondertekend door werknemerssyndicaten, werkgeversorganisaties en enkel
hoge functionarissen en steunt op 2 pijlers:
- Sociale vrede tussen werknemers- en werkgeversorganisaties
- Solidariteitsgedachte
Vernieuwingen sociaal pact:
- Alle sociale verzekeringen verplicht
- Uitkeringen omhoog
- Rijksdienst voor Maatschappelijke Zekerheid = centraal orgaan
- Sociale zekerheid werd paritair beheerd
Sociaal pact geldt enkel voor werknemers en niet voor zelfstandigen.
1967: Sociaal statuut van de zelfstandige.
Naoorlogse periode gekenmerkt door economische expansie sterke uitbreiding sociaal
zekerheidssysteem: richten nieuwe sociale categorieën op + positieve veranderingen in bestaande
prestaties.
Sociaal zekerheidssysteem: van gewone verzekering tegen sociale risico’s waarborg voor
bestaanszekerheid voor iedereen.
Economische crisis 1970: werkloosheid stijgt aantal rechthebbende neemt toe moeilijk kosten
van sociale zekerheid onder controle te houden oplossing: inkomsten verhogen en sociale
uitkering verlagen.
Einde 20ste eeuw: werkgeversbijdrage wordt sterk verlaagd en vervangen door alternatieve
financieringsbronnen om concurrentievermogen te verhogen + minimumpensioen opgetrokken +
wijziging wetgeving over leefloon en inkomensgarantie.
2009: gelijke pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen.
2011: hervorming van sociale zekerheid om onkosten in pensioen- en werkloosheidssector terug te
schroeven.
1.5. Ideologische achtergrond (pagina 5)
2 belangrijke grondleggers: Bismarck en Beveridge.
Bismarck: financiering sociaal zekerheidssysteem wordt gedragen door werknemers en werkgevers
met een staatsbijdrage voor de pensioenen + uitkeringen zijn aan loon gekoppeld = solidariteit onder
de werkenden.
Beveridge: vindt dat totale bevolking recht heeft op bestaanszekerheid belastingen voorzien in
eenzelfde forfaitaire uitkering voor elke burger.
Belgisch systeem: kenmerken van de 2.
1.6. Organisatie (pagina 6)
Onderscheid tussen 3 stelsels:
- Werknemersstelsel: RSZ = overkoepelede instelling met daaronder meerdere takken met elk
hun eigen taak: RVA, FPD, RIZIV, FEDRIS, RJV, FAMIFED
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper astridborremans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
