100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
samenvatting Werk en Welzijn (fase 2, semester 1) €10,49   In winkelwagen

Samenvatting

samenvatting Werk en Welzijn (fase 2, semester 1)

 8 keer bekeken  0 keer verkocht

samenvatting Werk en Welzijn (fase 2, semester 1)

Voorbeeld 4 van de 50  pagina's

  • 21 december 2021
  • 50
  • 2021/2022
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (15)
avatar-seller
steylsmariet0702
Werk en welzijn

Hoofdstuk 1. Werkgeluk

1.1 Geschiedenis van het werkgeluk

A. Prehistorie
 jager-verzamelaars die rondtrekken
 werk = (over)leven
o alles delen met je groep
o geen verwachtingen van geluk op het werk
o gewoon doen

B. Landbouwrevolutie
 sedentair + domesticeren, opslaan van goederen voor de winter
o sedentair: op vaste plaatsen wonen
o domesticeren: ipv op dieren jagen, dieren als huisdier houden
 meer opbrengst en voedseloverschotten
o succes voor biologisch overleven: enorme bevolkingstoename
o psychologische nederlaag
 werkgeluk daalde: moeten, plannen, hopen, werken
 angst en onzekerheid over het weer, oogst, …
 morele en religieuze geboden
 werk = straf of vernedering
o werk en geluk wordt gescheiden
o wel geluk: buiten werken, oogst zien groeien, planten en dieren
o verzorgen
 niet werken: dan ben je lui en dat is één van de 7 hoofzondes

C. Steden en ambachten
 in steden: gilden
o werken voor geld blijft een vorm van straf of slavernij (knaap en leermeester)
o waarschijnlijk wel een vorm van trots, tevredenheid, bestaanszekerheid
 Karl Marx (19e eeuw)
o verlichtingsfilosoof: uit werk kan je waardigheid en geluk halen
o randvoorwaarden
 goede arbeidsomstandigheden
 eerlijk loon
 afwisselend werk
 werk dat betekenis heeft doordat ze het leed van anderen verzacht of hun
genot vergroot
 hoop op gelukkig werkleven sijpelt door
 steden ontstonden doordat er genoeg overschotten waren en niet iedereen op het land
moest werken voor eten




1

,D. Industriële revolutie (1800-1920)
 opdeling in kleine stapjes, iedereen is radartje in een groot geheel
o eindproduct niet zichtbaar
o weinig ambachtelijke kennis of vaardigheden, saai, repetitief, gespecialiseerd, hoge
tijdsdruk
 6 op 7, shiften van 10-14u, geen vakantie
o privé bestaat niet (zondag = kerk)
 gevaarlijke omstandigheden (Daens)

E. Tijdperk van tevredenheid (1950-1995)
 na WO 2
 veiliger, minder werkuren, vakanties, hogere lonen
 diensteconomie vanaf 70’ (het leveren van diensten)
 werk en privé gescheiden van elkaar (thuis was het werk afgelopen)
 hoge tevredenheid op het werk

Werk is LABOR (inspanning) + werk is OPUS (uitdaging en zelfverwezenlijking)

Latente deprivatie model (Marie Jahoda)
 = werk vervult een aantal functies die cruciaal zijn voor het mentaal welzijn van mensen
 structuur in tijd
 opportuniteiten tot sociaal contact
 gedeeld doel, bijdrage tot de gemeenschap
 sociale identiteit (hoe jij naar jezelf kijkt) / sociale status (hoe anderen naar je kijken)
 zelfrealisatie, betekenisvolle activiteiten (bijleren)
  inkomen (manifest)

Broaden-and-build effect
 gelukkig op het werk
o opbouw van mentale reserve/veerkracht voor mindere momenten (build)
o productiever en creatiever, breder blikveld/gedachten, meer oplossingen, beter
samenwerken (aangenamere gevoelens) (effect)
 emotional spill-over: wat je voelt op je werk draag je mee naar huis en omgekeerd
o rechtstreeks effect
 voordeel van werkgeluk voor bedrijven: blijven gemiddeld 2j langer bij het bedrijf
o minder absenteïsme
o productiever, positiever, betere samenwerking

Tegenkanting bij latente deprivatiemodel
 niet alle werk is fijn of goed: stress, overbelasting, onzekerheid, stigma
 werk is geen conditio sine qua non voor een goede (mentale) gezondheid
 vb: de arbeider in een ploegensysteem aan de band kan ongelukkiger zijn dan de werkloze
(maar meestal niet)
 als je van ongewild werkloos naar werkend gaat, stijft je algemeen geluksgevoel met 20%
 werk als eigenaardig medicijn: “als ik terug kan werken kan ik pas volledig herstellen”


F. Nu: hoge verwachtingen (1995 - …)

2

,  werk biedt mogelijkheid tot veel levensgeluk
 verwacht: goed loon, voldoende vakantie, leuke collega’s, toffe job, promotie, bijleren

1.2 Werkgeluk: het concept

A. Hedonistisch werkgeluk (HWG)
 het woord
o ‘hedone’ = ‘genot’ in het Grieks
 de inhoud
o het hoogste doel = genot
 gericht op wat er zich nu aandient en op prettig werk
o maximaliseren van plezier en minimaliseren van pijn
 geen grootse projecten of grote spanningen waarvoor je moet zwoegen om
een levensdoel te bereiken

B. Eudemonisch werkgeluk (EWG)
 het woord
o eu = goede
o demon = geest
 de inhoud: flourishing
o de verwezenlijking van het potentieel dat in je aanwezig is
o zinvolle activiteiten
o engagement, interesse, autonomie, enthousiasme, competentie, flow, betekenis
o te vinden in streven en ijveren, veel tijd en energie steken om werkdoelen te
bereiken, zelfs pijn leiden om deze te bereiken, beter worden

Hedonistisch en eudemonisch werkgeluk
 combinatie: ideaal (WG = HWG + EWG)
 ijveren zonder te genieten is een gebrekkige geluksstrategie, net als genieten zonder te
ijveren
 maar: EWG is niet altijd haalbaar in het werkdomein (je kan ook eudemonisch geluk elders
vinden), en niet iedereen heeft de behoefte




3

, 1. Hedonistisch: werktevredenheid
 vraagjes
o Ben je alles bij elkaar genomen tevreden over je werk? (ja/nee)
o Hoe tevreden ben je in het algemeen over je werk op een schaal van 1 tot 10?
 antwoordtijd: gemiddeld 3 sec
 cognitief‐evaluatief proces: nadenken en oordelen (evalueren)
 gevoelsmatige component
o daarom ook positieve correlatie met werkplezier
 vereist een vogelperspectief (niet voor iedereen eenvoudig)
o Hoe zit het in het algemeen op mijn werk? Waarom?
 stabiel over jaren heen, niet afhankelijk van affect op moment van vraag

 werktevredenheid is een fundament (minimum)
 maar ook: aanvaardend en lage verwachtingsgraad (het is goed genoeg, werk hébben)
 tevredenheid afhankelijk van
o zelfbedrog: handig overlevingssysteem (het is wel oke)
o genen: onderlinge verschillen tussen mensen in algehele tevredenheid voor 30%
o omgevingsfactoren: 5 factoren
 loon
 evenwicht werk-privé
 veiligheid en gezondheid op het werk
 relatie met baas en collega’s
 interessant werk

2. Hedonistisch: werkplezier
 vraagjes
o Hoe vaak heb je goede gevoelens terwijl je werkt en hoe vaak slechte?
o Als je honderd voorbijgaande gevoelens zou hebben op een typische werkdag,
hoeveel daarvan zijn er positief en hoeveel negatief?
 gevoelens hebben een functie
 toestand van voorbijgaande aard (slechts enkele seconden of minuten)
 gelijktijdig goede en slechte affecten ervaren, meestal heeft één de bovenhand
o onderzoek: r(positieve en negatieve ervaren gevoelens) = ‐
 des te meer pos gevoelens, des te minder neg (negatieve correlatie)
o 2 dimensies
 Hoe aangenaam is het (prettigheid)?
 Hoe prikkelend en stimulerend is het (activatie)?

 werkplezier wanneer PA > NA
 Hoe?
o lachen met collega’s, klanten of cliënten, een
band, ‘vriendschappelijker’
o erkenning van je baas/stagesupervisor/collega
krijgen
o fijne werkomgeving (ramen, groen)
o leuke gevoel dat je hebt wanneer je beseft dat
je goed bezig bent of iets afgewerkt hebt
(overlap AE en EV)
 let op: de frequentie aangename dingen die je hebt meemaakt is belangrijk dan de intensiteit



4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper steylsmariet0702. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,49
  • (0)
  Kopen