Samenvatting
Samenvattingen vakken 3de jaar semester 1
Allemaal samenvattingen van vorig academiejaar samen met de powerpoints en lesnotities van de vakken.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
InhoudsopgaveInhoudsopgave.......................................................................................................................................1
Les 1.......................................................................................................................................................4
Deel 1: arbeidsrecht...........................................................................................................................4
Hoofdstuk 1: het sluiten van de arbeidsovereenkomst..................................................................4
1. De arbeidsovereenkomst........................................................................................................4
2. Welke arbeidsovereenkomst op u van toepassing?................................................................5
3. Duur het van een arbeidsovereenkomst.................................................................................7
4. Hoe wordt een arbeidscontract gesloten?..............................................................................9
Hoofdstuk 2: de verplichtingen van de partijen............................................................................10
Hoofdstuk 3: De uitvoering van de arbeidsovereenkomst............................................................17
Afwezigheid of “schorsing van de overeenkomst”...................................................................17
1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval.............................................................................18
2. Afwezigheid wegens een arbeidsongeval.........................................................................27
3. Afwezigheid wegens klein verlet = kort verzuim, omwille van kleine, korte
omstandigheden kan je niet komen werken.........................................................................31
4. Feestdagen........................................................................................................................31
5. Familiaal verlof en verlof om dwingende redenen = verlof die onze zorg/aanwezigheid
noodzakelijk maakt...............................................................................................................32
6. Moederschap....................................................................................................................32
7. Schorsing wegens jaarlijkse vakantie................................................................................34
8. De onderbreking van de beroepsloopbaan (8 ste manier waarop onze beroepsloopbaan
kan worden onderbroken-....................................................................................................35
Hoofdstuk 4 : De arbeidsreglementering......................................................................................36
Deel 2: De sociale zekerheid.............................................................................................................37
Loonberekening....................................................................................................................................40
1. Hoofdstuk 1: wat wordt belast in de personenbelasting?............................................................40
2. Hoofdstuk 2: de voorheffingen.....................................................................................................41
3. Hoofdstuk 3: de bedrijfsvoorheffing.............................................................................................43
De bedrijfsvoorheffing..................................................................................................................43
4. Hoofdstuk 4: de berekening van de bedrijfsvoorheffing...............................................................48
Inleiding........................................................................................................................................48
Berekening van de bv...................................................................................................................48
1
,Sociale wetgeving – frie
Aanpak
OPO 2 delen: sociale wetgeving en human ressources management
Sociale wetgeving: schriftelijk, human ressources management: mondeling
Inhoud
- Arbeidsovereenkomst
- Verplichtingen werknemer – werkgever
- Hoe wordt een arbeidsovereenkomst geschorst?
- Inleiding tot de sociale zekerheid – basisprincipe loonberekening
- De nadruk wordt gelegd op het volgen van de sociaal – juridische actualiteit
Volg dagelijks het nieuws, HLN app downloaden
Evaluatie
3,5u evaluatie: 1u test + 2u examen
Geen punten op aanwezigheden tijdens de les
Geen taken meer
1 toets, lesweek 10, vrijdag 4 december => loonberekening (deel van de lessen van de
campus) => gaat proberen om dit te laten doorgaan.
o Leerstof loonberekening valt weg op examen
o Toets = 10 punten
Loonberekening bij op examen!
SLIDES + lesnotities maar boek moet er niet bij!
Boek is voor enkel de zelfstudie
Vraagstelling examen
Vraag 1
3 /4 multiple choice => geen giscorrectie
Vraag 2
Juist of fout beweringen => niet motiveren
Vraag 3
10 omschrijvingen juridisch begrip, begrip invullen in een tekst
Vraag 4
Oefening berekening ziekte en ongeval
Externe opdracht
Individuele opdracht
2
, Vanuit het handdoek pg in zelfstudie kennen (iets over ontslag,…)
Volgende week 2/09
- Loonberekening: enkele documenten afdrukken hiervoor
- Toledo > cursusdoc > loonberekening > schalen bedrijfsvoorheffing + tabellen +
rekenmachine => ook nodig voor de test
3
, Les 1
Sociale wetgeving 2 delen:
- Arbeidsrecht: relatie tussen werknemer en werkgever
o Behandelen we het meest
- Sociaal zekerheidsrecht: relatie tussen overheid en burger
o Wat overheid met ons te maken? Kinderbijslag, pensioen
Deel 1: arbeidsrecht
Gaat over de privérelatie tussen WN en WG.
Hoofdstuk 1: het sluiten van de arbeidsovereenkomst
Beginsel: het indienstnemen van WN-ers is VRIJ!
We gaan ervan uit dat we afgestudeerd zijn en op gesprek mogen bij een bedrijf waarin je
geïnteresseerd bent.
Je zit met 4 andere in de gang. Een vrouw met hoofddoek, man van 20 jaar, man van 40 jaar,
Jood,.. Wie van de 5 zal de werkgever aannemen?
o De WG is totaal vrij om uit de 5 beste te kiezen. Of je nu jong/oud man/vrouw bent,
iedereen moet in België aanbod komen om een bepaalde job te kunnen uitoefenen.
De wet zegt: WG mag geen discriminatie houden tussen de kandidaten op grond van:
geslacht, leeftijd, ras en godsdienst.
o Alle werkaanbiedingen in belgie moeten opstaan voor zowel mannen als vrouwen.
BV: man mag solliciteren voor job in kinderdagverblijf, vrouw voor job in een kraan
te werken.
Bedrijf mag dus niet schrijven “gezocht kraanman” => discriminatie
o Voel je je gediscrimineerd? Naar rechtbank
1. De arbeidsovereenkomst
Je bent aangenomen. Er zullen tussen jou (WN) en WG afspraken gemaakt worden. => overeenkomst
/ contract afsluiten. Jij sluit met de werkgever een contract. Dit contract noemt men een
arbeidsovereenkomst
Wat? Arbeidsovereenkomst: Overeenkomst waarbij de WN zich verbindt om in ruil voor een
bezoldiging of loon om onder het gezag van de WG arbeid te verrichten.
Er zijn 2 elementen die de arbeidsovereenkomst kenmerken:
1. Het is van belang dat de WN voor het verrichte arbeid een loon ontvangen.
2. Aanvaard de WN werknemer om bij de uitvoering van de arbeid zich te onderwerpen aan het
gezag van de WG.
DUS: G L T = als je een arbeidsovereenkomst hebt gesloten sta je onder Gezag,Leiding en Toezicht
van de WG. Dit betekend dat de WG het recht heeft om u werk te organiseren, heeft de mogelijkheid
om je opdrachten te geven, en hij mag u controleren.
Criterium van ondergeschiktheid maakt het wezenlijke verschil uit tussen een loontrekkende (= ben je
door arbeidsrecht beschermt als je ontslagen wordt) en een zelfstandige (= niet beschermt en kan
niet gaan stempelen). Van zodra men ondergeschikt is aan iemand anders moet men als
loontrekkende worden beschouwt.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper laurasterckx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €20,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen