Sociaal Zekerheidsrecht = de sociale risico’s verzekeren en de burger een uitkering te
verschaffen
Het socialezekerheidsstelsel omvat 7 takken:
- Ziekte- en invaliditeitsverzekering
- Werkloosheidsverzekeringen
- Rust- en overlevingspensioen
- Jaarlijkse vakantie
- Beroepsziektenverzekering
- Arbeidsongevallenverzekering
- Gezinsbijslagen (groeipakket)
1.1 Residuaire stelsels
Naast sociale zekerheid ook sociale bijstand
voor mensen die geen aanspraak kunnen maken op sociale zekerheid
(bij bedreiging bestaanszekerheid burger)
Uitkeringen van sociale bijstand:
- Leefloon (actua)
- Inkomensgarantie voor ouderen
- Gewaarborgde gezinsbijslag
- Tegemoetkoming aan personen met handicap
! gemengd stelsel : belangrijk voor bv. pensioenberekening !
1.2 Socialezekerheidsstelsels
Drie verschillende stelsels:
- Stelsel voor werknemers
- Stelsel voor zelfstandigen
- Stelsel voor ambtenaren
vooral algemeen socialezekerheidsstelsel
Sociaal Zekerheidsrecht 1
,1.3 Kenmerken van de sociale zekerheid
In vergelijking met andere verzekeringen:
Verplicht
Financiering door bijdragen van werkgevers en werknemers
Het beheer zit bij één centrale instelling: RSZ
Bijdragen gebruikt voor alle rechthebbende: solidariteitsprincipe
Iedereen die voldoet aan voorwoorden is rechthebbende
1.4 Bevoegdheid voor sociale zekerheid
federale bevoegdheid
Uitzonderingen: overgedragen naar deelstaten:
- Toezicht, opvolging en sanctionering van werklozen
- Doelgroepverminderingen voor werkgevers
In overgangsperiode: gezinsbijslag
= groeipakket (Vlaanderen)
regels door de deelstaten
beheer door Famifed (overheid)
2 Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid (KSZ)
eens de overheid over bepaalde gegevens beschikt, vraagt ze niet opnieuw bij burger
(vermindering administratieve last)
Kruispuntbank= netwerk van de sociale zekerheid
beschikt zelf niet over gegevens, ze geeft deze door
! voor correcte en beveiligde doorverwijzing en uitwisseling van gegevens !
Actua: KSZ en GDPR (je kan lijst opvragen met jouw gegevens en wie deze bezit)
3 Handvest van de sociaal verzekerde
3.1 Doel
= bevolking helpen in hun contacten met de sociale zekeheidsinstellingen
informeren en beschermen
Sociaal Zekerheidsrecht 2
,3.2 Toepassingsgebied
wet is van toepassing op alle sociale zekerheids-en bijstandstelsels (heel ruim)
3.3 Verplichtingen van de sociale zekerheidsinstellingen
Instellingen van de sociale zekerheid zijn verplicht:
- Raad te geven aan sociaal verzekerde in verband met zijn rechten en plichten on
het socialezekerheidsrecht
- Betrekkingen met sociaal verzekerde, in welke vorm dan ook, in een voor het
publiek begrijpelijke taal uit te drukken
4 Toepassingsgebied van de socialezekerheidswetgeving
4.1 Het land waarvan de sociale wetgeving toepasselijk is
= territoriaal toepassingsgebied
3 scenario’s:
- Tewerkstelling in België
- Tewerkstelling in één of meer lidstaten van de EU
Vordering 883/2004:
Sociale verzekering in lidstaat van tewerkstelling
Bij tijdelijk werk in buitenland (max. 24 maanden) blijft sociale verzekering
in land waar de WN normaal tewerk gesteld is
Gelijktijdige tewerkstelling in verschillende lidstaten door dezelfde WG:
sociale verzekering in woonland indien hier min. 25% van de activiteiten
! voorwaarde niet voldaan: land waar WG zetelt
Meerder werkgevers in verschillende lidstaten: verzekering in woonland
Werk al WN en als zelfstandige: verzekering in land waar WN werkt
- Tewerkstelling in landen verbonden door bilateraal akkoord
Geen bilateraal akkoord: verzekering in land van tewerkstelling
! minder dan 6 maanden tewerkstelling: blijft meestal onderworpen aan
Belgische wetgeving
voor het voorkomen van dubbele sociale verzekering of geen verzekering
4.2 Personen op wie de Belgische socialezekerheidswetgeving van
toepassing is
alle werknemers en werkgever die door een arbeidsovereenkomst gebonden zijn
Sociaal Zekerheidsrecht 3
, Complex: er zijn statuten die zeggen dat ze de WAO uitbreiden en anderen zeggen: deze
worden uitgesloten
1. Flexi-jobs
= gepensioneerde of werknemer die min. 4/5 werkt bij één of meerdere andere WG aan
een gunstiger tarief bijverdienen (in bepaalde sectoren)
Flexi-jobloon vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen
werkgever betaalt wel WG-bijdragen van 25%
Voorwaarden voor flexi-job:
- In bakkerij, handel- en voedingswaren, zelfstandige kleinhandel, horeca,
warenhuizen of kappers
- Min. 80% bij andere werkgever (uitzondering: contractuele leerkrachten tijdens
de zomermaanden en gepensioneerden)
- Min. jobloon van € 10,08 per uur
- Via interim
2. Studenten
Tewerkgesteld met arbeidsovereenkomst voor studenten: niet onderworpen aan SZ
- Voorzitter
- 5 leden uit werkgeversorganisaties
- 5 leden uit werknemersorganisaties
inning en verdeling van werknemers- en werkgeversbijdragen over de instellingen
Welke instellingen?
- Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
- Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
Sociaal Zekerheidsrecht 4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jitskedelocht. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
