100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
ARBEIDSRECHT: KENNISCLIPS + CASUSLES () €2,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. Bachelor Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht (B001336A)

College aantekeningen

ARBEIDSRECHT: KENNISCLIPS + CASUSLES ()
 79 keer bekeken  4 keer verkocht

Dit document bevat de antwoorden op de kennisclips en de 2 behandelde casussen, die zullen overeenstemmen met de casussen op het examen. Veel succes!! jaar:

Voorbeeld 2 van de 8  pagina's

Document informatie

  • 5 januari 2022
  • 8
  • 2021/2022
  • College aantekeningen
  • De becker
  • Kennisclips + casus examen

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (17)

Verkoper

avatar-seller
insrechten1

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Kennisclips




De cliënte maakt eigenlijk een foute kwalificatie. Zij is niet in dienst genomen en kan bijgevolg geen
zwangerschapsverlof krijgen.




WG mag dit niet vragen. Behalve als het potentieel zwanger zijn iets zou uitmaken voor de job (vb als je
onmiddellijk zou worden ingezet in de radiologie). + cao nr 38 ook niet discrimineren tijdens selectie.

Er is discriminatie voor ze in dienst was. Als ze in dienst was had ze recht op sv van 3 of 6 m loon. Er is wel een
burgerrechtelijke sv mogelijk die je kan baseren op de sv alsof ze in dienst zou zijn.

, Bedrog zou moeilijk te bewijzen zijn: elementen en gevolgen gewenst. Zware fout makkelijker te bewijze
aangezien rs aanneemt dat het negeren van de instructies van de WG een zware fout is (je moet instructies
respecteren, is een verplichting overeenkomstig de arbeidsovereenkomstenwet)

Als WG zal je zelf de dagvaarding moeten verhalen op de WN door deze in de procedure te betrekken (je gaat
zelf de dagvaarding tegen werknemer moeten instellen)

Contractueel; je moet gezag respecteren (staat in elke arbeidsovereenkomst). Of je wordt als WG zelf
veroordeeld en dan moet je terugvorderen (opletten aangezien je geen loon mag inhouden, dus niet via
looninhouding (uitz voor boetes) of als je het in een overeenkomst hebt geschreven (maar dan max voor 1/5
loon)) of je laat via de procedure onmiddellijk de betrokenne direct veroordelen (door die in de procedure te
betrekken)

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper insrechten1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99  4x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd