Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Titel boek:
Auteur(s):
Door: dejanbeleski • 3 jaar geleden
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat is de betekenis van competenties?
Antwoord: Het geheel van individuele kwaliteiten van een medewerker die tot uitging komen in dienst houding en gedrag en die hem of haar in staat stellen om succesvol te zijn in een bepaalde functie. (ookwel de eisen waaraan een medeweker die een bepaalde functie moet vervullen, moet voldoen).
2.
Wat is de betekenis van employer brand?
Antwoord: De percepties van relevante interne en externe doelgroepen over kenmerkende, centrale en onderscheidende eigenschappen van de organisatie als werkgever (imago van organisatie).
3.
Wat is de betekenis van employer branding?
Antwoord: Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidig als potentiële medewerkers.
4.
Wat zijn instrumentele kenmerken van een organisatie?
Antwoord: Objectieve, tastbare eigenschappen van een job of werkgever, ze hebben een utilitaire functie.
5.
Wat zijn symbolische kenmerken van een organisatie?
Antwoord: Subjectieve, abstracte en ontastbare persoonlijkheidskenmerken van een job of werkgever (associaties, ideeën en gevoelens).
6.
Wat houdt de employer value proposition in?
Antwoord: Het gewenste werkgeversimago. Het is de belofte die je als werkgever intern en extern moet waarmaken aan je (toekomstige) medewerkers waardoor ze kiezen om bij jouw bedrijf te komen werken.
7.
Wat is de betekenis van interne branding?
Antwoord: Het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago of employer brand bij de huidige medewerkers.
8.
Wat is de betekenis van externe branding?
Antwoord: Het extern uitdragen, promoten en waarmaken van je employer brand om de voor jou geschikte sollicitanten aan te trekken (dit is hoe een organisatie zich aan de buitenwereld laat zien).
9.
Wat zijn belangrijke wervingskanalen?
Antwoord: - Eigen bedrijfswebsite - Eigen medewerkers als ambassadeurs - Via-via rekrutering/ referral recruitment - Jobbeurzen en campusevents - Sociale media - Advertentiecampagne in kranten of online
10.
Wat zijn de 4C\'s en wat houden zij in?
Antwoord: 1. Compliance alle wettelijke en bedrijfsspecifieke voorwaarden en regelgeving die geldend zijn binnen deze baan. 2. Culture waarden, nomen, missie en visie van de onderneming en de bedrijfscultuur zelf zijn zaken die de cultuur van werken vormgeven binnen de organisatie. 3. Connection binnen de sociale structuur van de organisatie en vooral binnen de specifieke afdeling zal een verbinding moeten worden gevonden met al aanwezige medewerkers. 4. Clarification alle verwachtingen aan het nieuwe personeelslid, zoals taken, verantwoordelijkheden en exacte doelen moeten helder zijn.
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HRMstudent2021. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
