Samenvatting
Samenvatting Extra belangrijke puntjes Grondrechten
- Vak
- Grondrechten
- Instelling
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
nog extra belangrijke puntjes voor examen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Een arbeidsreglement is van toepassing op alle werknemers en hun werkgever. ‘geen loon zonder werk’ principe is van toepassing tenzij de arbeidsovereenkomst werd
geschorst en de wet voorziet dat de werknemer toch recht heeft op loon.
Een collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst die wordt afgesloten door de
werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties of werkgever(s) om afspraken te
maken over arbeidsrechtelijke aspecten.
Een clausule in de CAO of het arbeidsreglement waarin staat dat een zieke werknemer thuis
moet zijn van 13u tot 17u leidt ertoe dat de werknemer verplicht is dan thuis te zijn voor een
eventuele controle van de controlearts, zelfs indien hij de woning mag verlaten.
Een bediende trad in dienst op 1/7/2020. In 2021 heeft hij recht op 10 dagen door zijn
werkgever betaald verlof.
Saïda trad als bediende in dienst van BVBA SMILO met een arbeidsovereenkomst van
bepaalde duur van 1/11/2020 tot en met 31/12/2020. Hij wordt ziek op 15/11/2020. Hij
heeft recht op 2 weken gewaarborgd loon vanaf 1/2/2020
Noêlla is zwanger: Noëlla is beschermd tegen ontslag. Indien de werkgever bewijst dat dit
ontslag werd gegeven omwille van de slechte prestaties, is de ontslagbescherming niet
geschonden.
Een werknemer kan niet eenzijdig bepalen wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt.
- 10 verlofdagen ipv 20 Dit contract is nietig omdat de
arbeidsovereenkomstenwetgeving van dwingend recht is indien het de rechten van de
werknemer beperkt of de verplichtingen verzwaart.
Bepaalde duur uitzondering: Als het gaat over maximum 4 opeenvolgende overeenkomsten
van bepaalde duur waarvan de totale duur niet meer bedraagt dan 2 jaar en elke
overeenkomst op zich minstens drie maanden duurt.
- Het eerder aangehaalde voorbeeld (eerste overeenkomst van 1/03/2020 tot 30/06/2020
en een tweede overeenkomst tussen dezelfde partijen van 1/07/2020 tot 30/10/2020)
voldoet met andere woorden aan de tweede uitzonderingsregel. Deze twee contracten
zijn dus wettelijke overeenkomsten van bepaalde duur.
Een collectieve arbeidsovereenkomst, afgekort CAO , is een overeenkomst die
wordt afgesloten tussen de vakbonden (werknemersorganisaties) en de
werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers. In die overeenkomsten worden
, allerlei afspraken gemaakt: over bijv. een fietsvergoeding, eindejaarspremie, collectief
verlof, …
Deze overeenkomst geldt dan voor een bepaalde groep van werkgevers en
werknemers. Welke groep dat is, hangt af van het niveau waarop dit akkoord wordt
afgesloten. Dat kan op nationaal niveau zijn, op niveau van de sector of op niveau van
de onderneming.
Er worden in België zeer veel CAO’s afgesloten tussen de werknemersorganisaties en
de werkgevers(-organisaties). Dit is dus een belangrijke bron van recht in het
arbeidsrecht.
De controle kan elke dag gebeuren tussen 5 uur en 21 uur.
Een CAO of het arbeidsreglement kan bepalen dat de controle enkel mag plaatsvinden in een
bepaald dagdeel van maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 uur en 20 uur. Dat betekent
voor de werknemer dat hij zeker thuis moet zijn in dat dagdeel. Als hij niet thuis is, verliest hij
zijn recht op gewaarborgd loon.
- De werknemer mag het onderzoek door de controlearts niet weigeren. Doet hij dat toch,
verliest hij zijn recht op gewaarborgd loon.
Bediende krijgen volledige eerste maand uitbetaald voor hun gewaarborgd loon:
Uitzondering: bedienden met een contract van bepaalde duur van minder dan drie maanden
moeten wel 1 maand in dienst zijn voor ze gewaarborgd loon kunnen uitvangen.
Uitzondering: bedienden met een contract van bepaalde duur van minder dan drie maanden
ontvangen hetzelfde bedrag van gewaarborgd loon van hun werkgever als arbeiders.
‘moederschapsverzekering’: De eerste maand ontvangt ze 82% van haar loon, de daarop
volgende periode 75%.
Sommige sectoren of bedrijven komen met de werknemersorganisatie overeen dat er een
collectieve sluiting plaats vindt. Denk maar aan de bouwsector en het bouwverlof tijdens de
kerst- en zomervakantie.
Een werknemer die voor zo een werkgever of sector werkt, is verplicht dan zijn verlofdagen
op te nemen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fleurboonen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78075 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
