Samenvatting
Samenvatting Deel 6 Colleges
Samenvatting van 10 pagina's voor het vak Personeel En Organisatie aan de KU Leuven (Deel 6 Colleges)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
Thema 6. DiversiteitContext: individuele verschillen hoe beinvloeden ze de samenwerking
Inleiding: zie vorige slides externe invloeden demografische trends
Leeftijd
Vrouwen
Etniciteit: niet Belgische inwoners
1 Demografische trends: generaties
Conclusie trends grotere diversiteit op de werkvloer veel uitdagingen
2 Verschillende niveaus van diversiteit
Diversiteit aan de oppervlakte
= gemakkelijk en direct waarneembare verschillen bv. op het gebied van geslacht, ras,
etniciteit, leeftijd, functiebeperkingen, …
Diversiteit in de diepte
= verschillen in waarden, persoonlijkheid en werkvoorkeuren niet op 1 oogopslag te
zien
Deze 2 hangen niet altijd samen
Mensen verkiezen gelijkenissen en we reageren er sterk op
Bv. stel dat ik je vraag om te kiezen welk van beide kunstwerken je het mooiste
vindt en ik je nadien vertel wie in de groep dezelfde keuze maakte, dan ben je
geneigd deze persoon te bevoordelen ten opzichte van iemand uit de andere
groep.
Balans zoeken tussen ingroup en outgroup effecten (bv. goede sfeer, …) te
sterke effecten kan leiden tot nefaste gevolgen
o Ingroup = mensen die voor hetzelfde schilderij kiezen sociale groep
waarmee men zich identificeert door deze sterke identificatie gaat men
deze mensen in die groep bevoordelen
o Outgroup = groep die het andere schilderij kiest
3 Discriminatie
Discrimineren
= een verschil zien tussen dingen bv. WN; vaak noodzakelijk in HR processen (bv.
selectie: de beste kiezen, promotiebeslissing). dus niet problematisch
Discriminatie
= gedrag laten beïnvloeden door vooroordelen en negatieve beeldvorming over groepen
van mensen (bv. vrouwen, oudere werknemers, mensen van allochtone origine; vaak de
outgroup). wel een probleem
= bij wet verboden.
1
, Voorbeelden:
Seksuele geaardheid
Zie cijfers: veel Belgen staan open voor diversiteit MAAR toch nog grote groep van
mensen die met discriminatie geconfronteerd worden of toch liever met mensen
van hetzelfde soort werken
Directe versus indirecte discriminatie
Directe
o Heel duidelijk dat een beslissing wordt genomen obv vooroordeel dat
toegeschreven wordt aan een bepaalde groep van mensen
o Bv. in vacature zetten dat je geen zwangere of oudere vrouwen wil
Indirecte
o Moeilijker vast te stellen
o Vb. ik wil geen honden in mijn café onrechtstreeks discriminerend voor
de blinden die een hond hebben
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper audecloetens. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen