Samenvatting

Samenvatting ITO (uitgebreid)

0 keer verkocht

Instelling
Hogeschool Gent (HoGent)

UItgebreide samenvatting ITO gebaseerd op cursus en ppt

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 64 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 4 januari 2022
Aantal pagina's 64
Geschreven in 2020/2021
Type Samenvatting

ito
ortho
1ste jaar
orthopedagogie
ppt
cursus
inleiding theoretische orthopedagogiek

€3,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting ITO

Hoofdstuk 1: Agogisch handelen, agogie en agogiek
1.1 Inleiding
Citaat van Nietzsche (1999):
“Slangen die niet van huid kunnen wisselen, gaan ten gronde. Evenzo de geesten die men
verhindert van mening te veranderen: zij houden op geest te zijn.”
 Veranderen is één vd sleutelbegrippen in de agogie(k) en dus ook in
orthopedagogie(k)

1.2 De begrippen Agogie & Agogiek
Ped – agogiek = de wetenschap betreft het begeleiden van kind
Pais = kind agogos
Agein = begeleider, gids, opleider, besturen

Agogiek= de wetenschap betref het begeleiden van mensen in het algemeen (niet enkel kinderen)
Agogie Agogiek
Klemtoon op het doen, het handelen, de Theorie, wetenschappelijke benadering
praktijk
De intentionele, niet-wederkerige Koffeman: “een verzamelnaam voor de
beïnvloeding door één of meerdere leer van het leiden, begeleiden van
personen gericht op een wenselijk geachte mensen, ongeacht hun leeftijd, op een
wijziging, door de cliënt ervaren als beroepsmatige manier.”
welzijnsbevordering

Winkelaar: “de leer die aanwijzingen en
richtlijnen geeft voor de manier waarop
individuele personen, groepen,
organisaties en samenlevingsverbanden
kunnen worden begeleid in
veranderingsprocessen.

Het gaat er daarbij om, dat die begeleiding
plaatsvindt vanuit de situatie waarin de
betrokkenen zich bevinden en dat zij
mogelijkheden krijgen aangereikt om
zoveel mogelijk zelf te handelen tot men
aan de gewenste verandering komt.”
‘de intentionele, niet wederkerige Bestudeert veranderingsprocessen en de
beïnvloeding door één of meerdere beïnvloeding ervan op een
persionen gericht op een wenselijk wetenschappelijke manier
geachte wijziging, door de cliënt ervaren Vanuit onderzoek en theoievorming 
als welzijnsbevordering’ richtliijnen en aanbevelingen voor
agogsich handelen

1

,1.3 Drie sleutelbegrippen van het agogisch handelen
 Verandering
 Doen/handelen
 Emancipatie, zelf  mensen de tools geven om het probleem zelf aan te pakken
1.3.1 Veranderen (of beïnvloeden)
 Gaat vaak spontaan, onbewust, niet doelgericht
 Mensen veranderen elkaar door samen te leven
 Meestal begeleider die helpt bij de verandering
 Begeleider volgt een uitgestippelde weg op een bepaald doel te bereiken
= agogissch handelen of agogie
 doel agogie= het handelen van mensen veranderen
 Totale vorming bestaat niet
 Iedereen moet blijven veranderen, permanente educatie, altijd durend leren, eeuwig
durende opvoeding

1.3.2 Handelen (= het aanzetten tot verantwoordelijk handelen op psycho-
sociaal vlak)
 Gedrag
- Zichtbaar & observeerbaar
- Objectief observeren
- Mensen doen het instinctief of impulsief

 Handelen
- Bewust, wat mensen beogen
- Onzichtbaar: wat gaat er achter gedrag schuil?
- Observeren en communiceren
(bv. agressie is vaak een weergave van innerlijk verdriet, dus enkel observeren zal
niet werken, als je communiceert leer je wat achter die agressie zit)

1.3.3 Met emancipatie of empowerment als doel
 Door een rolmodel te zijn mensen tonen hoe ze het zelf moeten aanpakken (niet zelf
alles overnemen)
 Autonomie vergroten
 Minder afhankelijk van anderen

1.4 Richtinggevende kenmerken van het agogisch handelen
 Niet elk veranderingsproces dat mensen opzetten kan je agogisch noemen

Kenmerken
- Psychosociale verandering
- Doelgericht
- Systematisch
- Bewust
- Gewenst door betrokkenen
- Niet even wederzijds
- Beroepsmatig
- Waardegebonden

2

,1.4.1 Psychosociale verandering
Hoe je je voelt en de omgang met andere (?)
1.4.2 Doelgericht
Verandering is van tevoren nadrukkelijk bedacht en gepland
1.4.3 Systematisch
Stap voor stap, volgens een bepaald systeem aan verandering gewerkt
1.4.4 Bewust
Nagedacht over elke stap
1.4.5 Gewenst door betrokkenen
Liefst is het gewenst door de betrokkenen, maar bv jeugdrechter kan beslissen om
een kind uit de thuissituatie te halen en in een instelling te steken
1.4.6 Niet even wederzijds
Er is een verschil in positie (bv lector student, dokter patiënt…) je bent wel
gelijkwaardig
Iemand die wenst te veranderen en iemand die helpt verandering realiseren
1.4.7 Beroepsmatig
Je doet het als professional
Maar vaak ook vrijwilligers
1.4.8 Waardegebonden
Descriptieve wetenschappen: beschrijven situaties zonder een oordeel te geven
Prescriptieve wetenschappen: beschrijven een ideale situatie en zijn dus
waardegebonden

1.5 De professionalisering van het agogisch handelen
 Einde 19de eeuw  industrialisering samenleving
 zette volgende 2 veranderingen in gang

1.5.1 Ontwikkeling van wetenschap en techniek
 Nieuwe technologieën, nieuwe inzichten, nieuwe kennis…  ontwikkelde zich zo snel
dat ook volwassenen moesten bijleren en veranderen om goed te blijven
functioneren
 wereld evolueert heel snel
 vroeger volgden mensen de priester en God, nu hebben mensen vrije keuze
 mens leeft niet meer om naar de hemel te gaan
 standaardgezin is enorm verandert
 eigen keuzes en eigen verantwoordelijkheid

1.5.2 Stijgende individualisering
 Voor industrialisering: kleine, besloten gemeenschappen met duidelijk
voorgeschreven normen, waarden en regels
 Aanvankelijk was welzijnswerk vrijwilligerswerk
 Later ook beroepen met eigen beroepsopleiding
 Beroepskrachten hielden zich bezig met specifieke doelgroepen en problematieken:
het agogisch werkveld
 Binnen elk van deze werkvelden stond verandering centraal
 Agogische werkvelden en agogische beroepen

3

, 1.6 Vetrekpunt van agogisch handelen
1.6.1 Exagogiek of curatief agogisch werk
 Vertrekken vanuit problematische situatie
 Proberen situatie te verbeteren
 Opvangen van psychosociale nood  hulpverlening
Bv. buddy helpt aidspatiënt bij het aanvaarden van zijn ziekte

1.6.2 Anagogiek of positief agogisch werk
 Uitgangsituatie wordt min of meer als normaal of standaard ervaren
 Bedoeling: verdere ontwikkelingen op gang brengen  verbeteren
 Gaat vooral om vorming
Bv. training van buddies

1.6.3 Katagogiek of preventief agogisch werk
 Wil huidige situatie behouden
 Daartoe zal men preventie opzetten
Bv aidspreventieprogramma ‘vrij veilig’

1.7 Niveaus van veranderingsprocessen
Micro, meso, macro

1.7.1 Microniveau
 ‘klein’
 één persoon (of kleine groep)
Bv begeleiding van 1 persoon of een gezin

1.7.2 Mesoniveau
 ‘midden’
 groep, organisatie
 groep = verzameling van mensen die elkaar kennen (gezinnen, teams, klassen,
leefgroepen..)
 organisaties  vaak groter en anoniemer dan groepen, communicatie verloopt
minder direct en formeler
 je werkt niet alleen met cliënt, maar ook voor de cliënt door ervoor te zorgen dat
goede hulpverlening mogelijk is
 bv onveilig voelen in de buurt, klachten over vorige hulpverleningsinstelling,
problemen op werk of school…

1.7.3 Macroniveau
 ‘groot’
 (delen van) de samenleving
 Grotee anonieme groep van mensen die één of ander gemeenschappelijk kenmerken
hebben
 Bv de jeugd, de allochtonen…
 Signaalfunctie  signaleren bv dat werkloosheid of armoede toeneemt en dat veel
cliënten hierdoor in problemen komen
 Helpt cliënt niet direct, maar indirect bewijs je de groep cliënten wel een grote dienst
4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.