College aantekeningen
Werkgroep uitwerkingen week 1 Arbeidsrecht
- Vak
- Instelling
- Boek
Gratis de uitwerkingen van de werkgroepopgaven week 1 Arbeidsrecht! Om te kijken of je er wat aan hebt! ;))
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Boek Arbeidsrecht Universiteit Leiden
Verkoper
Volgen
Maaikedp
Voorbeeld van de inhoud
Casuscolleges ArbeidsrechtWeek 1 kwalificatie arbeidsovereenkomst
Vraag 1: In het arbeidsrecht worden drie soorten ´werkovereenkomsten´ onderscheiden. Leg uit wat
deze drie werkovereenkomsten inhouden en noem drie relevante verschillen.
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. De opdrachtovereenkomst (art. 7:400 BW)
3. De overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW)
Overeenkomsten:
Bij de opdrachtovereenkomst en de overeenkomst van aanneming van werk is echt sprake van
ondernemerschap. Dus mensen die zo´n overeenkomst sluiten, kunnen winst/verlies maken, die
bedrijven doen hun werk voor eigen risico.
Verschillen:
Terwijl je bij een arbeidsovereenkomst een bepaalde beloning van je werkgever krijgt voor je werk
(en is niet het idee dat je daar eventueel verlies kan maken).
Bij de opdrachtovereenkomst en de overeenkomst van aanneming van werk zit het verschil vooral
in de aard van het werk dat gedaan wordt. Bij de opdrachtovereenkomst is er sprake van het
verrichten van diensten, terwijl bij de overeenkomst van aanneming van werk er iets tastbaars tot
stand komt (productie werk van stoffelijke aard). Voorbeeld van overeenkomst van aanneming van
werk is een aannemer die een huis bouwt.
Opdrachtovereenkomst en arbeidsovereenkomst lijken redelijk op elkaar. Maar wat daar vaak het
onderscheidende criterium is, is of er wel of niet sprake is van een gezagsverhouding. Hoe zit de
hiërarchie tussen de twee partijen van de overeenkomst? Bij de opdrachtovereenkomst zal dat wat
gelijker zijn, omdat de opdrachtnemer er wel of niet voor kan kiezen om de opdracht te aanvaarden.
Bij een arbeidsovereenkomst heb je een werkgever en een werknemer. De werkgever heeft toch
een bepaalde macht over de werknemer, hierdoor is de werknemer een wat zwakkere partij. De
werkgever heeft ook meer te zeggen over hoe en wanneer de werknemer het werk doet, dan dat
het geval geweest zou zijn bij een opdrachtovereenkomst. Het gezag geeft dus de doorslag.
Extra:
Op het moment dat mensen noodgedwongen zo´n opdrachtovereenkomst tekenen (bijvoorbeeld
maaltijdbezorgers) omdat dat de enige manier is om dat werk te doen, maar in feite eigenlijk die
ondernemersvrijheid missen, de voordelen van die vrijheid niet hebben, dan is er sprake van
schijnzelfstandigheid. In de jurisprudentie wordt dan vaak geoordeeld dat iemand op papier een
opdrachtovereenkomst heeft, maar eigenlijk toch een arbeidsovereenkomst heeft.
Vraag 2: Vergelijk Groen/Schoevers en X/Gemeente Amsterdam (Plaatsingsovereenkomst) met
elkaar en beschrijf in welke opzichten deze arresten gelijkenissen hebben, evenals in welke opzichten
zijn juist van elkaar verschillen.
, In deze arresten wordt ingegaan op de betekenis van de partijbedoeling en de feitelijke uitvoering
van een overeenkomst op de kwalificatievraag (is er wel of niet een arbeidsovereenkomst)?
Bij Groen/Schroevers en Plaatsingsovereenkomst ging het om die kwalificatievraag, dus of er sprake
is van bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst. Soms ontstaan daar
ook conflicten over. Waarbij de ene partij zegt ik heb een arbeidsovereenkomst en de andere partij
zegt nee dit is eigenlijk een opdrachtovereenkomst. Dan is het goed om te gaan kwalificeren.
Groen/Schoevers:
Volgens Groen/Schoevers is voor de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst, bepalend
hetgeen wat partijen voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze waarop zij feitelijk
aan de overeenkomstuitvoering hebben gegeven. Volgens Groen/Schoevers kijk je dus naar twee
elementen:
1. Wat stond de partijen voor ogen? (Wat voor rechten en plichten wilden zij met elkaar
afspreken)
2. En hoe hebben ze dat eigenlijk feitelijk uitgevoerd?
Je kunt wel op het contract zetten dit is een opdrachtovereenkomst, maar als je daar feitelijk anders
uitvoer aan hebt gegeven, dan kan het zijn dat er toch een arbeidsovereenkomst tot stand is
gekomen. De papieren werkelijkheid gaat dus niet altijd voor. ´Wezen-gaat-voor-schijn-doctrine´, zie
hiervoor ook Afga/Schoolderman. Dus uit Groen/Schoevers blijkt dat je niet alleen naar de papieren
werkelijkheid moeten kijken, maar ook naar de feitelijk uitoefening daarvan.
Plaatsingsovereenkomst:
In het arrest Plaatsingsovereenkomst is ´wat partijen voor ogen stond´ geconcretiseerd.
1. Welke rechten en plichten (bedoelingen) wilden de twee partijen over en weer met elkaar
afspreken? (Haviltex)
2. De wet kwalificeert hoe die afspraken genoemd moeten worden. Als we deze afspraken zo
bekijken is er dan sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van
opdracht?
De kwalificatie hangt af van wat je met elkaar ben overeengekomen. Als deze bijvoorbeeld aan de
criteria van een arbeidsovereenkomst voldoen, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Opdracht 3
Vraag 3a: Wat houdt een proeftijdbeding in?
Voor het proeftijdbeding moet je kijken in art. 7:652 BW. Het is in feite een kennismakingsperiode
tussen de werkgever en de werknemer. Gedurende deze periode geldt er geen ontslagbescherming
en partijen kunnen onmiddellijk van elkaar afscheid nemen. De werknemer heeft hier dus een
zwakkere positie (want de ontslagbescherming geldt niet), waardoor er voor de proeftijd
maximumperiodes zijn.
Lengte proeftijdbeding:
De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn en schriftelijk zijn opgesteld.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Maaikedp. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 85443 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen